Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
L 180 Bilag 1
Offentligt
NOTAT
Resumé og kommentarer til høringssvar ved-
rørende forslag til lov om ændring af lov om
sygedagpenge og forskellige andre love (ret
til at afvise lægebehandling uden ydelses-
mæssige konsekvenser)
14. februar 2019
J.nr. 19/00429
AMY
LLN
1. Indledning
Udkastet til forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og forskellige an-
dre love (ret til at afvise lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser) har
været sendt i ekstern høring til de høringsparter, der fremgår af vedlagte bilag, i
perioden fra 30. januar til 13. februar 2019.
Der er modtaget høringssvar fra:
Ankestyrelsen, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Danske A-kasser, Danske Han-
dicaporganisationer (DH), Danske Patienter, Datatilsynet, Finanssektorens Ar-
bejdsgiverforening (FA), Forsikring & Pension (F&P), Institut for Menneskeret-
tigheder, KL, Lederne, Lægeforeningen, Odense Kommune, Rigsrevisionen og
Ældre Sagen.
De modtagne høringssvar vedlægges.
2. Overordnede bemærkninger
Ankestyrelsen, Danske A-kasser, Institut for Menneskerettigheder, KL og Rigsre-
visionen har ingen bemærkninger.
Danske Patienter, Lægeforeningen, Odense Kommune og Ældre Sagen støtter den
foreslåede ændring.
DH er positivt stemt overfor lovforslaget. DH finder det vigtigt, at borgerne gøres
opmærksom på muligheden, ligesom at det tydeliggøres, at man fortsat ikke kan
nægte genoptræning eller psykologbehandling, uden at risikere en konsekvens for
ens ydelse.
Lederne støtter, at ordningen gøres permanent, men finder, at man fortsat burde
inddrage sundhedskoordinator med henblik på en udtalelse om der kan anbefales
anden behandling. Det foreslås desuden, at der følges op på, hvordan og i hvilken
omfang ordningen anvendes.
F&P bemærker, at det generelt ikke fremmer fastholdelsen på arbejdsmarkedet at
presse syge borgere økonomisk ved at stoppe udbetaling af deres ydelser. Til gen-
gæld er det gavnligt, at de mødes med en klar forventning om at modtage behand-
ling, der kan medvirke til helbredelse og tilbagevenden til job. F&P foreslår, at