BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 146
Offentligt

Bilag 2: Arbejdstilsynets brugerundersøgelse 2019 - Spørge-

skemaer

1. Spørgeskema: Survey 1A (umiddelbart efter tilsynsbesøg)

Invitationstekst:

Arbejdstilsynet har udpeget Epinion til at udføre Arbejdstilsynets brugerundersøgelse. Undersø-

gelsen har til formål at give Arbejdstilsynet viden om jeres oplevelse af Arbejdstilsynets tilsyn og

support i 2019 og om danske virksomheders behov og udfordringer på arbejdsmiljøområdet.

Intro:

Arbejdstilsynet har udpeget Epinion til at udføre Arbejdstilsynets brugerundersøgelse. Undersø-

gelsen har til formål at give Arbejdstilsynet viden om jeres oplevelse af Arbejdstilsynets tilsyn og

support i 2019 og om danske virksomheders behov og udfordringer på arbejdsmiljøområdet.

På baggrund af denne viden kan Arbejdstilsynet arbejde mere målrettet, så de møder jeres behov

og kan støtte jer i at sikre et godt arbejdsmiljø.

Alle svar i undersøgelsen anonymiseres, før Epinion deler dem med Arbejdstilsynet, og vi sletter

dine oplysninger senest 3 måneder, efter undersøgelsen er færdig.

Hvis du vil vide mere om, hv ordan Epinion sikrer dine data og rettigheder, kan du læse på vores

hjemmeside

http://insights.epinionglobal.com/privacy -policies.

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

Spørgeskema

Q1: Hvilken af følgende betegn elser passer bedst på din stilling på arbejdspladsen?

❑

(1) Ejer

❑

(2) Leder/chef/direktør mv.(repræsentant for ledelsen)

❑

(3) Ansat til at arbejde med arbejdsmiljø, arbejdsmiljøleder/ -chef, sikkerhedsleder,

HR-ansat

❑

(4) Arbejdsmiljørepræsentant, tidligere sikkerhedsrepræsentant

❑

(5) Almindelig ansat/medarbejderrepræsentant/tillidsrepræsentant

❑

(6) Andet, notér venligst:

Q2: Jeres arbejdsplads har inden for den seneste måned haft tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet.

Hvem fra jeres arbejdsplads deltog i Arbejdstilsynets besøg? Du må gerne give flere svar.

❑

(1) Ejer

❑

(2) Leder/chef/direktør mv.(repræsentant for ledelsen)

❑

(3) En medarbejder som er ansat til at arbejde med arbejdsmiljø, arbejdsmiljøle-

der/chef, sikkerhedsleder, HR -ansat

❑

(4) Arbejdsmiljørepræsentant, tidligere sikkerhedsrepræsentant

❑

(5) Almindelig ansat/medarbejderrepræsentant/tillidsrepræsentant

❑

(6) Andre

Q3: Deltog du selv i besøget fra Arbejdstilsynet?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

Q4: Som udgangspunkt sender Arbejdstilsynet g ennem E-boks et brev til virksomhedens ho-

vedafdeling minimum en måned før et tilsynsbesøg. I brevet varsles, at Arbejdstilsynet kom-

mer på besøg, men ikke hvilken dag besøget finder sted

(Stilles kun til virksomheder, som fik

reaktion ved tilsynsbesøg)

Fik I besked om, at Arbejdstilsynet ville komme på besøg, inden de mødte op?

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(1) Ja, vi fik et brev

❑

(2) Ja, vi fik besked om besøget på anden måde

❑

(3) Nej

❑

(4) Ved ikke

Q5: Fik beskede o , at Arbejdstilsy et ville ko

åde”

e på besøg jer til følge de… Du

å ger e

svare flere ting

Stilles ku hvis Q = ”Ja, vi fik et bred” eller ”Ja, vi fik besked o

besøge på a -

❑

(1) Ja, vi gennemgik vores APV(arbejdspladsvurdering )

❑

(2) Ja, vi opdaterede vores APV

❑

(3) Ja, vi afholdt den årlige drøftelse

❑

(4) Ja, vi gennemgik vores arbejdsmiljø inden besøget

❑

(5) Ja, vi gennemførte en eller flere forbedringer af arbejdsmiljøet

❑

(6) Nej - vi foretog os ingenting

❑

(7) Ved ikke

Q6: Fik jeres viden om, at der ville komme et besøg fra Arbejdstilsynet, jer til at søge arbejds-

miljøinformation inden besøget? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Nej - vi søgte ikke viden

❑

(2) Ja - vi kontaktede Arbejdstilsynet

❑

(3) Ja - vi besøgte hjemmesiden www.ami d.dk(tidligere at.dk)

❑

(4) Ja - vi kontaktede interne konsulenter

❑

(5) Ja - vi søgte viden uden for virksomheden(eksternt)

❑

(6) Andet, angiv venligst:

❑

(7) Ved ikke

Q7: Arbejdstilsynets brev indeholder henvisning til vejledningsmateriale. Har i læst materia-

let, og hvad mener I om dette materiale?

Stilles ku hvis Q = ”Ja, vi fik et brev” .

❑

(1) Nej, vi har ikke læst materialet

❑

(2) Materialet er brugbart

❑

(3) Materialet motiverede os til at forberede os på besøget

❑

(4) Materialet fik os til at overveje nye arbejdsmiljøtiltag forud for besøget

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(5) Materialet var ikke relevant for os

❑

(6) Materialet gjorde ingen forskel for os

❑

(7) Ved ikke

Q8: Hvis vi selv ku

e beste

e, vil vi foretrække…

❑

(1) At Arbejdstilsynet varsler, at de kommer, men ikke varsler hvornå r(som nu)

❑

(2) At Arbejdstilsynet varsler, at de kommer og også varsler/aftaler en dato

❑

(3) At Arbejdstilsynet slet ikke varsler

❑

(4) Ved ikke

Q10: Vurdér følgende udsagn om tilsynsbesøget fra Arbejdstilsynet.

(3)

I no-

gen

grad

⃝

(1)

meget

(2)

I høj

(4)

I ringe

grad

⃝

(5)

Slet

ikke

⃝

(6)

Ved

ikke

⃝

høj grad grad

⃝

(1) Den tilsynsførende forklarede årsagen

til besøget på en klar og forståelig måde

(2) Den tilsynsførende fokuserede på de

væsentligste arbejdsmiljøproblemer

(3) Vi fik en god forklaring på risikoen ved

de arbejdsmiljøproblemer, som den til-

synsførende havde fokus på

(4) Den tilsynsførende havde også fokus

på de gode ting, vi har gjort for vores ar-

bejdsmiljø

(5) Den tilsynsførende gav relevante ek-

sempler på, hvordan vores arbejdsmiljø-

problemer kan løses?

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(6) Vi inddrog selv et eller flere problemer,

som vi anså for relevante

⃝

Q11: Vurdér følgende udsagn om jeres udbytte af tilsynsbesøget fra Arbejdstilsynet.

(3)

I no-

gen

grad

⃝

(1)

I meget

høj grad

⃝

(2)

I høj

grad

⃝

(4)

(5)

(6)

Ved

ikke

⃝

I ringe Slet

grad

⃝

ikke

⃝

(1) Vi blev motiveret til at arbejde endnu

mere med vores arbejdsmiljø

(2) Arbejdstilsynets besøg fik os til at

igangsætte arbejdsmiljøaktiviteter

(3) Vi har anvendt den vejledning, som vi

fik fra den tilsynsførende

(4) Vi har forbedret vores arbejdsmiljø

ved at anvende den tilsynsførendes vej-

ledning under tilsynet

(5) Vi havde allerede styr på vores ar-

bejdsmiljø

⃝

Q12: Vurdér følgende udsagn om effekterne af besøget fra Arbejdstilsynet.

(4) I

ringe

grad

(1) I meget (2) I høj (3) I no-

høj grad

grad

gen grad

(5) Slet (6) Ved

ikke

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(1) Ledelsen er blevet mere op-

mærksom på arbejdsmiljøet

(2) Medarbejderne er blevet

mere opmærksomme på ar-

bejdsmiljøet

⃝

Q12A: Du har svaret, at ledelsen kun i ringe grad eller slet ikke er blevet mere opmærksomme

på arbejdsmiljøet efter tilsynsbesøget fra Arbejdstilsynet

–

Hvad skyldes det?

(Stilles kun hvis

_ = ”I ri ge grad” eller ”Slet ikke” .

❑

(1) Notér venligst:

❑

(2) Ved ikke

Q12B: Du har svaret, at medarbejderne kun i ringe grad eller slet ikke er blevet mere opmærk-

somme på arbejdsmiljøet efter tilsynsbesøget fra Arbejdstilsynet

–

Hvad skyldes det?

(Stilles

ku hvis Q

_ = ”I ri ge grad” eller ”Slet ikke” .

❑

(1) Notér venligst:

❑

(2) Ved ikke

Q13: Du bedes give en samlet vurdering af jeres kontakt med Arbejdstilsynet.

I hvilken grad er du enig i følgende:

(1)

I meget

høj grad

(1) Vi har haft en god dialog med Ar-

bejdstilsynet om vores arbejdsmiljø

⃝

(2)

(3)

(4)

I ringe

grad

⃝

(5)

Slet

ikke

⃝

(6)

Ved

ikke

⃝

I høj I nogen

grad

⃝

grad

⃝

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(2) Vi har fået en fair og professionel

behandling i kontakten med Arbejdstil-

synet

(3) Vi har fået en større viden om ar-

bejdsmiljø

(4) Vi er i stand til at handle på bag-

grund af den viden, vi har fået om ar-

bejdsmiljø

(5) Den tid, vi brugte på tilsynet, var

godt givet ud

⃝

Q14: Hvordan vurderer du tilsynets varighed?

❑

(1) For langt

❑

(2) Tilpas længde

❑

(3) For kort

❑

(4) Ved ikke

Q15: Hvad kan Arbejdstilsynet gøre for, at udbyttet af tilsynsbesøg kan blive bedre?

❑

(1) Notér venligst:

❑

(2) Tilsynet fungerer godt, som det er

❑

(3) Ved ikke

Q16: Fik I et eller flere påbud eller forbud i forbindelse med tilsynet?

(Stilles kun til virksomhe-

der, som fik reaktion ved tilsynsbesøg).

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

Q17: Vurdér følgende udsagn om de skriftlige afgørelser, fx påbud og forbud, I har modtaget ef-

ter besøget fra Arbejdstilsynet.

Stilles ku hvis Q

= ”Ja” .

(1)

I meget

høj

grad

(1) Det er let at få overblik over indholdet i de

skriftlige afgørelser

(2) Afgørelserne begrundes på en let og for-

ståelig måde

(3) Det fremgår klart af afgørelserne, hvad vi

skal bringe i orden

(4) Det fremgår klart, hvilke opgaver vi skal

løse ud over arbejdsmiljøproblemerne, fx ind-

drage ansatte og melde tilbage til Arbejdstil-

synet

(5) Den tilsynsførende gav relevante eksem-

pler på, hvordan afgørelserne kan løses

(6) Den tilsynsførende gav relevante eksem-

pler på, hvordan vi kan forbedre arbejdsmil-

jøet på de områder, hvor vi fik påbud/forbud

⃝

(3)

I no-

gen

grad

⃝

(2)

I høj

grad

⃝

(4)

(5)

(6)

I ringe Slet Ved

grad

⃝

ikke ikke

⃝

Q9: Hvordan vurderer du jeres udbytte af besøget fra Arbejdstilsynet alt i alt?

❑

(1) Meget stort

❑

(2) Stort

❑

(3) Hverken stort eller lille

❑

(4) Lille

❑

(5) Meget lille

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(6) Ved ikke

Q9A: Du har svaret, at jeres udbytte af besøget fra Arbejdstilsynet var lille

–

Hvad skyldes det?

Stilles ku hvis Q = ”Lille” eller ”Meget lille” .

❑

(1) Notér venligst:

❑

(2) Ved ikke

Q18: De følgende spørgsmål i spørgeskemaet handler om jeres generelle arbejdsmiljøarbejde

på arbejdspladsen.

Hvor højt prioriterer I arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?

❑

(1) Meget højt

❑

(2) Højt

❑

(3) Hverken højt eller lavt

❑

(4) Lavt

❑

(5) Meget lavt

Q19: Er jeres prioritering af arbejdsmiljøet ændret det seneste år?

❑

(1) Meget højere prioritet

❑

(2) Højere prioritet

❑

(3) Uændret prioritet

❑

(4) Lavere prioritet

❑

(5) Meget lavere prioritet

❑

(6) Ved ikke

Q20: Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø højere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting

(Stilles kun hvis Q19 =

”Meget højere prioritet” eller ”Højere prioritet” .

