Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 127
Offentligt
2144186_0001.png
Lovtidende A
Bekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
Herved bekendtgøres lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 727 af 7. juli 2009 med
de ændringer, der følger af § 5 i lov nr. 431 af 28. april 2010, § 4 i lov nr. 153 af 28. februar 2012, § 15 i lov nr. 493 af 21. maj
2013, § 60 i lov nr. 1482 af 23. december 2014, § 6 i lov nr. 551 af 7. maj 2019 og § 14 i lov nr. 1558 af 27. december 2019.
Kapitel 1
Formål og personkreds
§ 1.
Loven har til formål at styrke og stimulere handicap‐
pede personers muligheder for beskæftigelse med det formål
at give disse de samme muligheder for erhvervsudøvelse
som personer uden handicap.
§ 2.
Loven omfatter personer, der på grund af handicap
kan have vanskeligt ved at få og bevare beskæftigelse uden
kompensation efter denne lov.
Kapitel 2
Fortrinsadgang
§ 3.
En person, der på grund af et handicap har vanskeligt
ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked,
har fortrinsadgang til ledige stillinger hos offentlige arbejds‐
givere, bevilling til stadepladser m.v. og tilladelse til taxi‐
kørsel, hvis vedkommende er lige så kvalificeret som de øv‐
rige ansøgere.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om fortrinsadgangen, herunder om den handicappede
persons ret til en ansættelsessamtale og arbejdsgiverens pligt
til at forhandle med jobcenteret, hvis den handicappede an‐
søger ikke ansættes.
Kapitel 3
Personlig assistance
§ 4.
Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmod‐
tagere og selvstændigt erhvervsdrivende, der på grund af en
varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse
har behov for særlig personlig bistand.
§ 4 a.
Der kan ydes personlig assistance i forbindelse med
deltagelse i tilbud efter kapitel 11-14 i lov om en aktiv be‐
skæftigelsesindsats til personer, der er omfattet af § 6, nr. 7,
8 og 10 i samme lov, hvis assistancen er en nødvendig følge
af et tilbud om vejledning og opkvalificering eller af en ned‐
sat fysisk eller psykisk funktionsevne.
§ 5.
Personlig assistance kan ydes under beskæftigelse i
stillinger på ordinære løn- og ansættelsesvilkår,
beskæftigelse i job med løntilskud efter kapitel 5 eller
efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
3) beskæftigelse i fleksjob efter lov om en aktiv beskæfti‐
gelsesindsats,
4) deltagelse i tilbud om virksomhedspraktik efter lov om
en aktiv beskæftigelsesindsats eller
5) beskæftigelse i seniorjob efter lov om seniorjob.
Stk. 2.
Ledige personer med en varig og betydelig fysisk
eller psykisk funktionsnedsættelse kan få tilskud til person‐
lig assistance under efteruddannelse forud for påbegyndelse
af et konkret ansættelsesforhold.
Tilskud og ansættelse
§ 6.
Tilskud ydes til en virksomhed til aflønning m.v. af
en personlig assistent for en ansat eller for en person, der
skal ansættes i virksomheden, eller virksomhedens indeha‐
ver.
Stk. 2.
Den personlige assistent skal bistå personen med
funktioner, der følger af beskæftigelsen, og som den pågæl‐
dende på grund af funktionsnedsættelsen har behov for sær‐
lig personlig assistance til.
Stk. 3.
Der kan ikke ydes tilskud til personlig assistance,
hvis erhvervet er uforeneligt med funktionsnedsættelsen.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om tilskuddets størrelse.
§ 7.
Den personlige assistent ansættes i virksomheden på
normale vilkår, eller den personlige assistance rekvireres
som tegnsprogstolkning efter nærmere fastsatte regler her‐
for. Den personlige assistent kan endvidere rekvireres hos et
vikarbureau. Den handicappede person skal forud for ansæt‐
telse af en assistent godkende denne.
Stk. 2.
Tilskud kan kun ydes til en bestemt arbejdsfunkti‐
on i en bestemt virksomhed.
Stk. 3.
