Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 01-10-2019
Enhed: SPOLD
Sagsbeh.: DEPSHM
Sagsnr.: 1907815
Dok. nr.: 983499
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 16. september stillet følgende
spørgsmål nr. 184 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sophie Løhde (V).
Spørgsmål nr. 184:
”Regeri ge har i flere forskellige svar til Folketi get oplyst, at ”so følge af de
nye regerings politik vil der blandt andet blive mere tid til omsorg i sundhedsvæse-
et” I de forbi delse bedes i istere oplyse, hvor eget ere tid til o sorg i
sundhedsvæsenet, som den enkelte medarbejder i sundhedsvæsenet konkret vil op-
leve i 2020?”
Svar:
Det er regeringens ambition, at der skal ansættes mere personale i sundhedsvæse-
net. Samtidig er det vigtigt, at medarbejdernes ressourcer bruges bedst muligt, så der
bliver mere tid til omsorg i sundhedsvæsenet.
Det er de enkelte kommuner og regioner, der som arbejdsgivere har ansvaret for
blandt andet rekruttering af personale og tilrettelæggelse af arbejdet i sundhedsvæ-
senet.
Men vi kan fra statens side sørge for, at de overordnede rammer er i orden. Det gør
vi blandt andet ved at løfte sundhedsområdet med 1,5 mia. kr. i forbindelse med øko-
nomiaftalen for 2020, som giver regionerne mulighed for at ansætte mere personale
allerede næste år.
Med finanslovsforslaget for 2020 lægger regeringen derudover op til at prioritere 300
mio. kr. i 2020 og 600 mio. kr. årligt i 2021-2023 konkret til ansættelse af flere syge-
plejersker. Prioriteringen muliggør, at der kan ansættes 500 flere sygeplejersker i
2020 og 1.000 flere sygeplejersker i 2021.
Prioriteringen skal ses i sammenhæng med nedsættelsen af den Task Force om social-
og sundhedsmedarbejdere, der er aftalt med Danske Regioner og KL i økonomiaftalen
for 2020. Task forcen skal drøfte vejene til realisering af den fælles ambition om at
uddanne og ansætte flere social- og sundhedsmedarbejdere, at forbedre arbejdsfor-
holdene, at flere medarbejdere får mulighed for at gå op i tid og sygefravær nedbrin-
ges, samt at medarbejdernes kompetencer udnyttes bedst muligt.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Sandra Husted Manata