❑

(1) Vi fik et påbud af Arbejdstilsynet

❑

(2) Vi fik et tilsynsbesøg af Arbejdstilsynet

❑

(3) Vi har besluttet os for at prioritere arbejdsmiljø højere

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(4) Vi havde en eller flere alvorlige arbejdsulykker

❑

(5) Vi opdagede, at andre virksomheder gjorde mere end os

❑

(6) Vi oplevede et pres fra medarbejderne

❑

(7) Nye måder at arbejde og producere på gjorde, at vi kunne prioritere arbejdsmil-

jøet højere

❑

(8) Vi vil gerne fremstå som en attraktiv arbejdsplads

❑

(9) Det er et krav fra vores kunder og samarbejdspartnere

❑

(10) Andet, skriv venligst:

❑

(11) Ingen af disse årsager

❑

(12) Ved ikke

Q21: Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø lavere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting

Stilles ku hvis Q

= ”Lavere prioritet” eller ”Meget lavere prioritet” .

❑

(1) Vi har været presset økonomisk

❑

(2) Vi har allerede orden i arbejdsmiljøet

❑

(3) Vi opdagede, at vi allerede gjorde mere end andre virksomheder/arbejdsplad-

ser

❑

(4) Vi har ikke haft en anledning til at gøre noge t ved arbejdsmiljøet(fx ingen ulyk-

ker, ingen stressramte, ingen chikane)

❑

(5) Vi gjorde ekstra meget i perioden før

❑

(6) Vi har valgt at prioritere arbejdsmiljø lavere

❑

(7) Andet, skriv venligst:

❑

(8) Ingen af disse årsager

❑

(9) Ved ikke

Q22: Når virksomheden arbejder med et arbejdsmiljøproblem

–

hvorfor sker det så?

(6) Ved ikke /

Ikke relevant på

vores arbejds-

plads

⃝

(1)

Meget

ofte

⃝

(2)

Ofte

⃝

(3)

Somme

tider

⃝

(4)

Sjæl-

dent

⃝

(5)

Al-

drig

⃝

(1) Fordi der er sket en konkret

hændelse hos os, fx en ulykke,

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

stresssygemelding, mobning, chi-

kane, eller andre begivenheder

(2) Fordi vi arbejder systematisk ud

fra vores politikker om arbejdsmiljø

(3) Fordi vi får ny viden om arbejds-

miljø udefra, fx gennem nyheds-

breve og oplysningsmaterialer om

arbejdsmiljø, fra brancheforening

(4) Fordi vi får et påbud eller lig-

nende

⃝

: I hvilke grad…

(1) I me-

get høj

grad

(1) Er holdningen på arbejdsplad-

sen, at arbejdsmiljøet skal være

bedre end reglerne kræver?

(2) Prioriterer arbejdspladsen fore-

byggelse af arbejdsmiljøproblemer

højt?

(3) Bliver medarbejderne involveret i

beslutninger, som påvirker deres ar-

bejdsmiljø?

⃝

(2) I

høj

grad

⃝

(3) I no-

gen

grad

⃝

(4) I

ringe

grad

⃝

(5)

Slet

ikke

⃝

(6)

Ved

ikke

⃝

Q24: Hvilke af følgende udsagn passer på jeres virksomhed? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Vi er medlem af en brancheorganisation

❑

(2) Vi er medlem af en arbejdsgiverorganisation

❑

(3) Vi er medlem af en garantiordning

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(5) Vi indgår i et netværk med andre virksomheder, hvor arbejdsmiljø blandt andet

indgår

❑

(6) Ønsker ikke at svare

❑

(7) Ingen af disse

Q25: Hvad vil virksomheden særligt gerne opnå med sin arbejdsmiljøindsats? Du må gerne

svare flere ting.

❑

(1) Færre krænkelser(seksuel chikane, fysisk vold, trusler, mobning, konflikter)

❑

(2) Mindske risiko for bøder og påbud fra Arbejdstilsynet

❑

(3) Færre uønskede opsigelser fra medarbejdere

❑

(4) Bedre omdømme

❑

(5) Højere produktivitet

❑

(6) Færre arbejdsulykker

❑

(7) Færre skader og gener(f.eks. i form af muskel - og skeletbesvær)

❑

(8) Færre arbejdsrelaterede stress-sygemeldinger

❑

(9) Lavere sygefravær

❑

(10) Højere trivsel og engagement

❑

(11) Leve op til lovens krav

❑

(12) Andet, skriv venligst:

❑

(13) Ved ikke

Q26: Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden om arbejds-

miljø?

❑

(1) Vores brancheorganisation

❑

(2) Fagforening/forbund

❑

(3) Arbejdstilsynet

❑

(4) Videnscenter for Arbejdsmiljø

❑

(5) Branchefællesskab for arbejdsmiljø(BFA, tidligere BAR)

❑

(6) HR eller egen arbejdsmiljøafdeling

❑

(7) Kolleger med viden og erfaring om arbejdsmiljø

❑

(8) Andre dele af egen virksomhed

❑

(9) Andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(10) Leverandør

❑

(11) Arbejdsmiljørådgiver/ekstern konsulent

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(12) Andet

❑

(13) Nej, ingen af disse

❑

(14) Ved ikke

Q27: Har I arbejdet med et eller flere arbejdsmiljøproblemer inden for det seneste år?

(Stilles

kun til virksomheder, som fik reaktion ved tilsynsbesøg).

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q28: Med hvem deler I løsninger, metoder og lignende, når I løser arbejdsmiljøproblemer? Du

må gerne svare flere ting

Stille ku hvis Q

= ”Ja” eller Q

= ”Ja” .

❑

(1) Med vores brancheorganisation(DI, Dansk E rhverv, KL mfl.)

❑

(2) Med en faglig organisation

❑

(3) Med HR/arbejdsmiljøafdelingen

❑

(4) Med kolleger, der arbejder under lignende forhold

❑

(5) Med andre dele af egen virksomhed

❑

(6) Med andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(7) Med branchefællesskaber for arbejdsmiljø(BFA)

❑

(8) Med en ekstern rådgiver

❑

(9) Med andre, skriv venligst

❑

(10) Vi deler ikke

❑

(11) Ved ikke

Q29: Har I brugt Arbejdstilsynets hjemmeside, www.amid.dk

–

tidligere at.dk - i forbindelse

med jeres arbejdsmiljøarbejde?

❑

(1) Ja, vi kender siden og har brugt den

❑

(2) Nej, vi kender siden, men har ikke brugt den

❑

(3) Nej, vi kender ikke hjemmesiden

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

Q30: Hvordan har I brugt Arbejdstilsynets hjemmeside?

(Stilles kun hvis

side og har brugt de ” .