Tilskud kan ydes for assistance i gennemsnitlig
indtil 20 timer pr. uge for en bestemt periode eller indtil vi‐
dere. I forbindelse med efteruddannelse forud for et konkret
ansættelsesforhold, jf. § 5, stk. 2, kan der ydes tilskud op til
fuld tid. En person, der har mere end én funktionsnedsættel‐
1)
2)
BE008298
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 127: Orientering om nye lovbekendtgørelser vedr. barselsloven, kompensation til handicappede mv. og sygedagpengeloven, fra beskæftigelsesministeren
2
se eller har en meget betydelig funktionsnedsættelse, kan ef‐
ter en konkret vurdering få tilskud op til fuld tid.
Stk. 4.
Der kan ydes refusion af udgifter til den personlige
assistent ved arbejdsbetingede rejser og til vikardækning
ved assistentens længerevarende sygdom og lignende.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om, i hvilket omfang der kan ydes tilskud til den person‐
lige assistent under den handicappede persons sygdom, og i
hvilket omfang der kan ydes tilskud, hvis den personlige as‐
sistent er syg.
§ 8.
(Ophævet)
§ 9.
(Ophævet).
§ 10.
(Ophævet).
§ 11.
Jobcenteret refunderer virksomheden de lønandele,
som tilskuddet omfatter.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om udbetaling af tilskuddet.
§ 12.
(Ophævet).
§ 13.
(Ophævet).
Kapitel 4
Personlig assistance til handicappede under efter- og
videreuddannelse
§ 14.
Til de i § 4 nævnte personer kan jobcenteret yde
støtte til personlig assistance, medmindre den pågældende er
berettiget til specialpædagogisk støtte i form af personlig as‐
sistance i henhold til lovgivningen om den pågældende ud‐
dannelse eller om specialpædagogisk støtte til deltagelse i
den pågældende uddannelse. Der kan ydes støtte til
1) beskæftigede, der uden for normal arbejdstid deltager i
almindelig efter- og videreuddannelse inden for det på‐
gældende erhverv, og
2) ledige
a) der deltager i jobrettet uddannelse efter kapitel 9 i
lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og tilbud om
vejledning og opkvalificering efter kapitel 14 i
samme lov, eller
b) på dagpenge efter § 62 a i lov om arbejdsløsheds‐
forsikring m.v.
3) § 15 d og efter § 161, stk. 2, nr. 4, i lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats
Tilskud og ansættelse m.v.
§ 14 a.
Reglerne i kapitel 3 finder anvendelse.
Stk. 2.
Den personlige assistent ansættes i jobcenteret eller
efter reglerne i § 7, stk. 1, når der ydes assistance til en le‐
dig.
Stk. 3.
Tilskud kan ydes op til 20 timer pr. uge i gennem‐
snit pr. kvartal. Tilskud kan gives til undervisningstimer
samt til forberedelse, hvis personen med handicap har behov
for assistance til forberedelsen. Der kan i særlige tilfælde
ydes tilskud op til fuld tid.
Stk. 4.
Bevilling skal gives for en bestemt periode og til
en bestemt uddannelse.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler for ordningen.
Kapitel 5
Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede personer med
handicap
§ 15.
Jobcenteret kan give tilbud om ansættelse med løn‐
tilskud hos offentlige eller private arbejdsgivere til personer,
der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders
varighed, som kan berettige til optagelse i en arbejdsløs‐
hedskasse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og som
ikke har opnået ansættelse op til 2 år efter uddannelsens af‐
slutning og mangler erhvervserfaring inden for det område,
som uddannelsen kvalificerer til.
Stk. 2.
Tilbud om ansættelse med løntilskud gives med
henblik på indslusning på arbejdsmarkedet.
§ 15 a.
§§ 77-79 om drøftelse af ansættelsen, merbeskæf‐
tigelse og forholdstalskrav i lov om en aktiv beskæftigelses‐
indsats og regler herom udstedt i medfør af §§ 81 og 182 i
samme lov finder tilsvarende anvendelse ved tilbud efter
§15.
Løn- og arbejdsvilkår samt tilskud
§ 15 b.
Ved tilbud efter § 15 skal løn- og arbejdsvilkår
være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde
sædvanligt gældende vilkår.
Stk. 2.
Personer, der ansættes med løntilskud, er i øvrigt
omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere.
Stk. 3.
Tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op
til 1 år.
Stk. 4.
Løntilskuddet kan pr. time udgøre (2019-niveau):
1) 28,56 kr.,
2) 50,01 kr.,
3) 79,68 kr.,
4) 115,73 kr. eller
5) 154,02 kr.
Stk. 5.
