Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
20. marts 2019
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 157 stillet af udvalget den 13. marts
2019 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
Vil ministeren overveje at øge gennemsigtigheden vedrørende aflønning
af bestyrelses- og direktionsmedlemmer yderligere ved f.eks. at indføre et
tiltag lignende tiltaget i Storbritannien, således at virksomheder over en
vis størrelse skal offentliggøre, forklare og forsvare lønforskellen mellem
den øverste ledelse og de almindelige ansatte. Der henvises til høringssva-
ret fra 92-gruppen, jf. bilag 1.
Svar:
Til brug for besvarelsen har jeg indhentet bidrag fra Erhvervsstyrelsen.
Erhvervsstyrelsen oplyser følgende:
”Det er korrekt, at der er vedtaget regler i Storbritannien om, at børsnote-
rede selskaber med mere end 250 medarbejdere skal offentliggøre forhol-
det mellem deres administrerende direktørs samlede vederlag og det gen-
nemsnitlige vederlag for deres britiske medarbejdere. Hertil kommer, at
de britiske selskaber skal offentliggøre supplerende oplysninger, herunder
årsagerne til ændringer i forholdene mellem vederlaget for direktør og
medarbejdere fra år til år.
Et af lovforslagets hovedpunkter er, at børsnoterede selskaber skal udar-
bejde og offentliggøre en politik for aflønning af bestyrelses- og direkti-
onsmedlemmer, som fastsætter rammen for fast og variabel aflønning.
Endvidere skal selskabet udarbejde og offentliggøre en vederlagsrapport
på individniveau for den faktiske aflønning af bestyrelses- og direktions-
medlemmer. Vederlagsrapporten skal, i det omfang det er relevant, omfat-
te en række forskellige oplysninger om hvert enkelt ledelsesmedlems af-
lønning.
Vederlagsrapporten skal udformes på en sådan måde, at det er muligt at
sammenligne den årlige ændring,
i aflønningen
i aktieselskabets resultater og
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk