Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 11
Offentligt
2085402_0001.png
Lovtidende A
Bekendtgørelse af lov om ferie
1)
Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, med de ændringer, der følger af § 5 i
lov nr. 1868 af 29. december 2015, § 49 i lov nr. 60 af 30. januar 2018 og § 2 i lov nr. 496 af 1. maj 2019.
Kapitel 1
Lovens område
§ 1.
En lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse
eller løn under ferie og ferietillæg efter denne lovs bestem‐
melser.
Stk. 2.
Ved lønmodtager forstås i denne lov en person, der
modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold,
jf. dog stk. 3 og 4.
Stk. 3.
En person, der har afgørende indflydelse på den
virksomhed, som den pågældende arbejder i, anses ikke for
lønmodtager.
Stk. 4.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan fastsætte nærmere regler om, hvornår en per‐
son har afgørende indflydelse i den virksomhed, som den
pågældende arbejder i, hvis den pågældende eller dennes
ægtefælle er indehaver af selskabskapital eller har anden be‐
stemmende indflydelse i selskabet.
§ 2.
Loven gælder ikke for
1) lønmodtagere i statens eller folkekirkens tjeneste, der
er ansat som tjenestemænd,
2) lønmodtagere, hvis pension er sikret gennem medlem‐
skab af en pensionsordning, for hvis forpligtelse staten
indestår, og som har ret til ferie med løn efter samme
regler som de i nr. 1 nævnte tjenestemænd, og
3) lønmodtagere, der har aftalt andre ferieregler efter lov
om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.
Stk. 2.
Lønmodtagere efter stk. 1, nr. 1 og 2, som fratræ‐
der, uden at pensionsudbetaling påbegyndes i forbindelse
hermed, har ret til feriegodtgørelse efter § 23, stk. 6. Ferie‐
godtgørelsen indbetales og udbetales efter reglerne i kapitel
5.
§ 2 a.
En hushjælp eller anden medhjælp i en privat hus‐
stand, som gennemsnitligt arbejder højst 8 timer om ugen, er
alene omfattet af stk. 2-7, § 12, stk. 2 og 3, og § 13. § 47 stk.
1, finder tilsvarende anvendelse for hushjælpens arbejdsgi‐
ver.
1)
Stk. 2.
Hushjælpen optjener 2,08 dages betalt ferie for
hver måneds ansættelse. Ferien kan afholdes, samtidig med
at den optjenes (samtidighedsferie).
Stk. 3.
Arbejdsgiveren skal med et rimeligt varsel medde‐
le hushjælpen, hvornår ferien skal holdes. Der skal i videst
muligt omfang tages hensyn til hushjælpens ønske.
Stk. 4.
Den optjente ferie skal afholdes senest 3 år efter
udløbet af den måned, hvori den er optjent.
Stk. 5.
Hushjælpen får løn under ferie. Hvis hushjælpen
ikke arbejder med et fast ugentligt timetal, beregnes lønnen
på grundlag af hushjælpens sædvanlige løn i de sidste 4 uger
før feriens begyndelse.
Stk. 6.
Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales tilgode‐
havende feriepenge direkte til hushjælpen, medmindre der er
forløbet mere end 3 år efter udløbet af den måned, hvori de
er optjent.
Stk. 7.
Ved overgangen til samtidighedsferie udbetaler ar‐
bejdsgiveren eller FerieKonto tilgodehavende feriepenge di‐
rekte til hushjælpen.
Stk. 8.
Au pair-personer med opholdstilladelse efter ud‐
lændingelovens § 9 j kan holde ferie med løn, efterhånden
som ferien optjenes, jf. stk. 9. Ved løn forstås de lommepen‐
ge, som au pair-personen har krav på fra værtsfamilien, og
værdien af kost. Ferien skal aftales skriftligt med værtsfami‐
lien.
Stk. 9.
Au pair-personer med opholdstilladelse efter ud‐
lændingelovens § 9 j, som udfører huslige opgaver 6 dage
om ugen, optjener ret til 2,5 dages betalt ferie for hver må‐
neds ophold med opholdstilladelse hos værtsfamilien. Au
pair-personer med opholdstilladelse efter udlændingelovens
§ 9 j, der udfører huslige opgaver 5 dage om ugen, optjener
ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ophold med
opholdstilladelse hos værtsfamilien. Au pair-personer med
opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 j er omfattet af
stk. 3 og 6, § 12, stk. 3, og § 13. Au pair-personens værtsfa‐
milie er omfattet af § 47, stk. 5.
Stk. 10.
Personer, som er omfattet af forskerskatteordnin‐
gen efter kildeskattelovens § 48 E og § 48 F, kan aftale med
Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådsdirektiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med
tilrettelæggelse af arbejdstiden (EF-Tidende nr. L 307/18). Direktivet er senere erstattet af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4.
november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
BE008052
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 19/12832
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2
arbejdsgiveren, at de pågældende alene er omfattet af stk.
2-7, § 12, stk. 2 og 3, og § 13. § 47, stk. 1-3, finder tilsva‐
rende anvendelse for arbejdsgiveren. Direktøren for Styrel‐
sen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan tillade, at anden
højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft som f.eks. uden‐
landske ph.d.-studerende og andet videnskabeligt personale
efter aftale med arbejdsgiveren omfattes af samme regler.
§ 3.
For søfarende udøver økonomi- og erhvervsministe‐
ren de beføjelser, som ved denne lov er henlagt til direktø‐
ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Stk. 2.
Økonomi- og erhvervsministeren kan efter høring
af de relevante lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer
fastsætte andre ferieregler for søfarende.
Stk. 3.
Forsvarsministeren kan fastsætte ferieregler for
værnepligtige i forsvaret samt efter høring af de relevante
lønmodtagerorganisationer endvidere fastsætte andre ferie‐
regler for kvinder ansat i forsvaret på værnepligtslignende
vilkår, konstabelelever og personel af reserven.
Stk. 4.
Forsvarsministeren kan indgå aftaler med de rele‐
vante lønmodtagerorganisationer om andre regler for afhol‐
delse af ferie for militære personelgrupper, der ikke er om‐
fattet af stk. 3.
Stk. 5.
Forsvarsministeren kan fastsætte ferieregler for
værnepligtige i det statslige redningsberedskab samt efter
høring af de relevante lønmodtagerorganisationer endvidere
fastsætte andre ferieregler for kvinder ansat på værnepligts-
lignende vilkår i det statslige redningsberedskab.
§ 4.
En lønmodtager kan ikke give afkald på sin ret til fe‐
rie, løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse efter lo‐
ven, og loven kan i øvrigt ikke fraviges til ugunst for løn‐
modtageren, medmindre andet fremgår af de øvrige bestem‐
melser i loven. Aftaler om overdragelse af feriekort og ferie‐
kontobeviser er ugyldige, ligesom feriekort og feriekontobe‐
viser ikke kan gøres til genstand for retsforfølgning.
Stk. 2.
Loven er ikke til hinder for videregående rettighe‐
der for en lønmodtager i henhold til andre love og bestem‐
melser, kollektiv overenskomst, individuel aftale, sædvane
m.v.
Stk. 3.
I det omfang lovens bestemmelser indgår i en kol‐
lektiv overenskomst, indebærer dette, at fortolkning og brud
på disse bestemmelser skal afgøres i det fagretlige system,
jf. dog § 44, stk. 3.
§ 5.
Hvor der efter denne lovs bestemmelser kan ske fra‐
vigelse ved kollektiv overenskomst, skal der som aftalepart
på lønmodtagerside mindst være tale om en lokal fagfore‐
ning, som er medlem af en landsdækkende lønmodtageror‐
ganisation.
Fravigelsesmulighed
§ 6.
Det kan ved kollektiv overenskomst aftales at fravige
§ 2, stk. 2.
Kapitel 2
Optjening af ferie
§ 7.
En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie
for hver måneds ansættelse i et kalenderår (optjeningsår).
For ansættelsesperioder af under 1 måneds varighed optje‐
nes ferien i forhold til ansættelsens længde.
Stk. 2.
I følgende perioder optjenes der ikke ret til betalt
ferie under ansættelsen:
1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale
fuld eller delvis løn, eller for hvilke der ikke optjenes
ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 25.
2) Barselperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefri‐
hedsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld
eller delvis løn.
Stk. 3.
Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor
lønmodtageren deltager i strejke eller lockout.
Stk. 4.
Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor
lønmodtageren i henhold til en kollektiv overenskomst eller
faglig kutyme er hjemsendt f.eks. på grund af vejrmæssige
forhold eller materialemangel, medmindre arbejdsgiveren
betaler fuld eller delvis løn.
§ 8.
En lønmodtager har ret til 25 dages ferie om året,
uanset om der er optjent ret til betalt ferie efter § 7.
Stk. 2.
For en lønmodtager, der er omfattet af § 23, og
som ikke har optjent ret til betalt ferie hos arbejdsgiveren ef‐
ter § 7, fradrages 4,8 pct. af månedslønnen pr. dag, lønmod‐
tageren holder ferie.
§ 9.
Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervs‐
uddannelser har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og
andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er begyndt.
Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven
ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Stk. 2.
Er ansættelsesforholdet begyndt inden 1. juli i et
ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 25 dage
i dette ferieår.
Stk. 3.
Er ansættelsesforholdet begyndt 1. juli eller senere
i et ferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomheden
holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 30.
april, ret til 5 dages betalt ferie i dette ferieår.
Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
§ 10.
Det kan ved en kollektiv overenskomst, der fraviger
reglen om indbetaling af feriegodtgørelse til FerieKonto, jf.
§ 28, aftales, at § 7, stk. 1, kan fraviges, således at ferie op‐
tjenes i timer. En lønmodtager, der har været ansat et helt
optjeningsår, har dog optjent mindst 20 dages ferie.
Stk. 2.
Hvis ferie er optjent i timer, skal der ved lønmodta‐
gerens fratræden ske en omregning fra timer til dage.
Stk. 3.
§ 8, stk. 2, kan fraviges ved kollektiv overens‐
komst.
§ 11.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan fastsætte regler om optjening af ferie ved an‐
sættelse under 1 måned og om optjening af ferie og fradrag i
månedslønnen for lønmodtagere, som arbejder mere end 5
dage om ugen. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked
og Rekruttering kan ligeledes fastsætte regler om optjening
af ferie for lønmodtagere, som ikke har en kontrollabel ar‐
bejdstid og om ferie efter § 9 for elever, som arbejder mere
end 5 dage om ugen.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
3
Kapitel 3
Afholdelse af ferie
§ 12.
Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30.
april (ferieåret), og som følger efter optjeningsåret, jf. dog §
48 a.
Stk. 2.
Ferie holdes med 5 dage om ugen, således at ar‐
bejdsfrie dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et
forholdsmæssigt antal. Ferien holdes i øvrigt på samme må‐
de, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt.
Stk. 3.
Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på
søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæs‐
sigt fastsatte fridage eller erstatningsdage herfor, eller hvis
lønmodtageren er afskåret fra at holde ferie, jf. § 38.
§ 13.
Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den førs‐
te feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste ferie‐
dag.
Stk. 2.
Hvis en lønmodtager er syg, når ferien begynder,
har lønmodtageren ikke pligt til at begynde ferien.
Stk. 3.
En lønmodtager, der har optjent 25 dages ferie, og
som bliver syg under ferien, har mod lægelig dokumentation
ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret.
En lønmodtager, der har optjent mindre end 25 dages ferie,
har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre an‐
tal sygedage.
Stk. 4.
Lønmodtageren opnår ret til erstatningsferie fra
den dag, hvor lønmodtageren meddeler sygdommen til ar‐
bejdsgiveren, medmindre helt særlige omstændigheder gør
sig gældende.
Stk. 5.
Kan erstatningsferie efter stk. 2 og 3 ikke holdes i
ferieåret på grund af sygdom, holdes ferien i det efterfølgen‐
de ferieår, jf. dog § 38.
Stk. 6.
Lønmodtageren betaler den lægelige dokumenta‐
tion, jf. stk. 3.
Stk. 7.
Hvis en lønmodtager deltager i en strejke eller
lockout, når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke be‐
gynde ferien.
§ 14.
Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng
(hovedferien). Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til
30. september (ferieperioden). Hvis lønmodtageren har op‐
tjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie
hovedferie.
Stk. 2.
En lønmodtager, der er beskæftiget med udendørs
planteavl, skal have mindst 10 dage i sammenhæng i ferie‐
perioden. Herudover skal mindst 5 dage gives i tiden fra den
1. maj til den 31. oktober.
Stk. 3.
Øvrige feriedage skal også gives i sammenhæng af
mindst 5 dages varighed, men kan lægges uden for feriepe‐
rioden. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage,
skal disse dage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige
hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives
som enkeltdage.
§ 15.
Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med løn‐
modtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal
under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt
imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal
holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien
holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.
Stk. 2.
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele
lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren
skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien be‐
gynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige fe‐
riedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Stk. 3.
Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hen‐
syn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere
fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt
økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt
ferie kan ikke afbrydes.
§ 16.
En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde ho‐
vedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3
måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidli‐
gere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder
dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af
feriedage.
Stk. 2.
Hvis lønmodtageren er fritstillet, anses ferie for
holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 15, stk. 2,
nævnte perioder og ferien kan rummes inden for fritstillings‐
perioden. Ferien kan dog ikke anses for holdt, hvis lønmod‐
tageren ikke har haft en arbejdsfri periode svarende til fe‐
riens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i §
15, stk. 2.
Stk. 3.
Stk. 2, 2. pkt., gælder dog ikke,
1) hvis lønmodtageren er fritstillet, uden at arbejdsgiveren
har adgang til at modregne i lønmodtagerens løn fra en
ny arbejdsgiver, eller
2) hvis arbejdsgiveren er insolvent og ophørt inden opsi‐
gelsesperiodens udløb.
§ 17.
Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan
en lønmodtager, der ikke er berettiget til optjent ferie i alle
de dage, virksomheden holder lukket, ikke i den anledning
rejse krav mod arbejdsgiveren.
Stk. 2.
Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage
mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte,
at lønmodtageren holder ferie i disse dage, hvis lønmodtage‐
ren har optjent mere end 15 feriedage. Fastsætter arbejdsgi‐
veren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren
løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag
af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før jul.
§ 18.
Optjent ferie efter § 7 skal holdes forud for ikke op‐
tjent ferie efter § 8. Overført ferie efter § 19 og ferie efter §
40 skal holdes forud for anden ferie.
Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
§ 19.
En lønmodtager og en arbejdsgiver kan aftale, at op‐
tjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende fe‐
rieår, medmindre andet følger af kollektiv overenskomst.
Stk. 2.
Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal skriftligt
indgå aftale efter stk. 1 inden den 30. september efter ferie‐
årets udløb.
Stk. 3.
Hvis der er optjent feriegodtgørelse for den over‐
førte ferie, skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
4
ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale fe‐
riegodtgørelsen, at ferien overføres.
Stk. 4.
Hvis en lønmodtager, der har overført ferie, fratræ‐
der, inden ferien er holdt, bortfalder retten til efter fratrædel‐
sen at holde mere end 25 dages ferie i ét ferieår. Feriegodt‐
gørelse for feriedage ud over 25 udbetales efter reglerne i §
30, stk. 4.
§ 20.
Det kan ved en kollektiv overenskomst, der fraviger
reglen om indbetaling af feriegodtgørelse til FerieKonto, jf.
§ 28, aftales, at § 12, stk. 2, kan fraviges, blandt andet såle‐
des at ferie holdes i timer. En lønmodtager, der har været
ansat et helt optjeningsår, har dog mindst ret til at holde 20
dages betalt ferie.
Stk. 2.
§ 13, stk. 7, § 15, stk. 3, og § 17, stk. 2, 3. pkt., kan
fraviges ved kollektiv overenskomst.
§ 21.
§ 14 kan fraviges ved aftale. Mindst 10 feriedage
skal dog gives i sammenhæng, for så vidt angår § 14, stk. 1
og 2.
Stk. 2.
§ 15, stk. 2, og § 16, stk. 1, kan fraviges ved aftale.
Stk. 3.
§ 16, stk. 2, 2. pkt., og § 16, stk. 3, nr. 1, kan fravi‐
ges ved kollektiv overenskomst.
§ 22.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om afholdelse af ferie for en løn‐
modtager, der ikke arbejder 5 dage om ugen, og om afhol‐
delse af ferie for en lønmodtager, der ikke begynder ferien
som følge af sygdom eller arbejdskonflikt, jf. § 13, stk. 2 og
7.
Kapitel 4
Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse
§ 23.
En lønmodtager, der er antaget månedsvis eller for
længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage
og sygedage, får løn under ferie.
Stk. 2.
Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast på‐
regnelige løn på ferietidspunktet. Hertil lægges værdien af
eventuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder
over under ferien. En provisionslønnet har under ferien krav
på en kompensation for den provision, der mistes som følge
af ferieafholdelsen. Endvidere får lønmodtageren et ferietil‐
læg på 1 pct. af lønnen i optjeningsåret, jf. § 26, stk. 1.
Stk. 3.
Hvis lønmodtagerens gennemsnitlige arbejdstid el‐
ler arbejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end
20 pct. i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejds‐
tid eller arbejdsomfang, reguleres lønnen under ferie for‐
holdsmæssigt.
Stk. 4.
Ferietillæg udbetales senest samtidig med, at den
dertil svarende ferie begynder. Hvis ferietillægget udbetales,
før ferien begynder, kan det ikke kræves tilbagebetalt.
Stk. 5.
En lønmodtager kan før optjeningsårets begyndelse
kræve feriegodtgørelse med 12 pct. af lønnen i optjenings‐
året i stedet for løn under ferie og ferietillæg, jf. § 26.
Stk. 6.
En lønmodtager, der fratræder, får feriegodtgørel‐
se, jf. § 24, for det løbende optjeningsår og for den del af de
tidligere optjeningsår, som lønmodtageren ikke har holdt fe‐
rie for endnu.
§ 24.
En lønmodtager, der ikke er omfattet af § 23, får fe‐
riegodtgørelse med 12,5 pct. af lønnen i optjeningsåret.
§ 25.
En lønmodtager, der ikke har ret til fuld løn under
sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener
sygeferiegodtgørelse fra anden sygefraværsdag under hver
periode med sygefravær, jf. dog stk. 3.
Stk. 2.
Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,5 pct. af en løn,
der beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn
i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtager, der har
ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen
forskellen mellem sygeferiegodtgørelsen efter 1. pkt. og fe‐
riegodtgørelsen af den delvise løn.
Stk. 3.
En lønmodtager, som har været ansat i hele optje‐
ningsåret hos samme arbejdsgiver, har uanset stk. 1 ret til
sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag, hvis løn‐
modtageren har haft mere end 52 perioder i optjeningsåret
med sygefravær. Har lønmodtageren ikke været ansat i hele
optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, optjener lønmodta‐
geren ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra første syge‐
fraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal perioder
med sygefravær.
§ 26.
Arbejdsgiveren beregner feriegodtgørelse og ferie‐
tillæg af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og persona‐
legode, for hvilket der ikke indrømmes fradrag i indtægten,
og som er vederlag for arbejde under ansættelsen. Værdien
af personalegoder beregnes på grundlag af de af Skatterådet
fastsatte takster for optjeningsåret.
Stk. 2.
Arbejdsgiveren beregner desuden feriegodtgørelse
og ferietillæg af lønmodtagerens bidrag til
1) pensionsordninger m.v., der er omfattet af afsnit I i
pensionsbeskatningsloven,
2) arbejdsmarkedsbidrag i medfør af lov om arbejdsmar‐
kedsbidrag,
3) den særlige pensionsopsparing i henhold til kapitel 5 c i
lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension og
4) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. ligningslovens §
7 N.
Stk. 3.
Feriegodtgørelse og ferietillæg, som vedrører en
lønperiode hen over et årsskifte, anses for optjent i det nye
år.
Stk. 4.
Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse
og ferietillæg af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferie‐
tillæg.
Fravigelsesmuligheder
§ 27.
Det kan ved kollektiv overenskomst aftales, at en
lønmodtager får løn under ferie, selv om betingelserne i §
23, stk. 1, ikke er opfyldt, og at en lønmodtager, der er om‐
fattet af § 23, stk. 1, får feriegodtgørelse efter § 24 i stedet
for løn under ferie.
Stk. 2.
§ 23, stk. 2, 3, 4 og 5, § 25, stk. 2, og § 26 kan
fraviges ved kollektiv overenskomst.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
5
Kapitel 5
Indberetning, indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse
§ 27 a.
Oplysninger om feriegodtgørelse efter § 23, stk. 5
og 6, og §§ 24 og 25 indberettes til indkomstregisteret, jf.
dog §§ 30 og 30 a.
§ 28.
Feriegodtgørelse efter § 23, stk. 5 og 6, § 24 og § 25
indbetales til FerieKonto, bortset fra de i §§ 30 og 31 nævn‐
te tilfælde.
Stk. 2.
Ved forsinket indbetaling af feriegodtgørelse skal
alle arbejdsgivere, der indbetaler feriegodtgørelse til Ferie‐
Konto, betale renter heraf med 1,5 pct. pr. påbegyndt måned
regnet fra forfaldsdatoen.
Stk. 3.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan i særlige tilfælde fravige kravet om betaling
af renter efter stk. 2.
§ 29.
Feriegodtgørelse udbetales senest samtidig med, at
den dertil svarende ferie begynder.
Stk. 2.
Anmodning om udbetaling af feriegodtgørelse skal
rettes til FerieKonto, jf. dog §§ 30 og 30 a.
Stk. 3.
Feriebetaling omfattet af § 48 a kan ikke udbetales
efter dette kapitel og kapitel 5 a, medmindre udbetaling sker
efter § 30, stk. 5.
§ 30.
Feriegodtgørelse for tidligere og løbende optje‐
ningsår udbetales til lønmodtageren af arbejdsgiveren, Fe‐
rieKonto eller den, der i medfør af § 31 administrerer ferie‐
godtgørelsen,
1) hvis lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet af alders-
eller helbredsmæssige årsager, eller
2) hvis lønmodtageren fratræder i forbindelse med flyt‐
ning til udlandet og framelder sig Det Centrale Person‐
register.
Stk. 2.
Feriegodtgørelse kan udbetales af arbejdsgiveren
til lønmodtageren ved fratræden, hvis beløbet er på 750 kr.
eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Arbejdsgiveren kan ikke udbetale feriegodtgørelse efter den‐
ne bestemmelse til samme lønmodtager mere end 2 gange
inden for samme optjeningsår.
Stk. 3.
Feriegodtgørelse for et optjeningsår udbetales til
lønmodtageren ved ferieårets begyndelse af FerieKonto eller
den, der i medfør af § 31 administrerer feriegodtgørelsen,
uanset om ferie holdes, når beløbet er 1.500 kr. eller derun‐
der efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Stk. 4.
Hvis lønmodtageren fratræder, inden overført ferie
efter § 19 eller ferie efter § 40 er holdt, udbetales feriegodt‐
gørelsen for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræ‐
den af arbejdsgiveren, FerieKonto eller den, der i medfør af
§ 31 administrerer feriegodtgørelsen.
Stk. 5.
Ved lønmodtagerens død udbetales feriegodtgørel‐
sen for tidligere og løbende optjeningsår til boet af arbejds‐
giveren, FerieKonto eller den, der i medfør af § 31 admini‐
strerer feriegodtgørelsen.
Stk. 6.
Retten til udbetaling af feriegodtgørelse efter stk. 1
fortabes, hvis lønmodtageren ikke senest 6 måneder efter at
betingelserne i stk. 1 er opfyldt, anmoder arbejdsgiveren,
FerieKonto eller den, der i medfør af § 36, stk. 2, admini‐
strerer feriegodtgørelsen, om at udbetale feriepengene. Sty‐
relsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan dog efter an‐
søgning i helt særlige tilfælde dispensere fra denne frist.
Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
§ 30 a.
Inden for de områder, hvor der er indgået en kol‐
lektiv overenskomst, jf. § 31, kan direktøren for Styrelsen
for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætte regler om, at §
27 a og § 29, stk. 2, kan fraviges, hvis oplysninger om ferie‐
godtgørelse kan indberettes digitalt til FerieKonto.
§ 31.
Det kan ved kollektiv overenskomst aftales at fravi‐
ge § 28. Det er en betingelse, at der stilles garanti for ferie‐
godtgørelsen på mindst et års feriegodtgørelse pr. lønmodta‐
ger efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
§ 32.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering varetager administrationen af FerieKonto med
teknisk administrativ bistand og finansiel rådgivning fra Ar‐
bejdsmarkedets Tillægspension.
Stk. 2.
Udgifterne til administrationen af FerieKonto dæk‐
kes af renterne af de til FerieKonto indbetalte beløb, jf. § 28,
stk. 1, og af renterne af for sent indbetalt feriegodtgørelse,
jf. § 28, stk. 2. Af renteafkastet af FerieKonto i 2012, 2013,
2014 og 2015 tilfalder op til 100 mio. kr. statskassen. Direk‐
tøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan
fastsætte nærmere regler om overførsel af renteafkastet til
statskassen. Det resterende renteafkast tilfalder Arbejdsmar‐
kedets Feriefond.
Stk. 3.
I det omfang renterne, jf. stk. 2, ikke dækker udgif‐
terne til administrationen af FerieKonto, skal uhævet ferie‐
godtgørelse hos FerieKonto efter § 36, stk. 1, dække den re‐
sterende del af udgifterne til administrationen.
§ 33.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter efter forhandling med skatteministeren
regler om indberetning af oplysninger om ferie til indkomst‐
registeret, jf. lov om et indkomstregister.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om indbetaling af feriegodtgørel‐
se, jf. § 28, herunder om forfaldsdato.
Stk. 3.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om udbetaling af feriegodtgørel‐
se, i forbindelse med at ferien holdes, jf. § 29, herunder om
udbetaling fra en feriekortordning omfattet af § 31, og om
udbetaling, hvis optjening og afholdelse af ferie sker i timer,
jf. § 10, stk. 1, og § 20, stk. 1.
Stk. 4.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om, hvornår arbejdsgiveren, Fe‐
rieKonto eller den, der i medfør af § 31 administrerer ferie‐
godtgørelse, kan udbetale feriegodtgørelse for tidligere og
løbende optjeningsår, jf. § 30, stk. 1.
Stk. 5.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om arbejdsgiverens udbetaling af
feriegodtgørelse efter § 30, stk. 2. Direktøren for Styrelsen
for Arbejdsmarked og Rekruttering kan regulere beløbet ef‐
ter § 30, stk. 2 og 3.
Stk. 6.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om udbetaling af feriegodtgørel‐
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
6
se efter § 30, stk. 4, for en lønmodtager, som arbejder mere
end 5 dage om ugen.
§ 34.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter hvert år inden den 1. december forde‐
lingen af renteindtægterne efter § 32, stk. 2, for det kom‐
mende kalenderår. Fastsættelsen sker på grundlag af et bud‐
get for FerieKonto.
Kapitel 5 a
Udbetaling af feriegodtgørelse, løn under ferie eller
ferietillæg ved ferieårets udløb
§ 34 a.
Ved ferieårets udløb udbetales feriegodtgørelse til
lønmodtageren af den, der i medfør af § 31 administrerer fe‐
riegodtgørelsen, hvis beløbet er på 2.250 kr. eller derunder
efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Hvis lønmod‐
tageren har været ansat uafbrudt hos samme arbejdsgiver fra
et tidspunkt i optjeningsåret til ferieårets udløb, udbetales
feriegodtgørelse vedrørende dette ansættelsesforhold kun,
hvis beløbet vedrører ferie ud over 20 dage.
Stk. 2.
Ved ferieårets udløb udbetaler FerieKonto ferie‐
godtgørelse til lønmodtageren, hvis beløbet er på 2.250 kr.
eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Hvis feriegodtgørelsen vedrører et ansættelsesforhold, der
har været uafbrudt fra et tidspunkt i optjeningsåret til ferie‐
årets udløb, og beløbet ikke vedrører ferie ud over 20 dage
eller ferie, som er holdt, kan beløbet kræves tilbagebetalt, jf.
§ 37, stk. 2.
Stk. 3.
Ved ferieårets udløb udbetaler arbejdsgiveren løn
under ferie og eventuelt ferietillæg til lønmodtageren, hvis
beløbet er på 2.250 kr. eller derunder efter fradrag af skat og
arbejdsmarkedsbidrag, og hvis beløbet vedrører ferie ud
over 20 dage.
