Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 128
Offentligt
2144269_0001.png
NOTAT
Opfølgning på ændring af arbejdsmiljøloven -
nyt navn for tilsyn
16. januar 2020
J.nr.
DIS
VWE
Nyt navn for Arbejdstilsynets tilsyn
Implementeringen af den brede politiske aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljø-
indsats har blandt andet medført ændring af arbejdsmiljøloven, som vedtaget de-
cember 2019.
Ændring af arbejdsmiljøloven betyder bl.a., at de specifikke regler om risikobaseret
tilsyn (kendt som RT) ikke længere fremgår af loven. Arbejdstilsynet vil risikoba-
sere størstedelen af alle tilsyn og indsatser, ligesom Arbejdstilsynet i højere grad
vil kunne lægge vægt på at gennemføre tilsyn med særligt fokus.
Det får en konkret betydning for, hvordan Arbejdstilsynet vil benævne tilsyn. Det
almindelige generelle tilsyn vil ikke længere hedde ”risikobaseret tilsyn/RT”.
Arbejdstilsynet skal kommunikere enkelt og tydeligt om tilsyn til fx virksomheder
samtidig med, at der er brug for at kunne skelne mellem fx tilsyn, hvor der ses på
de væsentlige arbejdsmiljøproblemer på en p-enhed og andre typer af tilsyn, som fx
et byggepladstilsyn. Det er for virksomhederne vigtigt at vide, om det tilsyn, som
de har fået kan give en ”grøn smiley”.
Arbejdstilsynet vil fremover bruge følgende betegnelser:
Tilsyn
(en overordnet betegnelse for, at Arbejdstilsynet har været på et besøg og
set på arbejdsmiljø)
Grundtilsyn
(tilsyn, hvor Arbejdstilsynet ser på de væsentlige arbejdsmiljøpro-
blemer på en p-enhed
smiley-bekendtgørelse)
Specialtilsyn
(tilsyn, hvor Arbejdstilsynet ikke ser på alle væsentlige arbejds-
miljøproblemer på en p-enhed)
Det betyder fx, at et branchetilsyn, som ser på alle væsentlige arbejdsmiljøproble-
mer på en p-enhed vil indgå i det
samlede antal ”Grundtilsyn” –
og fx at en ulyk-
kesundersøgelse, hvor øvrige arbejdsmiljøproblemer ikke gennemgås eller et byg-
gepladstilsyn, som ikke er på en p-enhed,
begge vil indgå i det samlede antal ”Spe-
cialtilsyn”. Alle vil indgå i den samlede opgørelse af antal ”Tilsyn”.
De nye betegnelser vil blive introduceret i løbet af januar, hvorefter Arbejdstilsy-
nets materiale (fx breve, procedurer mv.) og hjemmeside løbende vil blive opdate-
ret.