Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. september 2019 stillet følgende spørgsmål
nr. 92 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 92:
”Vil ministeren i forlængelse af den oversendte rapport ”New forms of work
among young people: Implications for the working environment” redegøre for,
hvad vi gør I Danmark for at håndtere de arbejdsmiljøproblemer, der kan være for-
bundet med unge i atypisk arbejde? Og har vi i Danmark allerede implementeret
de anbefalinger, der fremgå af rapporten i forhold til præcisering af love, regler og
vejledninger m.v.?
Svar:
Jeg er optaget af, at alle, der arbejder i Danmark oplever, at det er sundt og sikkert
at gå på arbejde. Det gælder ikke mindst for unge og nyansatte på arbejdsmarkedet
og således også for ansatte, der arbejder som vikarer, for ansatte med fleksible ar-
bejdstider og for selvstændige. Jeg er derfor glad for, at vi med den brede politiske
aftale fra april 2019 om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold
på arbejdsmarkedet har styrket arbejdsmiljøindsatsen i Danmark.
Rapporten ”New forms of work among
young people: Implications for the working
environment”
peger, bl.a. på baggrund af interviews med 21 unge lønmodtagere og
selvstændige, på nogle af de særlige udfordringer, som man kan have som ny på
arbejdsmarkedet. Der findes på Arbejdstilsynets hjemmeside særlig information
målrettet unge og nyansatte, og jeg ved, at Arbejdsmiljørådet og Branchefællesska-
berne også har fokus på dette område, bl.a. senest ved deltagelse på Ungdommens
Folkemøde den 5.-6. september 2019.
Desuden peger rapporten på, at de
”atypisk
ansatte” unge oplever arbejdsmiljøpro-
blemer, som ikke er nye eller særlige for dem, men som kan være mere domineren-
de for de unge i atypisk beskæftigelse. Det drejer sig fx om kendte arbejdsmiljø-
problemer som lange arbejdstider, udfordringer i have en balance mellem arbejds-
liv og privatliv, uforudsigelighed i arbejdstider, hårdt fysisk arbejde mv. Her er det
allerede en løbende opgave for bl.a. Arbejdstilsynet at kommunikere om gældende
regler, vejledninger og gode råd, som også skal nå de unge som målgruppe. Lige-
som det er arbejdsmiljøproblemer, som Arbejdstilsynet allerede skal have fokus på
4. oktober 2019
J.nr.
20195200445