Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Forlænget anvendelse af force majeure-bestemmelse i arbejds-
miljølovens regler om hviletid
CVR 10172748
14. april 2020
Til Beskæftigelsesudvalget
Jeg kan orientere udvalget om, at Arbejdstilsynet har besluttet at forlænge anven-
delsen af force majeure-bestemmelsen i arbejdsmiljølovens regler om hviletid i
brug i forbindelse med COVID-19 pandemien frem til den 10. maj og følger der-
med regeringens øvrige tiltag i forhold til at mindske risiko for smittespredning.
Virksomheder, som kommer under et særligt arbejdsmæssigt pres på grund af CO-
VID-19 pandemien
–
som fx hospitaler, døgninstitutioner og beredskab, der vareta-
ger samfundskritiske funktioner
–
kan fravige 11-timers reglen, hvis det er nødven-
digt for at opretholde deres aktiviteter.
Fravigelsen kan kun tages i brug i forhold til konkrete arbejdsprocesser i virksom-
heden, som er ekstraordinært arbejdsbelastede på grund af COVID-19 pandemien,
og hvor det ikke er muligt at tilrettelægge arbejdet på anden vis.
Reglen om, at ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende ti-
mer i døgnet og et ugentligt fridøgn, vil kunne fraviges ”i nødvendigt omfang” i
virksomheder, der er ekstraordinært arbejdsbelastede på grund af COVID-19 pan-
demien.
Arbejdet skal
–
også i en force majeure-situation
–
tilrettelægges, så de ansatte kan
arbejde uden unødig risiko for deres sikkerhed eller sundhed.
Jeg vil fortsat opfordre til, at arbejdsgiverne drøfter sådanne tiltag med medarbej-
derne, så vidt det overhovedet er muligt. Det er altid det bedste for samarbejdet på
virksomheden, at arbejdsgiveren drøfter ændringer i arbejdsforholdene med de an-
satte og deres repræsentanter.
J.nr.
2020 - 1474
Med venlig hilsen
Peter Hummelgaard