Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bent Bøgsted
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
7. oktober 2019
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. september 2019 stillet følgende spørgsmål
nr. 88 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
Spørgsmål nr. 88:
”Hvilke
rettigheder har folk, der er tilkendt fleksjob, når de når folkepensionsalde-
ren?
”
Svar:
Fleksjob er en ordning, der i lighed med de øvrige ordninger på beskæftigelsesom-
rådet ophører ved folkepensionsalderen. Det skyldes, at man ved folkepensionsal-
deren opnår ret til folkepension fra det offentlige og dermed er sikret et forsørgel-
sesgrundlag. Aldersgrænsen for at opnå ret til folkepension bliver med årene juste-
ret, og det vil naturligvis betyde, at også grænsen for at være i fleksjobordningen
justeres i takt hermed.
Det betyder, at personer, der er i fleksjobordningen, udtræder af ordningen, når de
når folkepensionsalderen. De kan herefter ansøge om folkepension. Personer, der
er ansat i et fleksjob, kan ikke længere modtage fleksløntilskud fra kommunen, når
de når folkepensionsalderen. De vil dog kunne fortsætte i deres job på ordinære vil-
kår, og modtage folkepension ved siden af. Det bemærkes, at folkepensionen ind-
tægtsreguleres, hvis personen har indtægter over en vis størrelse.
Personen kan også vælge at opsætte folkepensionen, efter at folkepensionsalderen
er nået, hvis personen kan og vil arbejde i mere end 750 timer om året. Derved op-
tjener personen ret til en højere folkepension.
Der er således ikke noget i vejen for, at en person, der ikke længere er i fleksjob-
ordningen ved opnået folkepensionsalder, kan fortsætte med at arbejde i det om-
fang, det er muligt for personen.
J.nr.
19/13649