S 247 - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på S 247: Hvad er ministerens holdning til den nylige undersøgelse fra Aalborg Universitet, der viser, at kun 22 pct. af de adspurgte arbejdspladser vil ansætte en positiv og energisk person med et par års erfaring med et handicap, mod 70 pct. som ville ansætte én uden et handicap, og hvilke initiativer påtænker regeringen for at ændre holdningen i ledelseslaget hos de private og offentlige arbejdsgivere, dels så mangfoldighed bliver et gennemgående tema i ansættelsespolitikken, dels så man ikke overser en række mulige medarbejdere med viden, virkelyst og erfaring?

Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (2. samling)
S 247
Offentligt

Folketingets Lovsekretariat

[email protected]

Charlotte Broman Mølbak (SF)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Folketingsmedlem Charlotte Broman Mølbak (SF) har den 12. september 2019 stil-

let følgende spørgsmål nr. S 247, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. S 247:

”Hvad

er ministerens holdning til den nylige undersøgelse fra Aalborg Universitet,

der viser, at kun 22 pct. af de adspurgte arbejdspladser vil ansætte en positiv og

energisk person med et par års erfaring med et handicap, mod 70 pct. som ville an-

sætte én uden et handicap, og hvilke initiativer påtænker regeringen for at ændre

holdningen i ledelseslaget hos de private og offentlige arbejdsgivere, dels så mang-

foldighed bliver et gennemgående tema i ansættelsespolitikken, dels så man ikke

overser en række mulige medarbejdere med viden, virkelyst og erfaring?”

Svar:

Det er helt uacceptabelt, hvis virksomheder bevidst fravælger kvalificerede medar-

bejdere udelukkende, fordi de er kørestolsbrugere. Det vidner desværre om, at der

nogle steder stadig hersker fordomme og uvidenhed om mennesker med handicap.

Vi har mange mennesker med handicap, som både kan og vil arbejde. Det vil være

en stor gevinst for virksomhederne at få øjnene op for det.

Derfor er jeg glad for, at vi har en klar lovgivning på det her område, som indehol-

der tydelige regler for at forhindre ulovlig forskelsbehandling. Det følger blandt

andet af lovgivningen, at enhver arbejdsgiver skal behandle jobansøgere lige ved

ansættelser. Og jeg har en klar forventning om, at alle arbejdsgivere overholder

lovgivningen.

Selvom lovgivningen og den sunde fornuft tilsiger, at der ikke finder diskriminati-

on sted, må vi desværre konstatere, at fordomme og uvidenhed har været en hæm-

sko for personer med handicap i årtier, så det er ikke noget, vi løser ved at knipse

med fingrene. Men regeringen er i fuld gang med at implementere satspuljeaftalen

for 2019, hvor der blandt andet er afsat 128,4 mio. kr. til 11 initiativer, der skal ud-

rulles over de næste år med henblik på at få flere mennesker med handicap ind på

arbejdsmarkedet. I denne aftale indgår blandt andet en pulje på 21,2 mio. kr. til

projekter, som bidrager til at integrere og fastholde personer med handicap på ar-

bejdsmarkedet.

Derudover vil der i december blive afholdt en landsdækkende job-uge med fokus

på beskæftigelse af mennesker med handicap. Det er en unik mulighed for, at virk-

20. september 2019

J.nr.

2019 - 5481

S 247 - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på S 247: Hvad er ministerens holdning til den nylige undersøgelse fra Aalborg Universitet, der viser, at kun 22 pct. af de adspurgte arbejdspladser vil ansætte en positiv og energisk person med et par års erfaring med et handicap, mod 70 pct. som ville ansætte én uden et handicap, og hvilke initiativer påtænker regeringen for at ændre holdningen i ledelseslaget hos de private og offentlige arbejdsgivere, dels så mangfoldighed bliver et gennemgående tema i ansættelsespolitikken, dels så man ikke overser en række mulige medarbejdere med viden, virkelyst og erfaring?

somheder og jobsøgende kan mødes. Samtidig fjerner vi aldersgrænsen for hjæl-

pemidler til job, så personer, der har nået folkepensionsalderen og er i et ansættel-

sesforhold eller driver selvstændig virksomhed, kan få bevilget eller beholde alle-

rede bevilgede hjælpemidler.

Endelig vil jeg fremhæve, at der er afsat knap 20 mio. kr. til at forbedre og udbrede

viden om handicap og beskæftigelse. Og der er i den grad brug for, at vi får styrket

vidensniveauet, da det er afgørende skridt for at gøre op med de fordomme, som

den nævnte undersøgelse bekræfter.

Dertil kan jeg desuden oplyse, at Beskæftigelsesministeriet i februar i år offentlig-

gjorde en ny vejledning om forskelsbehandlingsloven. Vejledningen er målrettet

lønmodtagere og arbejdsgivere og har blandt andet til formål at udbrede kendska-

bet til reglerne på arbejdsmarkedet og skabe mere gennemsigtighed. Vejledningen

kan også benyttes af f.eks. jobcentre, som kan have behov for at kende reglerne i

forhold til deres generelle vejledning af virksomheder og ledige.

Det er nu, at vi skal benytte de gode tider, til at få flere mennesker med handicap

ind på arbejdsmarkedet og jeg håber, at virksomhederne vil påtage sig sin del af

dette fælles ansvar.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard Thomsen