Udbetaling af tilskud må ikke være konkurrence‐
forvridende.
Stk. 6.
Satserne efter stk. 4 reguleres en gang årligt den 1.
januar med satsreguleringsprocenten efter lov om en satsre‐
guleringsprocent.
§ 15 c.
Personer, der deltager i tilbud efter § 15, skal regi‐
strere cv-oplysninger på Jobnet, og oplysningerne skal gøres
tilgængelige for søgning.
Stk. 2.
Har personen en plan efter kapitel 8 om planer
m.v. i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, skal tilbud ef‐
ter § 15 indgå heri.
Stk. 3.
Tilbuddet kan gøre det ud for et ret og pligt-tilbud
efter kapitel 15 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats om
ret og pligt til tilbud for personer, der modtager dagpenge,
kontanthjælp eller overgangsydelse.
Kapitel 5 a
Opkvalificering i forbindelse med ansættelse
§ 15 d.
Jobcenteret kan yde tilskud til udgifter til opkvali‐
ficering i forbindelse med ansættelse uden løntilskud til
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 127: Orientering om nye lovbekendtgørelser vedr. barselsloven, kompensation til handicappede mv. og sygedagpengeloven, fra beskæftigelsesministeren
3
samme personkreds, som kan få ansættelse med løntilskud
efter § 15.
§ 15 e.
Det er en betingelse for at give tilskud, at opkvali‐
ficeringen ligger ud over den opkvalificering, som arbejds‐
giveren forudsættes at give.
Stk. 2.
Tilskud til udgifter ved opkvalificering bevilges på
baggrund af arbejdsgiverens ansøgning herom til jobcenteret
og udbetales på baggrund af dokumenterede udgifter.
Kapitel 6
Hjælpemidler i forbindelse med løntilskudsansættelse efter
denne lov eller tilbud efter lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats
§ 15 f.
Til personer omfattet af § 2, der deltager i tilbud
efter § 15 eller kapitel 11-14 i lov om en aktiv beskæftigel‐
sesindsats, kan der gives tilskud til hjælpemidler med hen‐
blik på at understøtte, at personen kan deltage i tilbuddet.
Stk. 2.
Det er en betingelse for at give tilskud, at hjælpe‐
midlet er af afgørende betydning for, at personen kan delta‐
ge i tilbuddet, eller kompenserer for personens begrænsnin‐
ger i arbejdsevnen.
Stk. 3.
Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person i
form af tilskud til arbejdsredskaber og undervisningsmate‐
rialer og til en virksomhed i form af mindre arbejdspladsind‐
retninger.
§ 15 g.
Til personer omfattet af § 2, der tillige er omfattet
af § 6, nr. 7, 8 og 10, i lov om en aktiv beskæftigelsesind‐
sats, og som deltager i tilbud efter kapitel 11-14 i samme
lov, kan der gives støtte til særlige udgifter, der er en nød‐
vendig følge af deltagelse i uddannelse efter kapitel 14 i
samme lov eller af en nedsat fysisk eller psykisk funktions‐
evne. Det samme gælder for personer, der er omfattet af § 6,
nr. 6, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og som, jf. ka‐
pitel 21 i samme lov, deltager i tilbud som led i afklaringen
af personens arbejdsevne.
§ 15 h.
Det er en betingelse for at give tilskud efter §§ 15
f og 15 g, at udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren,
den selvstændigt erhvervsdrivende eller uddannelsesinstitu‐
tionen forudsættes at afholde, og at hjælpemidlet ikke er
sædvanligt forekommende på arbejdspladsen eller uddannel‐
sesinstitutionen.
Stk. 2.
Tilskud til hjælpemidler gives på baggrund af do‐
kumenterede udgifter. Jobcenteret kan dog beregne tilskud
til undervisningsmateriale på grundlag af de gennemsnitlige
udgifter ved uddannelsen på den enkelte uddannelsesinstitu‐
tion.
Stk. 3.
Hjælpemidler kan gives som udlån, når det udlånte
i fuldt omfang tilgodeser behovet.
Stk. 4.
Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til
personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.
Hjælpemidler i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse
m.v.
§ 15 i.
Jobcenteret kan for at fremme, at personer omfattet
af § 2 opnår eller fastholder ordinær ansættelse eller ansæt‐
telse efter lov om seniorjob, eller at personer kan drive selv‐
stændig virksomhed, give tilskud til hjælpemidler, når hjæl‐
pemidlet
1) er af afgørende betydning for ansættelsen eller beskæf‐
tigelsen i egen virksomhed eller
2) kompenserer for personens begrænsning i arbejdsev‐
nen.
