Folketingets Lovsekretariat
Sofie Carsten Nielsen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Folketingsmedlem Sofie Carsten Nielsen (RV) har den 28. februar 2019 stillet føl-
gende spørgsmål nr. S 587, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 587:
”Vil
ministeren kommentere det forhold, at flygtninge, der opnår ordinær beskæfti-
gelse inden afslutningen af et IGU-forløb, straffes ved, at de i henhold til lov om
ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om sygedagpenge og barsels-
loven fra december 2018 underlægges opholdskravene til optjening af dagpengeret,
i modsætning til de flygtninge, der færdiggør deres IGU-forløb?”
Svar:
Som en del af trepartsaftalen om arbejdsmarkedsintegration fra marts 2016 opnår
IGU-ansatte ret til optagelse i en a-kasse på dimittendniveau, hvis de gennemfører
IGU-forløbet.
Regeringen har efterfølgende sammen med Dansk Folkeparti indført et opholds-
krav for ret til dagpenge, da vi mener, at det er rimeligt, at man skal have en tæt til-
knytning til det danske arbejdsmarked, hvis man skal kunne drage fordel af dag-
pengesystemet.
Men regeringen respekterer den trepartsaftale, som er indgået med arbejdsmarke-
dets parter. Derfor var det også en del af aftalen om opholdskravet, at personer, der
har gennemført en IGU, undtages fra opholdskravet og fortsat vil kunne få dagpen-
ge på dimittendsats efter at have afsluttet en IGU.
Men jeg synes ikke, at det er en løsning at fritage alle fra opholdskravet, blot fordi
de har deltaget, men ikke gennemført en IGU. Det gælder uanset, hvor stor en del
af IGU-forløbet man har deltaget i. Det kan give et helt forkert incitament i forhold
til at påbegynde en IGU. Flygtninge skal tage en IGU, fordi de gerne vil have en
tilknytning til arbejdsmarkedet
–
ikke fordi det giver ret til dagpenge på dimittend-
sats.
Jeg er glad for, at vi har indgået en aftale med arbejdsmarkedets parter om at for-
længe IGU i yderligere tre år, så flere flygtninge får mulighed for at bruge IGU
som en trædesten ind på arbejdsmarkedet.
6. marts 2019
J.nr.
2019-1497