§ 34 b.
Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodta‐
geren inden udløbet af ferieåret, og som er optjent i et an‐
sættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferie‐
året, udbetales efter anmodning til lønmodtageren af Ferie‐
Konto eller den, der i medfør af § 31 administrerer ferie‐
godtgørelsen, jf. dog stk. 3. Det er en betingelse, at lønmod‐
tageren skriftligt erklærer, at ansættelsesforholdet er ophørt.
Udbetaling efter stk. 2 hindrer ikke udbetaling efter denne
bestemmelse.
Stk. 2.
Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtage‐
ren inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller fe‐
rietillæg, der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udlø‐
bet af ferieåret, og som vedrører optjent ferie for beskæfti‐
gelse ud over 9�½ måneds samlet varighed i et optjeningsår,
og som ikke er aftalt overført efter §§ 19 eller 40, udbetales
efter anmodning til lønmodtageren af arbejdsgiveren, Ferie‐
Konto eller den, der i medfør af § 31 administrerer ferie‐
godtgørelsen, jf. dog stk. 3. Det er en betingelse, at lønmod‐
tageren skriftligt erklærer, at beløbet vedrører optjent ferie
for beskæftigelse ud over 9�½ måneds samlet varighed i et
optjeningsår, som ikke er aftalt overført efter §§ 19 eller 40.
Udbetaling efter stk. 1 hindrer ikke udbetaling efter denne
bestemmelse.
Stk. 3.
Har lønmodtageren modtaget arbejdsløshedsdag‐
penge, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmar‐
kedsydelse, kontantydelse, ressourceforløbsydelse, uddan‐
nelseshjælp, integrationsydelse, efterløn, fleksydelse, ledig‐
hedsydelse eller kontanthjælp i ferieåret, kan udbetaling af
feriepenge efter stk. 1 og 2 kun ske efter direktøren for Sty‐
relsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings forudgående
godkendelse. Antallet af dage med de nævnte ydelser skal
trækkes fra det antal dage, de uhævede feriepenge svarer til.
Hvis der resterer et antal feriedage, meddeler direktøren for
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering arbejdsgive‐
ren, FerieKonto eller den, der i medfør af § 31 administrerer
feriegodtgørelsen, for hvor mange dage der kan udbetales til
lønmodtageren.
Stk. 4.
Muligheden for udbetaling efter stk. 1 og 2 forta‐
bes, hvis lønmodtageren ikke senest den 30. september efter
ferieårets udløb skriftligt anmoder arbejdsgiveren, Ferie‐
Konto eller den, der i medfør af § 31 administrerer ferie‐
godtgørelsen, om udbetaling efter disse regler. Muligheden
for udbetaling efter godkendelse, jf. stk. 3, fortabes, hvis
lønmodtageren ikke senest den 30. september efter ferieårets
udløb skriftligt anmoder direktøren for Styrelsen for Ar‐
bejdsmarked og Rekruttering om udbetaling efter disse reg‐
ler.
Bemyndigelser
§ 34 c.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering kan fastsætte regler om information, frem‐
gangsmåde og udbetaling af feriegodtgørelse, løn under fe‐
rie eller ferietillæg efter §§ 34 a og 34 b, herunder for en
lønmodtager, der arbejder mere end 5 dage om ugen.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan regulere beløbet efter § 34 a.
Kapitel 6
Forældelse og modregning
§ 35.
Hvis feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietil‐
læg er indbetalt til enten Arbejdsmarkedets Feriefond eller
til en privat feriefond, jf. § 36, stk. 2, og ferien er holdt i fe‐
rieåret, forældes kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie
eller ferietillæg, hvis lønmodtageren ikke inden 3 år efter fe‐
rieårets udløb retter henvendelse til fonden. Hvis lønmodta‐
geren ikke har holdt ferien, skal henvendelse ske til direktø‐
ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering inden 3
år efter ferieårets udløb.
Stk. 2.
Hvis feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietil‐
læg ikke er indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en
privat feriefond, forældes kravet på feriegodtgørelse, løn
under ferie eller ferietillæg, hvis lønmodtageren ikke inden
3 år efter ferieårets udløb søger kravet gennemført ved rets‐
sag, fagretlig behandling, politianmeldelse, indgivelse af
konkursbegæring eller ved at rette skriftlig henvendelse til
direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Efterkommes kravet ikke, skal kravet søges gennemført ved
en af de i 1. pkt. øvrige fremgangsmåder uden ugrundet op‐
hold.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
7
§ 36.
Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtage‐
ren inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller fe‐
rietillæg, der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udlø‐
bet af ferieåret, og som ikke udbetales efter §§ 34 a eller 34
b, tilfalder statskassen og Arbejdsmarkedets Feriefond, jf.
dog §§ 19 og 40.
Stk. 2.
Inden for områder, hvor der er indgået en kollektiv
overenskomst, jf. § 31, kan direktøren for Styrelsen for Ar‐
bejdsmarked og Rekruttering tillade, at den andel af uhæve‐
de eller ikke udbetalte beløb, der efter stk. 1 skal tilfalde Ar‐
bejdsmarkedets Feriefond, i stedet anvendes til andet ferie‐
formål. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan fastsætte regler for og føre tilsyn med anven‐
delsen af sådanne midler.
Stk. 3.
Arbejdsgiveren eller den, der i medfør af § 31 ad‐
ministrerer feriegodtgørelsen, skal senest den 15. november
efter ferieårets udløb afregne beløb omfattet af stk. 1 til Ar‐
bejdsmarkedets Feriefond eller til et andet ferieformål, jf.
stk. 2. Krav på uhævet feriebetaling efter stk. 1 og 2 foræl‐
des 5 år efter forfaldsdagen efter 1. pkt.
Stk. 4.
Ved forsinket indbetaling af uhævede feriepenge
efter stk. 3 skal arbejdsgiveren eller den, der i medfør af §
31 administrerer feriegodtgørelsen, betale renter heraf med
1,5 pct. pr. påbegyndt måned regnet fra forfaldsdagen til Ar‐
bejdsmarkedets Feriefond eller til andet ferieformål, jf. stk.
2.
§ 37.
Hvis en lønmodtager arbejder mod vederlag under
ferien, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse,
løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Arbejdsmarke‐
dets Feriefond.
Stk. 2.
Hvis en lønmodtager med urette har fået udbetalt
feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg efter §§ 34
a eller 34 b, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked
og Rekruttering kræve, at den dertil svarende feriegodtgørel‐
se, løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Arbejdsmar‐
kedets Feriefond.
§ 38.
Hvis en lønmodtager på grund af særlige forhold er
afskåret fra at holde ferien inden ferieperiodens eller ferie‐
årets udløb, udbetales feriegodtgørelse, løn under ferie eller
ferietillæg til lønmodtageren.
§ 39.
Arbejdsgiveren kan modregne i en lønmodtagers
krav på løn under ferie, ferietillæg eller feriegodtgørelse,
hvis
1) lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i an‐
sættelsesforholdet, som har medført et forfaldent mod‐
krav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiveren kan
dokumentere dette modkravs størrelse, og
2) lønmodtageren har erkendt det retsstridige forhold, el‐
ler det retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgø‐
relse.
Stk. 2.
Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, ind‐
ledt fagretlig behandling eller anmeldt lønmodtageren til po‐
litiet, eller hvis lønmodtageren er sigtet for forholdet, kan
arbejdsgiveren holde et beløb svarende til modkravet tilba‐
ge, til sagen er afgjort.
Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
§ 40.
Det kan ved kollektiv overenskomst aftales, at ferie
omfattet af § 38 i stedet holdes i det følgende ferieår, jf. dog
§ 13, stk. 5. Reglerne i § 19, stk. 2-4, og § 30, stk. 4, finder
tilsvarende anvendelse.
§ 41.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om, hvornår en lønmodtager på
grund af særlige forhold er afskåret fra at holde ferie, jf. §
38.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om udbetaling af feriegodtgørel‐
se, løn under ferie eller ferietillæg, der er omfattet af §§ 36
og 38.
§ 42.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter inden den 1. september 2005 og deref‐
ter hvert tredje år inden 1. september, hvor stor en del af de i
§ 36 nævnte beløb der tilfalder statskassen.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om indbetaling af statskassens
andel af de beløb, der er nævnt i § 36, herunder om betaling
af renter ved forsinket indbetaling. Direktøren for Styrelsen
for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætter desuden regler
om udbetaling af statskassens andel af udbetalinger efter §
41, stk. 2.
§ 42 a.
Arbejdsmarkedets Feriefond overfører i alt 40
mio. kr. årligt til statskassen i 2014, 2015 og 2016. Beløbet
består af uhævede feriepenge for hvert af optjeningsårene
2012, 2013 og 2014 og eventuelt afkast af fondens kapital.
Stk. 2.
Arbejdsmarkedets Feriefond overfører 200 mio. kr.
til statskassen i 2014.
Stk. 3.
Arbejdsmarkedets Feriefond skal i videst muligt
omfang imødekomme ansøgninger til ferieformål for van‐
skeligt stillede familier og børn.
Stk. 4.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter nærmere regler om overførsel af beløb
efter stk. 1 og 2 til statskassen.
Kapitel 7
Kontrol med indbetaling af uhævede feriepenge,
indhentning og videregivelse af oplysninger, dokumentation
og digital kommunikation
§ 43.
FerieKonto og direktøren for Styrelsen for Arbejds‐
marked og Rekruttering kan indhente oplysninger til brug
for administrationen af denne lov fra lønmodtagere og ar‐
bejdsgivere og disses organisationer, andre offentlige myn‐
digheder, arbejdsløshedskasser, Lønmodtagernes Garanti‐
fond, Arbejdsmarkedets Tillægspension, den, der admini‐
strerer beløb omfattet af § 36, stk. 2, og Arbejdsmarkedets
Feriefond, herunder i elektronisk form,
1)
om, hvilke personer der har været ansat hos en ar‐
bejdsgiver,
2)
om, hos hvilke arbejdsgivere en person har været an‐
sat,
3)
om, i hvilke perioder en person har holdt ferie,
4)
om, hvornår en person er ophørt hos en arbejdsgiver,
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
8
om, i hvilken periode og i hvilket omfang en person
har været beskæftiget,
6)
om, hvilken løn der er udbetalt til en person,
7)
om, hvilke offentlige ydelser der er udbetalt til en per‐
son,
8)
om feriegodtgørelse, der ikke er hævet, eller løn under
ferie eller ferietillæg, der ikke er udbetalt, herunder
udbetalinger efter §§ 34 a eller 34 b,
9)
om meddelelser af betydning for opkrævning og kon‐
trol med indbetaling til FerieKonto,
10) om meddelelser af betydning for kontrol med udbeta‐
ling af feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg,
jf. §§ 34 a eller 34 b, herunder personers skriftlige er‐
klæringer, og
11) om regnskabsoplysninger m.v. af betydning for kon‐
trol med den, der administrerer beløb omfattet af § 36,
stk. 2.
Stk. 2.
Oplysningerne efter stk. 1 kan desuden bruges med
henblik på fastsættelse af statskassens andel af beløbene ef‐
ter § 36 og med henblik på registersamkøring i kontroløje‐
med.
Stk. 3.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering fastsætter regler om indhentning og opbevaring af
oplysninger efter denne bestemmelse, herunder om termi‐
naladgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. § 7 i lov
om et indkomstregister.
Stk. 4.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan til brug for administrationen af denne lov få
terminaladgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. lov
om et indkomstregister § 7.
Stk. 5.
Stk. 4 omfatter alle oplysninger om indkomst, løn-
og ansættelsesperiode og ferie m.v. til brug for opkræv‐
nings-, indbetalings-, udbetalings- og kontrolopgaver, her‐
under oplysninger om identiteten af henholdsvis arbejdsgi‐
ver og lønmodtager. Der kan ske samkøring og sammenstil‐
ling af oplysninger for at kontrollere, at indberetning og ind‐
betaling af feriegodtgørelse fra arbejdsgiverne samt udbeta‐
ling af feriegodtgørelse til lønmodtagerne sker i henhold til
loven og regler, der er udstedt i medfør af loven.
§ 43 a.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering kan fastsætte regler om muligheden for digital
kommunikation mellem lønmodtagere, arbejdsgivere, dem,
der i medfør af § 31 administrerer feriegodtgørelse, Ferie‐
Konto, Arbejdsmarkedets Feriefond, dem, der administrerer
beløb omfattet af § 36, stk. 2, Styrelsen for Arbejdsmarked
og Rekruttering og Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
§ 43 b.
Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til
150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet
feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, in‐
denfor en rimelig frist at indsende revisorerklæring eller do‐
kumentation for korrekt afregning til fonden.
Stk. 2.
Sædvanlige udgifter til revisorerklæring efter stk. 1
afholdes af Arbejdsmarkedets Feriefond.
Stk. 3.
Virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgø‐
relse, løn under ferie og ferietillæg til en privat feriefond, jf.
§ 36, stk. 2, skal årligt indsende revisorerklæring for korrekt
afregning til fonden. Ved indsendelse af revisorerklæring
5)
anvendes en blanket, som direktøren for Styrelsen for Ar‐
bejdsmarked og Rekruttering har udfærdiget.
§ 43 c.
FerieKonto kan til brug for administration og kon‐
trol elektronisk videregive oplysninger til anerkendte ar‐
bejdsløshedskasser, Udbetaling Danmark og kommunale og
statslige myndigheder om optjente feriedage, optjent ferie‐
godtgørelse, tidspunktet for afholdelsen af ferie samt udbe‐
talinger af feriepenge.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan fastsætte regler om videregivelse af oplysnin‐
ger efter stk. 1, herunder om videregivelse af oplysninger i
elektronisk form.
Stk. 3.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan fastsætte regler om arbejdsløshedskassernes,
Udbetaling Danmarks samt kommunale og statslige myndig‐
heders betaling for:
1) FerieKontos udviklingsomkostninger til it-systemer,
der kan videregive oplysninger efter stk. 1.
2) Adgang til oplysninger fra FerieKonto efter stk. 1, her‐
under drifts- og vedligeholdelsesomkostninger til it-sy‐
stemer.
§ 43 d.
FerieKonto kan i indkomstregisteret indhente op‐
lysninger om feriegodtgørelse. I de tilfælde, hvor § 27 a og
§ 29, stk. 2, jf. § 30 a, er fraveget, kan direktøren for Styrel‐
sen for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætte regler om,
at oplysninger vedrørende feriegodtgørelse løbende skal ind‐
berettes til FerieKonto.
Stk. 2.
FerieKonto kan for den enkelte lønmodtager elek‐
tronisk vise oplysninger om feriegodtgørelse og behandle
anmodning om udbetaling.
Stk. 3.
For de arbejdsgivere, der ikke indbetaler feriegodt‐
gørelse til FerieKonto, kan direktøren for Styrelsen for Ar‐
bejdsmarked og Rekruttering fastsætte regler om arbejdsgi‐
vernes betaling for FerieKontos administration efter stk. 1
og 2.
§ 43 e.
Opkrævning af arbejdsgivernes betaling for Ferie‐
Kontos administration efter regler fastsat i medfør af § 43 d,
stk. 3, jf. § 43 d, stk. 1 og 2, kan indgå i en fælles opkræv‐
ning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension. Betalingen op‐
kræves sammen med de bidrag, som Arbejdsmarkedets Til‐
lægspension i henhold til lov opkræver fra arbejdsgiverne.
Restancer for betaling kan indgå i den fælles opkrævning.
Stk. 2.
Opkrævning efter stk. 1 gælder alene for de ar‐
bejdsgivere, der indberetter oplysninger om feriegodtgørelse
til indkomstregisteret, og som ikke indbetaler feriegodtgø‐
relsen til FerieKonto.
Stk. 3.
Fraviges § 27 a, jf. § 30 a, skal der ikke ske op‐
krævning efter stk. 1.
Stk. 4.
Sker indbetaling ikke rettidigt, pålægges arbejdsgi‐
veren at betale renter af kravet med 1,5 pct. for hver påbe‐
gyndt måned fra forfaldsdatoen.
Stk. 5.
Arbejdsmarkedets Tillægspension har udpant‐
ningsret for betalingsrestancer til en fælles opkrævning, jf.
stk. 1. Dette gælder også for renter og ekspeditionsgebyrer.
Stk. 6.
Til brug for beregning, opkrævning og behandling
af betalinger som led i en fælles opkrævning, jf. stk. 1, kan
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
9
FerieKonto i nødvendigt omfang videregive oplysninger til
Arbejdsmarkedets Tillægspension. Denne videregivelse kan
ske i elektronisk form.
Stk. 7.
Afgørelser, der er truffet af Arbejdsmarkedets Til‐
lægspension om opkrævning og indbetaling af beløb m.v.,
der indgår i fællesopkrævningen efter stk. 1, kan inden for
en frist på 4 uger fra den dag, hvor afgørelsen er meddelt,
indbringes for det af Arbejdsmarkedets Tillægspensions
nedsatte ankenævn i henhold til § 28 i lov om Arbejdsmar‐
kedets Tillægspension.
Stk. 8.
Beskæftigelsesministeren kan efter indstilling fra
Arbejdsmarkedets Tillægspension fastsætte nærmere regler
om opkrævning af betalingen efter stk. 1, herunder regler
om, at Arbejdsmarkedets Tillægspension kan give henstand
og eftergive betaling af renter heraf m.v.
Kapitel 8
Kompetence og klageadgang
§ 44.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse i tvister mellem en lønmodtager
og en arbejdsgiver om ret til ferie, feriegodtgørelse, og ferie
med løn eller ferietillæg, medmindre forholdet er reguleret
ved kollektiv overenskomst.
Stk. 2.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering kan afvise at træffe afgørelse i tvister,
1) som er ressourcekrævende eller kræver egentlig bevis‐
førelse,
2) hvor feriepengekravet kun er en del af en større helhed,
eller
3) som er genstand for forligsforhandling mellem parter‐
ne.
Stk. 3.
Afgørelser efter stk. 4-10 skal, uanset om forholdet
er reguleret ved kollektiv overenskomst, jf. stk. 1, og § 4,
stk. 3, træffes af direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked
og Rekruttering.
Stk. 4.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer på foranledning af en anden offentlig
myndighed eller anerkendt arbejdsløshedskasse, eller hvis
særlige hensyn tilsiger det, afgørelse om en lønmodtagers
ret til ferie efter § 7.
Stk. 5.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse om, hvorvidt en lønmodtager,
der er forhindret i at holde ferie, jf. § 38, kan få udbetalt fe‐
riegodtgørelse, ferie med løn eller ferietillæg, når beløbet er
tilfaldet Arbejdsmarkedets Feriefond eller til et andet ferie‐
formål, jf. § 36, stk. 2.
Stk. 6.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse i tvister om betaling af moraren‐
ter, jf. § 28, stk. 2, § 36, stk. 4, og § 42, stk. 2.