Stk. 2.
Det er en betingelse for at give tilskud til et hjælpe‐
middel, at udgiften til hjælpemidlet ligger ud over, hvad ar‐
bejdsgiveren eller den selvstændigt erhvervsdrivende forud‐
sættes at afholde, og at hjælpemidlet ikke er sædvanligt fo‐
rekommende på arbejdspladsen.
Stk. 3.
Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person i
form af tilskud til arbejdsredskaber og til en virksomhed i
form af mindre arbejdspladsindretninger.
Stk. 4.
Tilskud til hjælpemidler gives på baggrund af do‐
kumenterede udgifter.
Stk. 5.
Hjælpemidler kan i stedet for tilskud gives som ud‐
lån, når det udlånte i fuldt omfang tilgodeser behovet.
Stk. 6.
Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til
personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.
§ 15 j.
Jobcenteret kan give en person, der er omfattet af §
2, og som er ansat, eller som skal ansættes i fleksjob, tilskud
til hjælpemidler, når hjælpemidlet er af afgørende betydning
for, at den pågældende kan fastholde eller opnå ansættelse i
fleksjob, og kompenserer for personens begrænsninger i ar‐
bejdsevnen.
Stk. 2.
Det er en betingelse, at hjælp efter anden lovgiv‐
ning ikke er tilstrækkelig til at kompensere for personens
begrænsninger i arbejdsevnen. Opfylder personen betingel‐
serne for tilskud til hjælpemidler både efter stk. 1 og efter §
179 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, gives hjælpen
efter stk. 1.
Stk. 3.
Tilskud til hjælpemidler kan gives til en person i
form af tilskud til arbejdsredskaber og til en virksomhed i
form af mindre arbejdspladsindretninger.
Stk. 4.
Tilskud til hjælpemidler kan gives uden hensyn til
personens og ægtefællens indtægts- og formueforhold.
Sagsbehandlingsfrist
§ 16.
Jobcenteret skal træffe afgørelse om hjælpemidler
senest 4 uger efter tidspunktet for jobcenterets modtagelse af
ansøgning om hjælpemidler efter dette kapitel.
Kapitel 6 a
Administration, oplysningspligt, tilbagebetaling, digital
kommunikation, andre aktører og underretning
§ 16 a.
Jobcenteret administrerer ordningerne efter denne
lov.
Stk. 2.
Ansøgning om personlig assistance indgives af
personer med funktionsnedsættelsen til jobcenteret i den
kommune, hvor personen med funktionsnedsættelsen er bo‐
sat. Der kan ikke ydes tilskud for perioder, der ligger mere
end 3 måneder før ansøgningstidspunktet.
Stk. 3.
Regler udstedt i medfør af §§ 184 – 188 om digital
kommunikation i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fin‐
der tilsvarende anvendelse ved ansøgning om personlig assi‐
stance, jf. stk. 2, ved ansøgning om oprettelse af tilbud om
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 127: Orientering om nye lovbekendtgørelser vedr. barselsloven, kompensation til handicappede mv. og sygedagpengeloven, fra beskæftigelsesministeren
2144186_0004.png
4
ansættelse med løntilskud for nyuddannede med handicap,
jf. § 15, ved ansøgning om tilskud til udgifter ved opkvalifi‐
cering ved ansættelse uden løntilskud, jf. § 15 d, ved ansøg‐
ning om hjælpemidler efter kapitel 6, ved anmodning om
udbetaling af tilskud til personlig assistance, udbetaling af
tilskud ved ansættelse med løntilskud for nyuddannede med
handicap, udbetaling af tilskud til hjælpemidler og ved ud‐
betaling af tilskud til udgifter ved opkvalificering ved ansæt‐
telse uden løntilskud.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om administrationen herunder om, hvilke oplysninger en
ansøgning om støtte skal indeholde, udbetaling af tilskud,
refusion til arbejdsgiveren, regnskab, revision og tilsyn m.v.
for tilskud efter denne lov, og fastsætter herunder regler om
frister for arbejdsgiverens og selvstændigt erhvervsdriven‐
des anmodning om udbetaling af tilskud.
§ 16 b.