❑

(1) Vi besøgte siden, men fandt ikke svar på, hvad vi søgte

= ”Ja, vi ke der

❑

(2) Vi bruger hjemmesiden til at holde os opdaterede på regler og love

❑

(3) Vi abonnerer på hjemmesidens/Arbejdstilsynets nyhedsbrev

❑

(4) Vi bruger jævnligt hjemmesiden i forbindelse med løsning af diverse arbejds-

miljøproblemer

❑

(5) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med løsningen af et konkret problem

❑

(6) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med forberedelse af Arbejdstilsynets

besøg

❑

(7) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med at løse de problemer, som Arbejds-

tilsynet påpegede

❑

(8) Vi har anbefalet hjemmesiden til andre virksomheder/arbejdspladser

❑

(9) Andet, skriv venligst:

❑

(10) Ved ikke

Q31: Har medarbejderne på arbejdspladsen valgt en arbejdsmiljørepræsentant?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Nej, vi skal ikke have en arbejdsmiljørepræsentant, er under 10 ansatte(5 an-

satte i bygge og anlæg)

❑

(4) Nej, men vi har tidligere haft en arbejdsmiljørepr æsentant

❑

(5) Ved ikke

Q32: Har arbejdspladsen en eller flere medarbejdere, der er ansat til at bruge hele eller dele

af sin arbejdstid på arbejdsmiljøarbejde, fx arbejdsmiljømedarbejder, arbejdsmiljøleder/ -chef,

HR-medarbejder med fokus på arbejdsmiljø?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q33: Hvor mange arbejdstimer bruger du cirka på arbejdsmiljø på en gennemsnitlig uge?

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(1) Antal timer:

Q34: Hvilket udsagn passer bedst på din situation?

❑

(1) Jeg kan selv bestemme, hvor meget tid jeg bruger på arbejdsmiljø

❑

(2) Der er næsten altid plads til, at jeg bruger den tid på arbejdsmiljø, som er nød-

vendigt

❑

(3) Det er svært at få tid til arbejdsmiljø på grund af de andre opgaver, som jeg lø-

ser

❑

(4) Ved ikke

❑

(5) Ingen af disse

Q35: Arbejdstilsynet har en smiley -ordning, hvor der tildeles rød, gul og grøn smiley efter et

tilsynsbesøg. Kender du til Arbejdstilsynets smiley -ordning?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q36: Ved du, hvor man finder en virksomheds smiley?

Stilles ku hvis Q

❑

(1) Ja

= ”Ja” .

❑

(2) Ja, jeg har selv været inde pa Arbejdstilsynets hjemmeside og fundet vores

smiley

❑

(3) Nej

Q37: Vurdér følgende udsagn om smiley -ordningen.

(1) I me-

get høj

grad

(2) I

høj

grad

(4) I

ringe

grad

(5)

Slet

ikke

(6)

Ved

ikke

(3) I no-

gen grad

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(1) Det er vigtigt for arbejdsplad-

sen at have en grøn arbejdsmiljø -

smiley

(2) Smileyordningen motiverer os

til at prioritere vores arbejdsmiljø

(3) En afgørelse virker mere alvor-

lig, fordi der følger en gul eller rød

smiley med

(4) Vi bruger den grønne smiley til

at profilere os med

(5) Vi kigger på, hvilken arbejds-

miljø-smiley andre virksomheder

har

(6) At have en grøn smiley er et

vigtigt signal overfor de ansatte

⃝

Q38: Man kan ringe til Arbejdstilsynets call center og få svar på spørgsmål om arbejdsmiljø.

Kender I Arbejdstilsynets tilbud om vejledning, og har I ringet med spørgsmål til dem?

❑

(1) Vi har

talt med

Arbejdstilsynets call center for at få vejledning om arbejdsmiljø

❑

(2) Vi har

hørt om

Arbejdstilsynets call center, men har ikke talt med dem

❑

(3) Vi har

ikke før hørt

om Arbejdstilsynets call center med vejledning om a rbejds-

miljø

Q39: Fik I et brugbart svar på jeres spørgsmål om arbejdsmiljø, da i kontaktede Arbejdstilsy-

nets call center?

Stilles ku hvis Q

vejled i g o

arbejds iljø” .

= ”Vi har

talt med

arbejdstilsynets call center for at få

❑

(1) I meget høj grad

❑

(2) I høj grad

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(3) I nogen grad

❑

(4) I ringe grad

❑

(5) Slet ikke

❑

(6) Ved ikke

Outro:

Mange tak for dine svar. Hvis du vil vide mere om hvordan vi passer på dine opl ysninger, kan du

kontakte vores databeskyttelsesrådgiver på

[email protected]

eller på telefon: 87 30 95 00.

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

2. Spørgeskema 1b: Måling 3-5 måneder efter tilsyn

Invitationstekst

Du har tidligere svaret på en række spørgsmål om jeres virksomheds oplevelse af det tilsynsbesøg, som

i havde fra Arbejdstilsynet for 3-5 måneder siden. Denne gang vil vi gerne høre om, hvordan i har fulgt

op på tilsynsbesøget

–

interviewet denne gang er kortere end sidst og tager cirka 5-10 minutter af-

hængig af, hvordan du svarer.

Intro/Info

Arbejdstilsynet har udpeget Epinion til at udføre Arbejdstilsynets brugerundersøgelse. Un-

dersøgelsen har til formål at give Arbejdstilsynet viden om jeres oplevelse af Arbejdstilsy-

nets tilsyn og support i 2019 og om danske virksomheders behov og udfordringer på ar-

bejdsmiljøområdet.

På baggrund af denne viden kan Arbejdstilsynet arbejde mere målrettet, så de møder jeres

behov og kan støtte jer i at sikre et godt arbejdsmiljø.

Alle svar i undersøgelsen anonymiseres, før Epinion deler dem med Arbejdstilsynet, og vi

sletter dine oplysninger senest 3 måneder, efter undersøgelsen er færdig.

Hvis du vil vide mere om, hvordan Epinion sikrer dine data og rettighede r, kan du læse på

vores hjemmeside http://insights.epinionglobal.com/privacy -policies.

Spørgeskema

Q1. Hvilken af følgende betegnelser passer bedst på din stilling på arbejdspladsen?