Stk. 7.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse i tvister om forældelse efter § 35
og indbetaling af beløb, der i medfør af § 36 tilfalder stats‐
kassen eller Arbejdsmarkedets Feriefond eller et andet ferie‐
formål, jf. § 36, stk. 2.
Stk. 8.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse om udbetaling af beløb efter §
34 b, stk. 3, eller beløb, der i medfør af § 36 er tilfaldet
statskassen eller Arbejdsmarkedets Feriefond eller et andet
ferieformål, jf. § 36, stk. 2. Arbejdsmarkedets Feriefond el‐
ler en privat feriefond, jf. § 36, stk. 2, kan dog udbetale
uhævede feriepenge, hvis ferien er holdt i ferieåret, jf. dog §
35, stk. 1. Fonden skal tilbageføre feriepenge til en arbejds‐
giver, hvis arbejdsgiveren godtgør, at feriepengene er indbe‐
talt til fonden ved en fejl. Ved tvister mellem fonden og løn‐
modtageren eller fonden og arbejdsgiveren træffer direktø‐
ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering afgø‐
relse om udbetalingen.
Stk. 9.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
kruttering træffer afgørelse om indbetaling af feriegodtgø‐
relse, løn under ferie eller ferietillæg til Arbejdsmarkedets
Feriefond, jf. § 37.
Stk. 10.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering kan træffe afgørelse om administrationen af de
beløb, der anvendes til andet ferieformål, jf. § 36, stk. 2,
samt om afregning af disse beløb til Arbejdsmarkedets Fe‐
riefond i de tilfælde, hvor direktøren for Styrelsen for Ar‐
bejdsmarked og Rekruttering ikke kan føre betryggende
kontrol med, at feriefondens midler anvendes i overensstem‐
melse med formålet.
Stk. 11.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering kan delegere afgørelseskompetence, som til‐
kommer direktøren efter stk. 1-10, til FerieKonto. Direktø‐
ren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan og‐
så delegere andre opgaver som f.eks. tilsyn med andre ferie‐
fonde end Arbejdsmarkedets Feriefond og administration af
den dansk-tyske ferieaftale til FerieKonto.
§ 45.
Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Re‐
krutterings afgørelser og FerieKontos afgørelser, der er truf‐
fet i medfør af § 44, stk. 11, kan af den, afgørelsen vedrører,
indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, inden
4 uger efter at sagens parter har fået meddelelse om afgørel‐
sen. Afgørelser truffet efter § 44, stk. 10, kan dog ikke ind‐
bringes for anden administrativ myndighed.
Stk. 2.
Klagen sendes til den myndighed, som har truffet
afgørelsen, og som vurderer sagen på ny. Fastholder myn‐
digheden sin afgørelse helt eller delvis, sendes sagen til An‐
kestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, og sagens parter under‐
rettes samtidig herom. Beskæftigelsesudvalgets afgørelser
kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.
Kapitel 9
Arbejdsmarkedets Feriefond
§ 46.
Arbejdsmarkedets Feriefond er en selvejende insti‐
tution.
Stk. 2.
Fondens midler består af renter og andet afkast af
kapitalen samt beløb, som i medfør af loven tilfalder fonden.
Stk. 3.
Fondens midler anvendes til ferieformål til løn‐
modtagere, herunder særligt gennem støtte til institutioner
eller organisationer, der tilvejebringer feriemuligheder for
lønmodtagere.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren udpeger fondens besty‐
relse, herunder formanden. Bestyrelsen udpeges for 3 år ad
gangen.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0010.png
10
Stk. 5.
Den kapital, som fonden rådede over pr. 1. juli
1974, skal forblive urørt. Beskæftigelsesministeren kan dog
under særlige omstændigheder godkende, at Arbejdsmarke‐
dets Feriefond bruger denne kapital til opfyldelse af fondens
formål, jf. stk. 3, og til opfyldelse af fondens lovmæssige
forpligtelser.
Stk. 6.
Fondens regnskab skal revideres af mindst 2 revi‐
sorer, hvoraf mindst én skal være statsautoriseret revisor.
Bestyrelsen udnævner revisorerne for 3 år ad gangen, men
kan til enhver tid trække udnævnelsen tilbage.
Stk. 7.
Det reviderede årsregnskab indsendes efter god‐
kendelse af bestyrelsen til beskæftigelsesministeren.
Stk. 8.
Beskæftigelsesministeren fastsætter vedtægter for
fonden.
Kapitel 10
Straffebestemmelser
§ 47.
Med bøde straffes den arbejdsgiver, der trods på‐
krav uden rimelig grund undlader at betale skyldig ferie‐
godtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg.
Stk. 2.
Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske perso‐
ner) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
Stk. 3.
Med bøde straffes den, der ikke efterkommer et på‐
læg efter § 43 b, stk. 1.
Stk. 4.
Der kan fastsættes bødestraf for overtrædelse af
forskrifter udstedt i henhold til denne lov.
Stk. 5.
En au pair-persons værtsfamilie, jf. § 2 a, stk. 8 og
9, kan pålægges bøde efter stk. 1.
Kapitel 11
Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
§ 48.
Loven træder i kraft den 1. januar 2001. § 45, stk. 3,
træder dog i kraft den 1. oktober 2000.
Stk. 2.
§ 45, stk. 1 og 2, har virkning for afgørelser truffet
af direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutte‐
ring efter den 31. december 2000.
Stk. 3.
Bestemmelserne i § 12, § 14, § 17, stk. 2, § 19, §
20, stk. 1, § 21, stk. 1, og § 23, stk. 4, har virkning for ferie,
der er optjent efter den 31. december 2000.
Stk. 4.
Bestemmelsen i § 8 har virkning for ferie, der hol‐
des den 1. maj 2002 eller senere. Bestemmelsen i § 9 har
virkning for uddannelsesaftaler, der indgås den 1. maj 2002
eller senere.
Stk. 5.
Ret til betalt ferie på baggrund af uddannelsesafta‐
ler indgået før 1. maj 2002, jf. § 7 i lov om ferie, jf. lovbe‐
kendtgørelse nr. 538 af 25. juni 1999, bibeholdes, idet dog
antallet af tilgodehavende feriedage omregnes forholdsmæs‐
sigt fra en 6-dages-uge til en 5-dages-uge.
§ 48 a.
Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til
den 31. august 2019 og ferie overført fra tidligere ferieår
kan i perioden fra den 1. maj 2020 til den 31. august 2020
afholdes efter denne lov og derefter efter den nye ferielov,
som træder i stedet for denne lov, jf. den nye ferielovs § 47,
dog således at hovedferien, jf. § 14, stk. 1, skal gives i sam‐
menhæng i perioden fra den 1. maj til den 30. september
2020, og således at der indtil ikrafttrædelsen af den nye fe‐
rielov kan varsles afholdelse af ferie til afholdelse inden den
30. september 2020 efter denne lov.
Stk. 2.
Ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019
til den 31. august 2020 kan ikke afholdes eller udbetales ef‐
ter denne lov, jf. dog stk. 3, medmindre lønmodtageren er
omfattet af § 2 a eller § 30, stk. 5, i denne lov. Sådan optjent
ferie behandles efter reglerne i lov om forvaltning og admi‐
nistration af tilgodehavende feriemidler. Feriegodtgørelse,
løn under ferie og ferietillæg, som vedrører en lønperiode
hen over månedsskiftet fra august til september 2019, anses
for optjent i september 2019. Feriegodtgørelse, løn under fe‐
rie og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over må‐
nedsskiftet fra august til september 2020, anses for optjent i
september 2020.
Stk. 3.
En lønmodtager, som har optjent ferie i perioden
fra den 1. september 2019 til den 31. december 2019, men
som ikke har optjent ferie i perioden fra den 1. januar 2019
til den 31. august 2019, eller som i denne periode har optjent
mindre end 8,4 feriedage, har ret til at afholde op til 8,4 af
feriedagene optjent i perioden fra den 1. september 2019 til
den 31. december 2019 som særlige fondsferiedage efter lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende ferie‐
midler med betaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgode‐
havende Feriemidler.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere reg‐
ler om, hvilke lønmodtagere der er omfattet af stk. 3.
§ 49.
Lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 538 af 25.
juni 1999, ophæves den 1. januar 2001, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
Bestemmelserne i § 8, stk. 1, § 9, stk. 1-4, og § 17
b ophæves dog først den 30. april 2002 og finder anvendelse
for ferie optjent før den 1. januar 2001. Bestemmelserne i §
6 a og § 7 ophæves den 30. april 2002.
Stk. 3.
Bekendtgørelser udstedt i medfør af lov om ferie,
jf. lovbekendtgørelse nr. 538 af 25. juni 1999, forbliver i
kraft, indtil de ændres eller ophæves af bekendtgørelse ud‐
stedt i medfør af denne lov.
Stk. 4.
Tvister, der vedrører ferie optjent før den 1. januar
2001, afgøres efter de hidtidige regler.
§ 50.
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Lov nr. 133 af 20. marts 2002
2)
(Renteafkast af Ferie‐
Konto) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovti‐
dende.
3)
Lovforslaget kan stadfæstes straks efter vedtagel‐
sen.
Lov nr. 1039 af 17. december 2002
4)
, (Renteafkast af Fe‐
rieKonto) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Loven træder i kraft den 1. januar 2003.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0011.png
11
§ 23
Lov nr. 1200 af 27. december 2003
5)
(Udbetaling af uhæ‐
vede feriepenge) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem‐
melser:
§2
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. januar 2004. § 1, nr. 19,
træder dog først i kraft den 1. januar 2005. § 1, nr. 5, 6, 7, 8,
10, 12, 13 og 24, har virkning for ferie, som er optjent efter
den 31. december 2001.
Stk. 2.