Det påhviler den handicappede person og arbejds‐
giveren at give jobcenteret oplysninger om ændringer i ar‐
bejdsforholdet eller handicappets omfang, hvis det har be‐
tydning for udbetaling af tilskud.
Stk. 2.
Der er pligt til at tilbagebetale tilskud m.v., som er
udbetalt på et urigtigt grundlag, når den handicappede per‐
son, virksomheden eller et vikarbureau, der har ydet person‐
lig assistance, mod bedre vidende har afgivet urigtige erklæ‐
ringer eller fortiet omstændigheder af betydning for udbeta‐
ling af tilskud eller ikke har opfyldt betingelserne for at få
tilskud til ordningerne efter denne lov.
§ 16 c.
§§ 180 og 181 i lov om en aktiv beskæftigelses‐
indsats samt regler udstedt i medfør af § 182 i samme lov
finder tilsvarende anvendelse vedrørende underretninger om
personer, der deltager i tilbud efter § 15 eller opkvalificering
i forbindelse med ansættelse efter kapitel 5 a, og som ved
påbegyndelsen af henholdsvis tilbuddet eller opkvalificerin‐
gen modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsik‐
ring m.v.
Kapitel 7
Andre bestemmelser
§ 17.
Beskæftigelsesregionen udarbejder årligt en analyse
om den arbejdsmarkedspolitiske situation for handicappede
personer i beskæftigelsesregionen.
Klageadgang
§ 17 a.
Klage over afgørelser efter kapitel 3-6 kan af den,
som afgørelsen vedrører, indbringes for Ankestyrelsens Be‐
skæftigelsesudvalg, jf. § 59 a i lov om retssikkerhed og ad‐
ministration på det sociale område.
Stk. 2.
Klager over afgørelser i spørgsmål om konkurren‐
ceforvridning efter § 15 b kan tillige indbringes for Anke‐
styrelsens Beskæftigelsesudvalg af andre, som har en væ‐
sentlig interesse i afgørelsen.
Stk. 3.
Efter anmodning fra en person med handicap, som
af en offentlig arbejdsgiver er blevet meddelt afslag på an‐
sættelse i en ledig stilling, eller som af en offentlig myndig‐
hed er blevet meddelt afslag på tildeling af en ledig bevilling
til stadeplads m.v. eller tilladelse til taxikørsel, kan Ankesty‐
relsens Beskæftigelsesudvalg udtale sig om, hvorvidt ar‐
bejdsgiveren eller myndigheden har overholdt de i medfør af
§ 3, stk. 2, fastsatte regler om samtale- og forhandlingspligt.
Anmodningen skal fremsættes senest 4 uger efter, at ansøge‐
ren med handicap har modtaget arbejdsgiverens eller myn‐
dighedens beslutning om afslag på ansættelse eller tildeling
af bevilling.
Stk. 4.
Finder Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, at
samtale- og forhandlingspligten ikke er overholdt, sender
udvalget en kopi af udtalelsen til den øverste administrative
ansvarlige for den pågældende offentlige arbejdsgiver eller
myndighed.
Finansiering m.v.
§ 17 b.
Staten refunderer 50 pct. af kommunens udgifter i
forbindelse med tilskud efter kapitel 3, 4, 5 a og 6.
§ 17 c.
Staten yder forskudsrefusion af en kommunes re‐
fusionsberettigende udgifter efter denne lov.
§ 17 d.
Det er den kommune, som borgeren har som op‐
holdskommune efter reglerne i kapitel 3 i lov om retssikker‐
hed og administration på det sociale område, der skal hjem‐
tage refusion efter stk. 2, medmindre andet er aftalt med en
anden kommune.
Stk. 2.
Opholdskommunen har adgang til refusion fra en
tidligere opholdskommune efter § 9 c i lov om retssikkerhed
og administration på det sociale område.
Kapitel 8
Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
§ 18.
Loven træder i kraft den 1. juni 1998, jf. dog stk. 2.
Stk. 2-4.
(Overgangsbestemmelser, udeladt).
§ 19.
(Udeladt).
§ 20.
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Lov nr. 1543 af 20. december 2006 om seniorjob inde‐
holder i § 17 følgende bestemmelse:
§ 17
Loven træder i kraft den 1. januar 2008.
Lov nr. 495 af 6. juni 2007 indeholder følgende bestem‐
melse:
§2
Loven træder i kraft den 1. juli 2007.
