BEU, Alm.del - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om, hvilke initiativer ministeren planlægger at søsætte i forhold til opkvalificering, forbedring af arbejdsmiljøet og seniorområdet, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Torsten Gejl (ALT)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. august 2019 stillet følgende spørgsmål nr.

28 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Torsten

Gejl (ALT).

Spørgsmål nr. 28:

”Vil

ministeren løfte sløret for, hvilke initiativer ministeren planlægger at søsætte i

forhold til opkvalificering, forbedring af arbejdsmiljøet og seniorområdet, samt

hvilken tidshorisont ministeren opererer med?”

Svar:

Det er ingen hemmelighed, at jeg som beskæftigelsesminister ønsker en ny kurs på

arbejdsmarkedet. For mig er det uholdbart, hvis vi styrer blindt ud fra, at økonomi-

ske incitamenter er løsningen på alle udfordringer. Jeg har derfor udtalt, at der er

behov for nye typer af reformer, som har et bredere fokus på, hvad der skal til for

at løfte borgere ind på arbejdsmarkedet og fastholde dem til et godt arbejdsliv.

Hvad angår opkvalificering handler det overordnet set om, at ledige og beskæftige-

de får de nødvendige kompetencer til at tage de job, der er, og som vil blive efter-

spurgt i fremtiden. Det gælder især for flygtninge og familiesammenførte, herunder

indvandrerkvinder, men også de mange unge, som hverken er i job eller uddannel-

se. Blandt andet skal mulighederne for uddannelse i beskæftigelsesindsatsen for-

bedres

–

særligt for dem, der har mindst uddannelse.

Derfor ser jeg også frem til at modtage resultaterne af det serviceeftersyn, der er

igangsat af beskæftigelsesreformens uddannelsesordninger. Det er vigtigt, at ledige

kan få de kompetencer, der er efterspurgt på arbejdsmarkedet, og flere kan blive

løftet fra ufaglært til faglært niveau. Vi skal gøre gode tider bedre for landets ledi-

ge, så de bedre kan komme ind på arbejdsmarkedet.

Derudover er det vigtigt, at vi får nogle enkle regler for opkvalificering i beskæfti-

gelsessystemet, så komplicerede regler ikke spænder ben for, at ledige kan få den

rette opkvalificering. Det er et arbejde, som jeg selvfølgelig vil drøfte nærmere

med forligspartierne bag reformen og arbejdsmarkedets parter.

Som beskæftigelsesminister er det også min ambition at styrke arbejdsmiljøet, så

færre bliver slidt ned og forlader arbejdsmarkedet før tid. Et bredt flertal vedtog i

29. august 2019

J.nr.

2019 - 4515

BEU, Alm.del - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om, hvilke initiativer ministeren planlægger at søsætte i forhold til opkvalificering, forbedring af arbejdsmiljøet og seniorområdet, til beskæftigelsesministeren

foråret en ny arbejdsmiljøaftale, som skal forbedre danskernes arbejdsmiljø. Afta-

len er nu ved at blive omsat til virkelighed.

Som led i implementeringen vil regeringen i den kommende folketingssamling

fremsætte et lovforslag til ændring af arbejdsmiljøloven, som tager hånd om de nye

initiativer, der er i aftalen.

Men arbejdet stopper ikke med det nye lovforslag.

Der vil også fx blive udstedt en bekendtgørelse for det psykiske arbejdsmiljø, som

sikrer, at virksomheder og medarbejdere nemmere kan forstå reglerne. Der vil blive

igangsat flere brancherettede indsatser i udvalgte brancher med fokus på fx ned-

slidning. Og der vil generelt komme større fokus på det kemiske arbejdsmiljø, så vi

sikrer, at folk ikke udsættes for sundhedsskadelige stoffer og materialer, når de ud-

fører deres arbejde.

Aftalen er et vigtigt skridt på vejen for at sikre et godt arbejdsmiljø, men jeg kom-

mer til at følge arbejdsmiljøområdet tæt, og jeg vil arbejde for mere permanente

ressourcer til Arbejdstilsynet, for det er helt centralt for både medarbejdere, virk-

somheder og samfundsøkonomien, at vi har gode arbejdspladser i Danmark.

På seniorområdet er der gennem de seneste år blevet gennemført store arbejdsud-

budsreformer i form af løbende forhøjelser af folkepension- og efterlønsalderen.

Reformerne har været afgørende for at sikre dansk økonomi i takt med, at vi lever

længere.

Det er min ambition, at vi nu arbejder for at understøtte, at henholdsvis de seniorer,

der kan og vil, og deres arbejdsgivere, bliver klædt på til flere aktive år på ar-

bejdsmarkedet.

Jeg ser derfor frem til at modtage Seniortænketankens afrapportering i efteråret

2019, som netop skal komme med anbefalinger til, hvordan flere seniorer kan få et

godt og langt arbejdsliv.

Regeringen agter at gennemføre

Aftale om ret til seniorpension.

Men regeringen

sætter også ind på at finde en løsning for lønmodtagere, som er nedslidte, og dem,

som har været længst tid på arbejdsmarkedet, og som vi mener også fortjener en

værdig pensionisttilværelse. Regeringen kommer til at lægge et forslag frem om ret

til tidlig pension. Det håber vi, at et flertal i Folketinget vil se positivt på.

Men vi har flere ambitioner, og vi vil videre. Også når det kommer til opkvalifice-

ring samt arbejdsmiljø. Hvilket vil blive afspejlet i regeringens prioriteter og initia-

tiver i de kommende år.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard Thomsen