Ferie, der er overført efter § 19, stk. 5, ved aftale
indgået før den 1. januar 2004, afholdes efter de hidtidige
regler herom.
Stk. 3.
Af de forældede og uhævede feriepenge, jf. lovens
§ 36, stk. 1 og 2, som vedrører optjeningsåret 2002, tilfalder
74 pct. statskassen og 26 pct. Arbejdsmarkedets Feriefond.
Såfremt der er givet tilladelse efter lovens § 36, stk. 3, til at
anvende uhævede feriepenge til andet formål, tilfalder de 26
pct. dette andet formål i stedet for Arbejdsmarkedets Ferie‐
fond.
2003
6)
Lov nr. 1235 af 24. oktober 2007
11)
(Lavere skat på ar‐
bejde) indeholder i § 14 følgende ikrafttrædelsesbestemmel‐
se:
§ 14
Stk. 1.
Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende
12)
og finder anvendelse fra og med indkomståret
2008, jf. dog stk. 2-4.
Stk. 2-6.
(Udelades)
Lov nr. 480 af 17. juni 2008
13)
(Feriekontos renteafkast)
indeholder i § 2 følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Lov nr. 1202 af 27. december
(Renteafkast af Fe‐
riekonto) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Loven træder i kraft den 1. januar 2004.
Lov nr. 1420 af 22. december 2004
7)
(Renteafkast af Fe‐
riekonto) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Loven træder i kraft den 1. januar 2005.
Lov nr. 428 af 6. juni 2005
8)
(Konsekvensændringer som
følge af kommunalreformen m.v.) indeholder i § 125 følgen‐
de ikrafttrædelsesbestemmelser:
§ 125
Stk. 1.
Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende.
9)
§ 69 træder dog tidligst i kraft på det eller de
tidspunkter, som skatteministeren fastsætter som ikrafttræ‐
delsestidspunkt for lov om beskatning af søfolk eller de rele‐
vante dele af den nævnte lov, jf. lovens § 17.
Stk. 2.
Loven har virkning fra den 1. november 2005. §
70, nr. 1, og § 104 har dog virkning fra lovens ikrafttræden.
Stk. 3.
(Udelades)
Lov nr. 404 af 8. maj 2006
10)
(Konsekvensændringer
som følge af lov om et indkomstregister) indeholder i § 23
følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
Lov nr. 482 af 12. juni 2009
14)
(Sammenlægning af Ar‐
bejdsmarkedets Ankenævn med Ankestyrelsens Beskæfti‐
gelsesudvalg, finansiering af arbejdsløshedsdagpenge, ar‐
bejdsløshedskassernes vejledningspligt og tilsyn med kom‐
munerne m.v.) indeholder i §§ 14 og 15 følgende ikrafttræ‐
delsesbestemmelser:
§ 14
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. august 2009, jf. dog stk.
2-6.
Stk. 2-7.
(Udelades)
§ 15
Stk. 1.
Alle sager, der verserer ved Arbejdsmarkedets An‐
kenævn, og hvori der ikke pr. 31. juli 2009 er truffet endelig
administrativ afgørelse, overføres pr. 1. august 2009 til An‐
kestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
Stk. 2.
Beskæftigelsesudvalgets nuværende medlemmer
fortsætter i udvalget frem til den 31. maj 2010, forudsat at
de opfylder betingelserne for udpegning, jf. § 59 c, stk. 3, i
lov om retssikkerhed og administration på det sociale områ‐
de som indsat ved denne lovs § 12, nr. 6. Beskæftigelsesmi‐
nisteren kan beslutte, at der efter den 1. august 2009 og for
den resterende udpegningsperiode skal ske udpegning af
yderligere medlemmer til Beskæftigelsesudvalget. Pr. 1. juni
2010 skal der ske nyudpegning af alle Beskæftigelsesudval‐
gets medlemmer efter § 59 c, stk. 2, i lov om retssikkerhed
og administration på det sociale område som indsat ved den‐
ne lovs § 12, nr. 6.
Loven træder i kraft den 1. juli 2008.
Stk. 1.
§ 1 træder i kraft den 1. januar 2007.
Stk. 2.
§§ 2-6, § 7, nr. 2, §§ 8-13, § 17, nr. 24, §§ 18-21
og § 22, nr. 1, 2 og 4, træder i kraft den 1. juni 2006.
Stk. 3.
(Udelades)
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0012.png
12
Stk. 3-8.
(Udelades)
Lov nr. 702 af 25. juni 2010
15)
(Forhindring af spekulati‐
onsmulighed og indberetning af ferie til Feriekonto via ind‐
komstregisteret) indeholder i § 4 følgende ikrafttrædelsesbe‐
stemmelser:
§4
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2010, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
Økonomi- og erhvervsministeren fastsætter efter
aftale med beskæftigelsesministeren og skatteministeren
tidspunktet for ikrafttræden af § 3.
16)
Stk. 3.
Ferielovens § 30, stk. 6, som affattet ved denne
lovs § 1, nr. 3, finder ikke anvendelse for lønmodtagere,
som før den 1. juli 2010 opfyldte betingelserne for udbeta‐
ling efter ferielovens § 30, stk. 1. Lønmodtagere omfattet af
1. pkt. skal have anmodet arbejdsgiveren, FerieKonto eller
den, der i medfør af ferielovens § 36, stk. 3, administrerer
feriegodtgørelsen, om udbetaling af feriepengene efter ferie‐
lovens § 30, stk. 1, senest den 1. januar 2011, jf. dog ferielo‐
vens § 41, stk. 2, ellers fortabes retten til udbetaling efter fe‐
rielovens § 30, stk. 1.
Lov nr. 320 af 15. april 2011
17)
(Kontrol af arbejdsgive‐
rens indbetaling af uhævede feriepenge, videregivelse af op‐
lysninger fra Feriekonto, afholdelse af ferie i en fritstillings‐
periode, forældelsesregler m.v.) indeholder i § 4 følgende
ikrafttrædelsesbestemmelser:
§4
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. maj 2011.
Stk. 2.
§ 1, nr. 2 og 3, finder alene anvendelse for fritstil‐
linger, der meddeles efter den 1. maj 2011.
18)
Stk. 3.
§ 1, nr. 4 og 6, finder anvendelse på aftaler vedrø‐
rende optjeningsåret 2010 og frem.
19)
Stk. 4.
§ 1, nr. 5, finder anvendelse på aftaler vedrørende
optjeningsåret 2009 og frem.
20)
Stk. 5.
§ 1, nr. 25, finder anvendelse for optjeningsåret
2009 og frem.
21)
Stk. 6.
§ 1, nr. 31 og 35, finder anvendelse for kontrol af
feriepenge, der vedrører optjeningsåret 2010 og frem.
22)
Lov nr. 326 af 11. april 2012
23)
(Fordeling af myndig‐
hedsansvaret mellem kommunerne og Udbetaling Danmark
m.v.) indeholder i § 25 følgende ikrafttrædelsesbestemmel‐
se:
§ 25
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. oktober 2012, jf. dog
stk. 2-4.
Stk. 2-4.
(Udelades)
Lov nr. 377 af 28. april 2012
24)
(Erstatningsferie for syg‐
dom under ferien, samtidighedsferie for medhjælp i en pri‐
vat husstand og personer, som er omfattet af forskerskatte‐
ordningen, og indberetning til indkomstregisteret m.v.) inde‐
holder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§3
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. maj 2012, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
Beskæftigelsesministeren fastsætter tidspunktet for
ikrafttrædelsen af lovens § 1, nr. 7 og 8, og § 2.
25)
§4
Stk. 1.
Uanset § 14, stk. 2, nr. 4, i lov om kommunal ud‐
ligning og generelle tilskud til kommuner indgår de kommu‐
nale merudgifter for kommunerne som arbejdsgivere, der
følger af lovens § 1, nr. 4, ikke i fastsættelsen af statens årli‐
ge tilskud til kommunerne.
Stk. 2.
Uanset § 3, stk. 2, nr. 4, i lov om regionernes fi‐
nansiering indgår de regionale merudgifter for regionerne
som arbejdsgivere, der følger af lovens § 1, nr. 4, ikke i fast‐
sættelsen af statens årlige tilskud til regionerne.
Lov nr. 790 af 28. juni 2013
26)
(Forlængelse af uddannel‐
sesordningen for ledige, målretning af 6 ugers selvvalgt ud‐
dannelse m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestem‐
melse:
§5
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2013.
Stk. 2-3.
(Udelades)
Lov nr. 512 af 26. maj 2014
27)
(Overførsel af 280 mio.
kr. fra Arbejdsmarkedets Feriefond til statskassen m.v.) in‐
deholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§2
Loven træder i kraft den 1. juni 2014.
Lov nr. 720 af 25. juni 2014
28)
(Ny sygedagpengemodel
med tidlig opfølgning og indsats, jobafklaringsforløb, ar‐
bejdsløshedsdagpenge under sygdom m.v.) indeholder føl‐
gende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 12
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2014, jf. dog stk. 2
og 3.
Stk. 2-3.
(Udelades)
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0013.png
13
Lov nr. 1286 af 9. december 2014
29)
(Skattemæssige æn‐
dringer i lyset af lov om medarbejderinvesteringsselskaber)
indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§9
Lov nr. 1000 af 30. august 2015
34)
(Indførelse af en inte‐
grationsydelse, ændring af reglerne om ret til uddannelses-
og kontanthjælp m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelses‐
bestemmelse:
§ 16
Stk. 1.
Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende.
30)
Stk. 2-3.