Lov nr. 483 af 12. juni 2009 indeholder i § 21 følgende
bestemmelse:
§ 21
Loven træder i kraft den 1. august 2009.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 127: Orientering om nye lovbekendtgørelser vedr. barselsloven, kompensation til handicappede mv. og sygedagpengeloven, fra beskæftigelsesministeren
2144186_0005.png
5
Lov nr. 431 af 28. april 2010 indeholder i § 7 følgende
bestemmelse:
§7
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. maj 2010, jf. dog stk. 2
og 3.
Stk. 2.
(Udeladt).
Stk. 3.
(Udeladt).
Stk. 4.
(Udeladt).
Lov nr. 153 af 28. februar 2012 indeholder i § 8 følgende
bestemmelse:
§8
Loven træder i kraft den 5. marts 2012.
Lov nr. 493 af 21. maj 2013 indeholder i §§ 25 og 26 føl‐
gende bestemmelser:
§ 25
Loven træder i kraft den 1. juli 2013.
§ 26
Stk. 1.
Sager, der er indbragt for de sociale nævn eller be‐
skæftigelsesankenævnene, og som ved lovens ikrafttræden
ikke er færdigbehandlet, færdigbehandles af Ankestyrelsen
eller Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg efter kapitel 9, 9
a og 10 i lov om retssikkerhed og administration på det soci‐
ale område, som ændret ved denne lovs § 1.
Stk. 2.
I sager, hvor Ankestyrelsen inden lovens ikrafttræ‐
den har modtaget en anmodning om at optage en klage til
behandling efter § 59 a, stk. 2, eller § 63 i lov om retssikker‐
hed og administration på det sociale område, og hvor beslut‐
ning om, hvorvidt afgørelsen opfylder betingelserne for at
kunne blive behandlet i Ankestyrelsen endnu ikke er truffet
ved denne lovs ikrafttræden, træffes beslutningen herom ef‐
ter de hidtil gældende bestemmelser i § 57, nr. 1, jf. §§ 59 a
og 63 i lov om retssikkerhed og administration på det socia‐
le område. Sager, der optages til behandling efter 1. pkt., be‐
handles af Ankestyrelsen eller Ankestyrelsens Beskæftigel‐
sesudvalg efter kapitel 9, 9 a og 10 i lov om retssikkerhed
og administration på det sociale område, som ændret ved
denne lovs § 1.
Stk. 3.
Sager, som Ankestyrelsen inden lovens ikrafttræ‐
den har optaget til behandling efter § 59 a, stk. 2, eller § 63 i
lov om retssikkerhed og administration på det sociale områ‐
de, og hvori der endnu ikke er truffet afgørelse ved denne
lovs ikrafttræden, behandles af Ankestyrelsen eller Ankesty‐
relsens Beskæftigelsesudvalg efter kapitel 9, 9 a og 10 i lov
om retssikkerhed og administration på det sociale område,
som ændret ved denne lovs § 1.
Lov nr. 1482 af 23. december 2014 indeholder i § 56 føl‐
gende bestemmelse:
§ 56
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2015, jf. dog stk.
2 og 3.
Stk. 2.
(Udeladt).
Stk. 3.
(Udeladt).
Stk. 4.
(Udeladt).
Lov nr. 551 af 7. maj 2019 indeholder i § 30 følgende be‐
stemmelse:
§ 30
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2019, jf. dog stk.
2-5.
Stk. 2.
(Udeladt).
Stk. 3.
(Udeladt).
Stk. 4.
§ 1, nr. 1-7, 14-21 og 23, § 2 nr. 1-10, 12-19, 21,
22, 24-49, 51, 53-61, 63-66, 68-83, 85-89 og 91-98, §§ 3-6,
§ 7, nr. 1-5, 7-14 og 17, §§ 8-25, § 26, nr. 1-20, 22 og 23, og
§§ 28 og 29 træder i kraft den 1. januar 2020.
Stk. 5.
(Udeladt).
Lov nr. 1558 af 27. december 2019 indeholder i § 20 føl‐
gende bestemmelse:
§ 20
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2020, jf. dog stk.
2.
Stk. 2.
(Udeladt).
Stk. 3.
(Udeladt).
Stk. 4.
(Udeladt).
Beskæftigelsesministeriet
P
ETER
H
UMMELGAARD
/ Jakob Heltoft