❑

(1) Ejer

❑

(2) Leder/chef/direktør mv. (repræsentant for ledelsen)

❑

(3) Ansat til at arbejde med arbejdsmiljø, arbejdsmiljøleder/-chef, sikkerhedsleder, HR-ansat

❑

(4) Arbejdsmiljørepræsentant, tidligere sikkerhedsrepræsentant

❑

(5) Almindelig ansat/medarbejderrepræsentant/tillidsrepræsentant

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(6) Andet, notér venligst:

Q3. Deltog du selv i besøget fra Arbejdstilsynet for 3 -5 måneder siden?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

De følgende spørgsmål i spørgeskemaet handler om jeres generelle arbejdsmiljøar-

bejde på arbejdsplasen.

Q18. Hvor højt prioriterer I arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?

❑

(1) Meget højt

❑

(2) Højt

❑

(3) Hverken højt eller lavt

❑

(4) Lavt

❑

(5) Meget lavt

Q19. Er jeres prioritering af arbejdsmiljøet ændret det seneste år?

❑

(1) Meget højere prioriteret

❑

(2) Højere prioritet

❑

(3) Uændret prioritet

❑

(4) Lavere prioritet

❑

(_5) Meget lavere prioritet

❑

(6) Ved ikke

Q20. Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø højere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting.

(Stilles kun hvis Q19 =

Meget højere prioriteret” eller ”Højere prioriteret”)

❑

(1) Vi fik et påbud af Arbejdstilsynet

❑

(2) Vi fik et tilsynsbesøg af Arbejdstilsynet

❑

(3) Vi har besluttet os for at prioritere arbejdsmiljø højere

❑

(4) Vi havde en eller flere alvorlige arbejdsulykker

❑

(5) Vi opdagede, at andre virksomheder gjorde mere end os

❑

(6) Vi oplevede et pres fra medarbejderne

❑

(7) Nye måder at arbejde og producere på gjorde, at vi kunne prioritere arbejdsmiljøet højere

❑

(8) Vi vil gerne fremstå som en attraktiv arbejdsplads

❑

(9) Det er et krav fra vores kunder og samarbejdspartnere

❑

(10) Andet, skriv venligst:

❑

(11) Ingen af disse årsager

❑

(12) Ved ikke

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

Q21: Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø lavere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting.

(Stilles kun hvis Q19 = Meget laverere prioriteret” eller ”Lavere prioriteret”)

❑

(1) Vi har været presset økonomisk

❑

(2) Vi har allerede orden i arbejdsmiljøet

❑

(3) Vi opdagede, at vi allerede gjorde mere end andre virksomheder/arbejdspladser

❑

(4) Vi har ikke haft en anledning til at gøre noget ved arbejdsmiljøet (fx ingen ulykker, ingen

stressramte, ingen chikane)

❑

(5) Vi gjorde ekstra meget i perioden før

❑

(6) Vi har valgt at prioritere arbejdsmiljø lavere

❑

(7) Andet, skriv venligst:

❑

(8) Ingen af disse årsager

❑

(9) Ved ikke

Q5: Nu skal du tænke cirka 3-5 måneder tilbage.

I fik en eller flere afgørelser (påbud eller forbud), da i havde tilsynsbesøg fra Ar-

bejdstilsynet for cirka 3-5 måneder siden - Hvad gjorde i for at løse arbejdsmiljøpro-

blemerne? Du må gerne svare flere ting.

(stilles kun til virksomheder, som fik reaktion

ved tilsynsbesøg)

❑

(1) En ekstern virksomhed/leverandør/rådgiver kom og løste det for os

❑

(2) En ekstern virksomhed/leverandør/rådgiver hjalp os med at løse det

❑

(3) En intern arbejdsmiljørådgiver fra virksomheden kom og løste det for os

❑

(4) En intern arbejdsmiljørådgiver fra virksomheden hjalp os med at løse det

❑

(5) Vi ændrede en maskine eller anskaffede en ny maskine

❑

(6) Vi anskaffede et teknisk hjælpemiddel/værnemidler

❑

(7) Vi ændrede i en eller flere arbejdsprocesser

❑

(8) Vi stoppede med at udføre en eller flere arbejdsprocesser

❑

(9) Vi omorganiserede eller ansatte medarbejdere i virksomheden

❑

(10) Vi arbejdede med at ændre adfærd

❑

(11) Vi arbejdede med at skabe kulturforandringer

❑

(12) Vi forbedrede samarbejdet

❑

(13) Andet

❑

(14) Ingen af disse

Q6: Du skal nu tænke tilbage til tidspunktet, hvor p åbuddet/forbuddet var efterkom-

met, og løsningen var sat i værk i virksomheden .

I hvilken grad løste I det/de arbejdsmiljøproblemer, som Arbejdstilsynet gav på-

bud/forbud om? (Sæt kun ét kryds).

(stilles kun til virksomheder, som fik reaktion ved

tilsynsbesøg)

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(1) Fuldt og helt

❑

(2) I høj grad

❑

(3) I nogen grad

❑

(4) I ringe grad

❑

(5) Slet ikke

❑

(6) Ved ikke

Q7: Hvor enig er du i, at virksomheden havde et eller flere arbejdsmiljøproblemer,

som skulle løses?

(stilles kun til virksomheder, som fik reaktion ved tilsynsbesøg)

❑

(1) Meget enig

❑

(2) Enig

❑

(3) Hverken enig eller uenig

❑

(4) Uenig

❑

(5) Meget uenig

❑

(6) Ved ikke

Q8: Hvor rimeligt syntes du dengang det var, at virksomheden fik påbud/forbud?

❑

(1) Meget rimeligt

❑

(2) Rimeligt

❑

(3) Hverken rimeligt eller urimeligt

❑

(4) Urimeligt

❑

(5) Meget urimeligt

❑

(6) Ved ikke

Q9: I hvilken grad anvender I fortsat den eller de løsninger, som I satte i værk, da I

fik påbud/forbud? Sæt ét kryds.

❑

(1) Fuldt og helt

❑

(2) I meget høj grad

❑

(3) I høj grad

❑

(4) I nogen grad

❑

(5) I begrænset grad

❑

(6) Slet ikke

❑

(7) Ved ikke

Q10: Fra hvilke kilder har I indhentet viden og erfaringer, som gjorde det muligt at

løse de arbejdsmiljøproblemer, som tilsynet viste?

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(1) Fra vores brancheorganisation (DI, Dansk Erhverv, KL mfl. )

❑

(2) Fra en faglig organisation

❑

(3) Fra HR/arbejdsmiljøafdelingen

❑

(4) Fra kolleger/ledere i andre dele af egen virksomhed

❑

(5) Fra andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(6) Fra branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA)

❑

(7) Fra en ekstern rådgiver

❑

(8) Fra andre, angiv venligst:

❑

(9) Ikke indhentet viden

❑

(10) Ved ikke

Q11: Vurder følgende udsagn om de skriftlige afgørelser (fx påbud og forbud), I har

modtaget efter besøget fra Arbejdstilsynet.

