BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 103: Orientering om resultater fra NFA’s rapport om lønmodtagernes sygefravær i Danmark, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2019-20
BEU Alm.del Bilag 103
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Orientering om resultater fra

NFA’s

rapport om lønmodtagernes

sygefravær i Danmark

CVR 10172748

Til Beskæftigelsesudvalget

Til jeres orientering fremsendes hermed en netop offentliggjort rapport fra Det Na-

tionale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

”Deskriptiv

analyse af lønmodta-

gernes sygefravær i Danmark

–

belyst ud fra register- og spørgeskemadata”.

Rapporten giver et overblik over lønmodtagernes sygefravær og arbejdsmiljø på

baggrund af registeroplysninger og spørgeskemaundersøgelser. Det er den tredje

deskriptive rapport om sygefraværet i Danmark, som NFA udgiver med ca. to års

mellemrum. Lønmodtagernes sygefravær er vist for kvinder og mænd, yngre og æl-

dre, privatansatte og offentligt ansatte i stat, regioner og kommuner samt fordelt på

brancher, job og på grupper med forskelligt arbejdsmiljø. Datakilderne dækker for-

skellige perioder. Der er anvendt de nyeste tilgængelige data på området

–

i de fle-

ste sammenhænge 2016‐ 2017.

Hovedresultater fra rapporten er følgende:

Om sygefraværets udvikling



Sygefraværet steg fra 2003 og nåede et maksimum i 2006‐ 2007. Herefter

faldt sygefraværet igen frem til ca. 2012‐ 2013. Fra 2014‐ 2017 har syge-

fraværet været relativt stabilt.



Alle sektorer oplevede et fald i sygefravær efter 2007, men faldet var størst

i den private sektor. Den offentlige sektor (stat, regioner og kommuner)

havde et svagt stigende sygefravær fra 2012 til 2013 og et fald fra 2015 til

2017.

Om sygefraværet i grupper med forskellige arbejdsmiljøpåvirkninger



Lønmodtagere, der rapporterer dårligt psykosocialt arbejdsmiljø, har i

gennemsnit højere sygefravær end dem, der rapporterer godt psykosocialt

arbejdsmiljø. Det gælder både det korte og det langvarige sygefravær.



Lønmodtagere, der rapporterer negative oplevelser på arbejdspladsen, i

form af vold, trusler, skænderier, konflikter eller mobning, har i

gennemsnit højere sygefravær end dem, der ikke rapporterer disse proble-

mer. Det gælder især det langvarige sygefravær.



Lønmodtagere, der rapporterer høje fysiske krav i arbejdet og uhensigts-

mæssige arbejdsstillinger, har i gennemsnit højere sygefravær end dem, der

20. December 2019

J.nr.

2019 - 5966

BEU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 103: Orientering om resultater fra NFA’s rapport om lønmodtagernes sygefravær i Danmark, fra beskæftigelsesministeren



rapporterer fysisk lettere arbejde. Det gælder især det langvarige sygefra-

vær.

Lønmodtagere, der rapporterer høj udsættelse for hudpåvirkninger eller høj

udsættelse for støj, har i gennemsnit højere sygefravær end dem, der rap-

porterer lavere udsættelse. Det gælder især det langvarige sygefravær.

Om sygefraværet og selvvurderet helbred



Lønmodtagere, der rapporterer dårligt selvvurderet helbred og høj depres-

sionsscore (MDI), har højere sygefravær end dem, der rapporterede et godt

selvvurderet helbred og lav depressionsscore. Det gælder især det langva-

rige sygefravær.

Rapporten er netop offentliggjort og kan findes på NFA´s hjemmeside. Det bemær-

kes, at rapporten er deskriptiv og ikke beskæftiger sig med årsager til sygefravær

eller redskaber til, hvordan sygefraværet kan begrænses

–

den er tænkt som infor-

mation og baggrundsmateriale samt inspiration til mere dybdegående analyser.

Den viden, der er tilvejebragt med rapporten, indgår i det løbende arbejde med sy-

gefravær på Beskæftigelsesministeriets område.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard