Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
25. september 2019
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. august 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
42 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 42:
”Vil
ministeren redegøre for, i hvilket omfang kommunen kan fratage en revali-
dend revalideringsydelsen, hvis revalidenden har haft afbrudt sit studie i en kortere
periode grundet sygemelding, men på grund af studiets struktur først vil kunne
genoptage studiet året efter, således at afbrydelsen i alt vil have varet længere end
seks måneder? Og kan ministeren bekræfte, at revalidender, der har studieplads på
et studie med optag én gang årligt, kan risikere at miste deres revalideringsydelse
og dermed stå uden forsørgelsesgrundlag, såfremt de på grund af sygemelding har
haft afbrudt studiet i en kortere periode, men grundet studiets struktur først vil kun-
ne genoptage studiet året efter, mens revalidender med den samme sygemeldings-
periode, men på et studie med optag to gange årligt, ikke er udsat for denne risiko,
alene grundet forskellen i studiets struktur, idet man kan genoptage allerede seme-
stret efter?”
Svar:
Indledningsvist må jeg understrege, at det er de enkelte kommuner, der tilrettelæg-
ger beskæftigelsesindsatsen og herunder revalideringsforløb. Kommunen skal,
sammen med borgeren, tilrettelægge et forløb, der skaber de bedste betingelser for,
at borgeren finder den korteste mulige vej tilbage til arbejdsmarkedet.
I forhold til revalidering er det en grundlæggende betingelse, at planen gennemfø-
res som forudsat. Ved ændringer i revalideringsplanen må kommunen sammen
med revalidenden vurdere, om det er realistisk, at revalideringsplanen kan gennem-
føres på den forudsatte tid.
Revalidenden bevarer revalideringsydelsen ved kortvarige afbrydelser i revalide-
ringsforløbet, der ikke har betydning for borgerens gennemførelse af ”Min Plan”
eller en helhedsorienteret plan med hensyn til mål og indhold. Efter Ankestyrelsens
praksis forstås kortvarig som en periode på op til ca. 6 måneder. Det beror dog altid
på en konkret kommunal vurdering, om afbrydelsen har betydning for, om planen
for revalideringsforløbet kan gennemføres, herunder om der er tale om en kortvarig
afbrydelse.
J.nr.