(1) I meget

høj grad

(1) Løsningen af de på-

pegede arbejdsmiljø-

problemer har forbed-

ret vores arbejdsmiljø

⃝

(2) I høj

grad

⃝

(3) I nogen (4) I ringe

grad

⃝

grad

⃝

(5) Slet

ikke

⃝

(6) Ved

ikke

⃝

Q12: Har I igangsat andre arbejdsmiljøtiltag efter besøget fra Arbejdstilsynet (andre

end de områder, hvor I fik påbud/forbud)? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Ja, vi har igangsat tiltag, der skal hindre arbejdsmiljøproblemer, som ligner dem,

vi fik afgørelse om

❑

(2) Ja, vi har igangsat tiltag, der skal hindre helt andre arbejdsmiljøproblemer, end

dem vi fik afgørelse om

❑

(3) Nej vi har ikke igangsat andre tiltag, end dem vi fik afgørelse om at løse

Q13: Hvillke tiltag har I igangsat?

(Stilles kun hvis der svare 1 eller 2 i Q12)

❑

(_1) Notér venligst:

❑

(_2) Ved ikke

Q14: Med hvem har i delt løsninger, metoder og lignende

–

som stammer fra de på-

bud/forbud som virksomheden fik

–

til andre? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Med vores brancheorganisation (DI, Dansk Erhverv, KL mfl.)

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(2) Med en faglig organisation

❑

(3) Med HR/arbejdsmiljøafdelingen

❑

(4) Med kolleger/ledere i andre dele af egen virksomhed

❑

(5) Med andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(6) Med branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA)

❑

(7) Med en ekstern rådgiver

❑

(8) Med andre, skriv venligst:

❑

(9) Vi har ikke delt

❑

(10) Ved ikke

Q15: Har i gjort følgende på baggrund af de påbud/forbud, som virksomheden fik?

❑

(1) Revideret vores APV (arbejdspladsvurdering)

❑

(2) Drøftet påbud/forbud i arbejdsmiljøorganisationen

❑

(3) Drøftet påbud/forbud i forbindelse med den årlige drøftelse (i arbejdsmiljøorgani-

sationen)

❑

(4) Sat fokus på arbejdsmiljøproblemer som ligner de, som vi fik påbud/forbud på

❑

(5) Gjort andet, skriv venligst:

❑

(6) Ikke gjort noget

❑

(7) Ved ikke

Q16 I hvilken grad passer følgende betegnelser på Arbejdstilsynet? (Vurdér ud fra

dine samlede oplevelser)

(1) I meget

høj grad

(1) Tilgænge-

lig

(2) Kompetent

⃝

(2) I høj

grad

⃝

(3) I nogen

grad

⃝

(4) I ringe

grad

⃝

(5) Slet

ikke

⃝

(6) Ved

ikke

⃝

(3) Troværdig

(4) Professio-

nel

(5) Lydhør

(6) Faglig

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(7) Relevant

⃝

Q22:

Har besøget fra Arbejdstilsynet (for cirka 3 -5 måneder siden) inspireret jer til

følgende? Du må gerne svare flere ting.

(Stilles kun til virksomheder, som fik reaktion

ved tilsynsbesøg)

❑

(1) Drøftet de arbejdsmiljøproblemer, som vi havde dialog med den tilsynsførende

❑

(2) Igangsat tiltag, der skal hindre arbejdsmiljøproblemer, som vi havde dialog med

den tilsynsførende om

❑

(3) Igangsat tiltag, der skal hindre helt andre arbejdsmiljøproblemer, end dem vi

havde dialog om

❑

(4) Revideret vores APV (arbejdspladsvurdering)

❑

(5) Sat fokus på nye områder i den årlige drøftelse

❑

(6) Gjort andet, skriv venligst:

❑

(7) Ikke gjort noget

❑

(8) Ved ikke

Q23: Fra hvilke kilder indhenter I viden og erfaringer, når i løser arbejdsmiljøproble-

mer?

❑

(1) Fra vores brancheorganisation (DI, Dansk Erhverv, KL mfl.)

❑

(2) Fra en faglig organisation

❑

(3) Fra HR/arbejdsmiljøafdelingen

❑

(4) Fra kolleger/ledere i andre dele af eg en virksomhed

❑

(5) Fra andre virksomheder/ arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(6) Fra branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA)

❑

(7) Fra en ekstern rådgiver

❑

(8) Fra andre, angiv venligst:

❑

(9) Indhenter ikke viden

❑

(10) Ved ikke

Q24: Med hvem har i delt løsninger, metoder og lignende, som stammer fra de ar-

bejdsmiljøtiltag, som i har arbejdet med? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Med vores brancheorganisation (DI, Dansk Erhverv, KL mfl.)

❑

(2) Med en faglig organisation

❑

(3) Med HR/arbejdsmiljøafdelingen

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(4) Med kolleger/ledere i andre dele af egen virksomhed (internt i virksomheden)

❑

(5) Med andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(6) Med branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA)

❑

(7) Med en ekstern rådgiver

❑

(8) Med andre, skriv venligst:

❑

(9) Vi har ikke delt

❑

(10) Ingen af disse

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

3. Spørgeskema 2: Virksomheder uden tilsyn

Intro:

Arbejdstilsynet har udpeget Epinion til at udføre Arbejdstilsynets undersøgelser om arbejdsplad-

sernes generelle arbejde med arbejdsmiljø og virksomhedernes syn på Arbejdstilsynets arbejde.

Undersøgelsen har til formål at give Arbejdstilsynet viden om jeres oplevelse af Arbejdstilsynet og

om danske virksomheders behov og udfordringer på arbejdsmiljøområdet.

På baggrund af denne viden kan Arbejdstilsynet arbejde mere målrettet, så de møder jeres behov

og kan støtte jer i at sikre et godt arbejdsmiljø.

Alle svar i undersøgelsen anonymiseres, før Epinion deler dem med Arbejdstilsynet, og vi sletter

dine oplysninger senest 3 måneder, efter undersøgelsen er færdig.

Hvis du vil vide mere om, hvordan Epinion sikrer dine data og rettigheder, kan du læse på vores

hjemmeside

http://insights.epinionglobal.com/privacy -policies.

Q1: Hvilken af følgende betegnelser passer bedst på din stilling på arbejdspladsen?

❑

(1) Ejer

❑

(2) Leder/chef/direktør mv.(repræsentant for ledelsen)

❑

(3) Ansat til at arbejde med arbejdsmiljø, arbejdsmiljøleder/ -chef, sikkerhedsleder, HR-

ansat

❑

(4) Arbejdsmiljørepræsentant, tidligere sikkerhedsrepræsentant

❑

(5) Almindelig ansat/medarbejderrepræsentant/tillidsrepræsentant

❑

(6) Andet, notér venligst:

Q18: De følgende spørgsmål i spørgeskemaet handler om jeres generelle arbejdsmiljøarbejde

på arbejdspladsen.

Hvor højt prioriterer I arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?

❑

(1) Meget højt

❑

(2) Højt

❑

(3) Hverken højt eller lavt

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(4) Lavt

❑

(5) Meget lavt

Q19: Er jeres prioritering af arbejdsmiljøet ændret det seneste år?

❑

(1) Meget højere prioritet

❑

(2) Højere prioritet

❑

(3) Uændret prioritet

❑

(4) Lavere prioritet

❑

(5) Meget lavere prioritet

❑

(6) Ved ikke

Q20: Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø højere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting

Stilles ku hvis Q

= ”Meget højere prioritet” eller ”Højere prioritet” .

❑

(1) Vi har besluttet os for at prioritere arbejdsmiljø højere

❑

(2) Vi havde en eller flere alvorlige arbejdsulykker

❑

(3) Vi opdagede, at andre virksomheder gjorde mere end os

❑

(4) Vi oplevede et pres fra medarbejderne

❑

(5) Nye måder at arbejde og producere på gjorde, at vi kunne prioritere arbejdsmiljøet

højere

❑

(6) Vi vil gerne fremstå som en attraktiv arbejdsplads

❑

(7 Det er et krav fra vores kunder og samarbejdspartnere

❑

(8) Andet, skriv venligst:

❑

(9) Ingen af disse årsager

❑

(10) Ved ikke

Q21: Hvorfor har I prioriteret arbejdsmiljø lavere inden for det seneste år? Du må gerne svare

flere ting

Stilles ku hvis Q

= ”Lavere prioritet” eller ”Meget lavere prioritet” .

❑

(1) Vi har været presset økonomisk

❑

(2) Vi har allerede orden i arbejdsmiljøet

❑

(3) Vi opdagede, at vi allerede gjorde mere end andre virksomheder/arbejdspladser

❑

(4) Vi har ikke haft en anledning til at gøre noget ved arbejdsmiljøet (fx ingen ulykker, in-

gen stressramte, ingen chikane)

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(5) Vi gjorde ekstra meget i perioden før

❑

(6) Vi har valgt at prioritere arbejdsmiljø lavere

❑

(7) Andet, skriv venligst:

❑

(8) Ingen af disse årsager

❑

(9) Ved ikke

Q22: Når virksomheden arbejder med et arbejdsmiljøproblem

–

hvorfor sker det så?

(6) Ved ikke /

(1)

(2)

Meget

Ofte

ofte

tider

dent

drig

plads

(1) Fordi der er sket en konkret hændelse

hos os, fx en ulykke, stresssygemelding,

mobning, chikane, eller andre begivenhe-

der

(2) Fordi vi arbejder systematisk ud fra

vores politikker om arbejdsmiljø

(3) Fordi vi får ny viden om arbejdsmiljø

udefra, fx gennem nyhedsbreve og oplys-

ningsmaterialer om arbejdsmiljø, fra

brancheforening

(4) Fordi vi får et påbud eller lignende

⃝

Somme

Sjæl-

Al-

vores arbejds-

(3)

(4)

(5)

Ikke relevant på

⃝

: I hvilke grad…

(1) I me-

(2) I høj (3) I no-

get høj

grad

gen grad

grad

ringe

ikke

(4) I

(5) Slet (6) Ved

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(1) Er holdningen på arbejdspladsen, at

arbejdsmiljøet skal være bedre end reg-

lerne kræver?

(2) Prioriterer arbejdspladsen forebyg-

gelse af arbejdsmiljøproblemer højt?

(3) Bliver medarbejderne involveret i be-

slutninger, som påvirker deres arbejds-

miljø?

⃝

Q24: Hvilke af følgende udsagn passer på jeres virksomhed? Du må gerne svare flere ting.

❑

(1) Vi er medlem af en brancheorganisation

❑

(2) Vi er medlem af en arbejdsgiverorganisation

❑

(3) Vi er medlem af en garantiordning

❑

(5) Vi indgår i et netværk med andre virksomheder, hvor arbejdsmiljø blandt andet ind-

går

❑

(6) Ønsker ikke at svare

❑

(7) Ingen af disse

Q25: Hvad vil virksomheden særligt gerne opnå med sin arbejdsmiljøindsats? Du må gerne

svare flere ting.

❑

(1) Færre krænkelser(seksuel chikane, fysisk vold, trusler, mobning, konflikter)

❑

(2) Mindske risiko for bøder og påbud fra Arbejdstilsynet

❑

(3) Færre uønskede opsigelser fra medarbejdere

❑

(4) Bedre omdømme

❑

(5) Højere produktivitet

❑

(6) Færre arbejdsulykker

❑

(7) Færre skader og gener(f.eks. i form af muskel- og skeletbesvær)

❑

(8) Færre arbejdsrelaterede stress -sygemeldinger

❑

(9) Lavere sygefravær

❑

(10) Højere trivsel og engagement

❑

(11) Leve op til lovens krav

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(12) Andet, skriv venligst:

❑

(13) Ved ikke

Q26: Har arbejdspladsen benyttet sig af følgende aktører til indhentning af viden om arbejds-

miljø?

❑

(1) Brancheorganisation

❑

(2) Fagforening/forbund

❑

(3) Arbejdstilsynet

❑

(4) Videnscenter for Arbejdsmiljø

❑

(5) Branchefællesskab for arbejdsmiljø (BFA, tidligere BAR)

❑

(6) HR eller egen arbejdsmiljøafdeling

❑

(7) Kolleger med viden og erfaring om arbejdsmiljø

❑

(8) Andre dele af egen virksomhed

❑

(9) Andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(10) Leverandør

❑

(11) Arbejdsmiljørådgiver/ekstern konsulent

❑

(12) Andet

❑

(13) Nej, ingen af disse

❑

(14) Ved ikke

Q27: Har I arbejdet med et eller flere arbejdsmiljøproblemer inden for det seneste år?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q28: Med hvem deler I løsninger, metoder og lignende, når I løser arbejdsmiljøproblemer? Du

må gerne svare flere ting

Stilles ku hvis Q

= ”Ja” .