(Udelades)
Lov nr. 1368 af 16. december 2014
31)
(Færre betingelser
for optjening af sygeferiegodtgørelse og fællesopkrævning
fra arbejdsgivere for betalingen til Feriepengeinfo m.v.) in‐
deholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser:
§2
Loven træder i kraft den 1. januar 2015.
§3
Stk. 1.
Uanset § 14, stk. 2, nr. 4, i lov om kommunal ud‐
ligning og generelle tilskud til kommuner indgår de kommu‐
nale merudgifter for kommunerne som arbejdsgivere, der
følger af § 1, nr. 2, ikke i fastsættelsen af statens årlige til‐
skud til kommunerne.
Stk. 2.
Uanset § 3, stk. 2, nr. 4, i lov om regionernes fi‐
nansiering indgår de regionale merudgifter for regionerne
som arbejdsgivere, der følger af § 1, nr. 2, ikke i fastsættel‐
sen af statens årlige tilskud til regionerne.
Lov nr. 174 af 24. februar 2015
32)
(Lov om kontantydel‐
se) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 26
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. marts 2015, jf. dog stk.
2.
Stk. 2.
(Udelades)
Lov nr. 685 af 27. maj 2015
33)
(Udmøntning af aftalen
om en bedre au pair-ordning m.v.) indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelse:
§3
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. juli 2015.
Stk. 2.
Denne lovs § 1, nr. 4, og § 2, nr. 2, finder ikke an‐
vendelse for udlændinge, der inden lovens ikrafttræden har
indgivet ansøgning om opholdstilladelse. For disse udlæn‐
dinge finder de hidtil gældende regler anvendelse.
Stk. 3.
(Udelades)
Stk. 4.
Denne lovs § 2, nr. 4, finder anvendelse for værts‐
familier, som har en au pair-person, der har indgivet ansøg‐
ning om opholdstilladelse den 1. juli 2015 eller derefter.
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. september 2015, jf. dog
stk. 2-4.
Stk. 2-6.
(Udelades)
Lov nr. 1868 af 29. december 2015
35)
(Midlertidig perio‐
de med ret til sygedagpenge ved livstruende, alvorlig syg‐
dom m.v.) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§6
Loven træder i kraft den 1. januar 2016.
Lov nr. 60 af 30. januar 2018 om lov om ferie
36)
har føl‐
gende ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser:
§ 47.
Loven træder i kraft den 1. september 2020, jf. dog
stk. 2.
Stk. 2.
§ 49 træder i kraft den 1. januar 2019.
Stk. 3.
Lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9.
oktober 2015, ophæves.
Stk. 4.
Loven finder ikke anvendelse på ferie, som inden
lovens ikrafttræden er varslet til afholdelse helt eller delvis i
september 2020, eller på ferie, som er optjent under den hid‐
til gældende ferielov, og som ikke i medfør af § 48 i denne
lov er overført til afholdelse efter denne lov eller til Løn‐
modtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler efter lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende ferie‐
midler. For sådan ferie finder de hidtil gældende regler an‐
vendelse.
Stk. 5.
Regler fastsat i medfør af lov om ferie, jf. lovbe‐
kendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, forbliver i kraft,
indtil de ophæves eller erstattes af bekendtgørelser fastsat
efter denne lov.
§ 48.
Ferie optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til
den 31. august 2019, ferie overført fra tidligere ferieår og fe‐
rie for lønmodtagere omfattet af § 2 a i lov om ferie, jf. lov‐
bekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som en lønmod‐
tager ikke har afholdt eller fået udbetalt senest den 31. au‐
gust 2020, og som ikke er varslet til afholdelse i september
2020, overføres til afholdelse efter denne lov. Lønmodtage‐
ren kan anmode om at få optjent betalt ferie ud over 20 dage
udbetalt.
Stk. 2.
Optjent ferie, der efter § 48 a, stk. 2, i lov om ferie,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2015, som affat‐
tet ved denne lovs § 49, nr. 3, ikke kan afholdes eller udbe‐
tales, behandles efter reglerne i lov om forvaltning og admi‐
nistration af tilgodehavende feriemidler.
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0014.png
14
§7
Lov nr. 496 af 1. maj 2019
37)
(Præcisering af antallet af
fondsferiedage, indførelse om modregningsadgang, ensret‐
ning af rentebestemmelse og udbetaling fra fonden ved
dødsfald m.v.) har følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
Stk. 1.
Loven træder i kraft den 1. september 2020, jf. dog
stk. 2.
Stk. 2.
§§ 2, 3, 5 og 6 træder i kraft den 1. september
2019.
Beskæftigelsesministeriet
P
ETER
H
UMMELGAARD
/ Kirsten Brix Pedersen
 BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 11: Orientering om ny lovbekendtgørelse om ferie, fra beskæftigelsesministeren
2085402_0015.png
15
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
25)
26)
27)
28)
29)
30)
31)
32)
33)
34)
35)
36)
37)
Lovændringen vedrører lovens § 32, stk. 2.
Lov nr. 133 af 20. marts 2002 blev offentliggjort i Lovtidende den 21. marts 2002.
Lovændringen vedrører lovens § 32, stk. 2.
Lovændringen vedrører lovens § 4, stk. 1, § 11, § 19, stk. 5 og 6, § 23, stk. 6, § 34 a, § 34 b, § 34 c, § 35, stk. 1 og 2, § 36, stk. 2 og 3, § 37, stk. 2, § 38,
stk. 1 og 2, § 41, stk. 2, § 42, stk. 1, § 43, stk. 1, 3 og 4, § 43 a og § 44, stk. 1-8.
Lovændringen vedrører lovens § 32, stk. 2.
Lovændringen vedrører lovens § 32, stk. 2.
Lovændringen vedrører lovens § 26, stk. 1.
Lov nr. 428 af 6. juni 2005 blev offentliggjort i Lovtidende den 7. juni 2005.
Lovændringen vedrører lovens § 43, stk. 3-5.
Lovændringen vedrører lovens § 26, stk. 2.
Lov nr. 1235 af 24. oktober 2007 blev offentliggjort i Lovtidende den 25. oktober 2007.
Lovændringen vedrører lovens § 32, stk. 2.
Lovændringen vedrører lovens § 43 a og § 45, stk. 1-3.
Lovændringen vedrører lovens § 3, stk. 1, § 11, § 22, § 30, stk. 6, § 31, stk. 2, § 32, stk. 1 og 2, § 33, stk. 1-6, § 34, § 34 b, stk. 4 og 5, § 34 c, stk. 1 og 2,
§ 35 stk. 2, § 36, stk. 3, § 37, stk. 1 og 2, § 41, stk. 1 og 2, § 42, stk. 1 og 2, § 43, stk. 1 og 3-5, § 43 a, § 44, stk. 1-8, og § 45, stk. 1, 2 og 5.
Tidspunktet for ikrafttræden er endnu ikke fastsat.
Lovændringen vedrører lovens § 4, stk. 3, § 16, stk. 2 og 3, § 19, stk. 1-3 og 5, § 21, stk. 3, § 23, stk. 6, § 24, § 26, stk. 3 og 4, § 28, stk. 2 og 3, § 30, stk.
6, § 31, stk. 2, § 32, stk. 1 og 3, § 33, stk. 2 og 3, § 34 b, stk. 1-5, § 34 c, stk. 2, § 35, § 36, § 40, § 41, stk. 1 og 2, § 42, stk. 2, § 43, stk. 1, § 43 a, § 43 b, §
43 c, § 44, § 45, stk. 1, og § 47, stk. 3.
Vedrører ferie i en fritstillingsperiode.
Vedrører overførsel af ferie ud over 20 dage.
Vedrører overførsel af ferie ud over 20 dage.
Vedrører forældelse.
Vedrører kontrol med indbetaling af uhævede feriepenge til Arbejdsmarkedets Feriefond eller andet ferieformål.
Lovændringen vedrører lovens § 43 c, stk. 1 og 2.
Lovændringen vedrører lovens § 1, stk. 2-4, § 2 a, § 13, stk. 3-7, § 20 stk. 2, § 22, § 27 a, § 29, stk. 2, § 30 stk. 2 og 3, § 30 a, § 32, stk. 2, § 33 stk. 3, § 34
a, § 40, § 43, stk. 1, § 43 d og § 44, stk. 11.
Bestemmelserne er trådt i kraft den 1. december 2013 ved bekendtgørelse nr. 1327 af 28. november 2013 om ikrafttræden af visse bestemmelser i lov om
ændring af lov om ferie og lov om et indkomstregister.
Lovændringen vedrører lovens § 34 b, stk. 3, og § 42 a.
Lovændringen vedrører lovens § 42 a, stk. 1-4, og § 46, stk. 5.
Lovændringen vedrører lovens § 43 c, stk. 1 og 3.
Lovændringen vedrører lovens § 26, stk. 2.
Loven blev bekendtgjort i Lovtidende den 10. december 2014.
Lovændringen vedrører lovens § 25, § 27, stk. 2, § 34 b, stk. 3, § 43 e, og § 45, stk. 1.
Lovændringen vedrører lovens § 34 b stk. 3.
Lovændringen vedrører lovens § 2 a, stk. 1 og 7-10, og § 47 stk. 5.
Lovændringen vedrører lovens § 34 b, stk. 3.
Lovændringen vedrører lovens § 34 b, stk. 3.
Loven indfører samtidighedsferie, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven erstatter den gældende lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1177 af
9. oktober 2015, som ændret ved § 5 i lov nr. 1868 af 29. december 2015. Samtidig foretages ændringer i den gældende lov om ferie. Denne lovændring
vedrører lovens § 12, stk. 1, § 29, stk. 3, og § 48 a.
Lovændringen vedrører lovens § 29, stk. 3, § 36, stk. 3, § 48 a, stk. 2 og 3.