❑

(1) Med vores brancheorganisation(DI, Dansk Erhverv, KL mfl.)

❑

(2) Med en faglig organisation

❑

(3) Med HR/arbejdsmiljøafdelingen

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(4) Med kolleger, der arbejder under lignende forhold

❑

(5) Med andre dele af egen virksomhed

❑

(6) Med andre virksomheder/arbejdspladser/virksomhedsnetværk

❑

(7) Med branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA)

❑

(8) Med en ekstern rådgiver

❑

(9) Med andre, skriv venligst

❑

(10) Vi deler ikke

❑

(11) Ved ikke

Q28_B: De næste spørgsmål handler om Arbejdstilsynet.

Baseret på dit kendskab til Arbejdstilsynet, hvordan synes du så, at følgende betegnelser passer

på Arbejdstilsynet?

(1) I meget høj

grad

(1) Tilgænge-

lig

(2) Kompe-

tent

(3) Troværdig

(4) Professio-

nel

(5) Lydhør

(6) Faglig

(7) Relevant

(2) I høj

grad

(3) I nogen

grad

(4) I ringe

grad

(5) Slet

ikke

(6) Ved

ikke

⃝

Q29: Har I brugt Arbejdstilsynets hjemmeside, www.amid.dk

–

tidligere at.dk - i forbindelse

med jeres arbejdsmiljøarbejde?

❑

(1) Ja, vi kender siden og har brugt den

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(2) Nej, vi kender siden, men har ikke brugt den

❑

(3) Nej, vi kender ikke hjemmesiden

Q30: Hvordan har I brugt Arbejdstilsynets hjemmeside?

Stilles ku hvis Q

side og har brugt de ” .

❑

(1) Vi besøgte siden, men fandt ikke svar på, hvad vi søgte

❑

(2) Vi bruger hjemmesiden til at holde os opdaterede på regler og love

❑

(3) Vi abonnerer på hjemmesidens/Arbejdstilsynets nyhedsbrev

= ”Ja, vi ke der

❑

(4) Vi bruger jævnligt hjemmesiden i forbindelse med løsning af diverse arbejdsmiljøpro-

blemer

❑

(5) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med løsningen af et konkret problem

❑

(6) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med forberedelse af Arbejdstilsynets besøg

❑

(7) Vi har brugt hjemmesiden i forbindelse med at løse de problemer, som Arbejdstilsy-

net påpegede

❑

(8) Vi har anbefalet hjemmesiden til andre virksomheder/arbejdspladser

❑

(9) Andet, skriv venligst:

❑

(10) Ved ikke

Q31: Har medarbejderne på arbejdspladsen valgt en arbejdsmiljørepræsentant?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Nej, vi skal ikke have en arbejdsmiljørepræsentant, er under 10 ansatte (5 ansatte i

bygge og anlæg)

❑

(4) Nej, men vi har tidligere haft en arbejdsmiljørepræsentant

❑

(5) Ved ikke

Q32: Har arbejdspladsen en eller flere medarbejdere, der er ansat til at bruge hele eller dele

af sin arbejdstid på arbejdsmiljøarbejde, fx arbejdsmi ljømedarbejder, arbejdsmiljøleder/ -chef,

HR-medarbejder med fokus på arbejdsmiljø?

❑

(1) Ja

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q33: Hvor mange arbejdstimer bruger du cirka på arbejdsmiljø på en gennemsnitlig uge?

❑

(1) Antal timer:

Q34: Hvilket udsagn passer bedst på din situation?

❑

(1) Jeg kan selv bestemme, hvor meget tid jeg bruger på arbejdsmiljø

❑

(2) Der er næsten altid plads til, at jeg bruger den tid på arbejdsmiljø, som er nødvendigt

❑

(3) Det er svært at få tid til arbejdsmiljø på grund af de andre opgaver, som jeg løser

❑

(4) Ved ikke

❑

(5) Ingen af disse

Q35: Arbejdstilsynet har en smiley -ordning, hvor der tildeles rød, gul og grøn smiley efter et

tilsynsbesøg. Kender du til Arbejdstilsynets smiley -ordning?

❑

(1) Ja

❑

(2) Nej

❑

(3) Ved ikke

Q36: Ved du, hvor man finder en virksomheds smiley?

Stilles ku hvis Q

❑

(1) Ja

= ”Ja” .

❑

(2) Ja, jeg har selv været inde pa Arbejdstilsynets hjemmeside og fundet vores smiley

❑

(3) Nej

Q37: Vurdér følgende udsagn om smiley -ordningen.

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

(4) I

(1) I meget (2) I høj (3) I no-

ringe

høj grad

grad

gen grad

grad

(1) Det er vigtigt for arbejdspladsen at

have en grøn arbejdsmiljø -smiley

(2) Smileyordningen motiverer os til at

prioritere vores arbejdsmiljø

(3) En afgørelse virker mere alvorlig,

fordi der følger en gul eller rød smiley

med

(4) Vi bruger den grønne smiley til at

profilere os med

(5) Vi kigger på, hvilken arbejdsmiljø -

smiley andre virksomheder har

(6) At have en grøn smiley er et vigtigt

signal overfor de ansatte

⃝

ikke

(5) Slet (6) Ved

⃝

Q38: Man kan ringe til Arbejdstilsynets call center og få svar på spørgsmål om arbejdsmiljø.

Kender I Arbejdstilsynets tilbud om vejledning, og har I ringet med spørgsmål til dem?

❑

(1) Vi har

talt med

Arbejdstilsynets call center for at få vejledning om arbejdsmiljø

❑

(2) Vi har

hørt om

Arbejdstilsynets call center, men har ikke talt med dem

❑

(3) Vi har

ikke før hørt

om Arbejdstilsynets call center med vejledning om a rbejdsmiljø

Q39: Fik I et brugbart svar på jeres spørgsmål om arbejdsmiljø, da i kontaktede Arbejdstilsy-

nets call center?

Stilles ku hvis Q

vejled i g o

arbejds iljø” .

= ”Vi har

talt med

Arbejdstilsynets call center for at få

❑

(1) I meget høj grad

❑

(2) I høj grad

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 146: Orientering vedr. AT's brugerundersøgelse 2019, fra beskæftigelsesministeren

❑

(3) I nogen grad

❑

(4) I ringe grad

❑

(5) Slet ikke

❑

(6) Ved ikke

Epinion og Team Arbejdsliv: Arbejdstilsynets brugerundersøgelser 2019 - Spørgeskemaer