L 151 - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm., om ministeren ved, at beskæftigelsesministeren har foretaget ændringer i definitionen af mangel på arbejdskraft i forhold til positivlisten uden inddragelse af Folketinget, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling)
L 151 , L 151 A , L 151 B , L 151 C , L 151 D
Offentligt

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19

L 151 endeligt svar på spørgsmål 8

Offentligt

Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg

[email protected]

Martin Henriksen (DF)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

5. april 2019

CVR 10172748

Udlændinge- og Integrationsudvalget har i brev af 26. marts 2019 stillet følgende

spørgsmål nr. 8 (L 151

–

bilag ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter

ønske fra Martin Henriksen (DF).

Spørgsmål nr. 8:

”Vil

ministeren oplyse, hvorfor ministeren ændrer definitionen af mangel på ar-

bejdskraft i forhold til positivlisten, mens et lovforslag om samme emne behandles

i Folketinget (jf. artiklen »Troels Lund åbner bagdøren for mere udenlandsk ar-

bejdskraft«, Børsen, den 19. marts 2019)?”

Svar:

Beskæftigelsesministeriet har siden 2007 gennemført halvårlige virksomhedssur-

veys, der har til formål at belyse rekrutteringssituationen på det danske arbejds-

marked.

I 2016 igangsatte Beskæftigelsesministeriet et arbejde med at forny og forbedre

overvågningen af rekrutteringen og mangelsituationer på arbejdsmarkedet.

Det igangsatte arbejde var en del af

Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret

arbejdskraft i hele Danmark og praktikpladser, august 2016,

hvor regeringen,

sammen med arbejdsmarkedet parter, blev enige om en styrket overvågning af ar-

bejdsmarkedet. Heri indgik bl.a., at Arbejdsmarkedsbalancen fremover skal baseres

på mere aktuelle, præcise og detaljerede data for beskæftigelse og jobomsætning.

Arbejdet blev afsluttet i slutningen af 2018, og den første nye og forbedrede rekrut-

teringssurvey, der er udarbejdet af konsulentfirmaet Højbjerre Brauer Schultz, blev

offentliggjort den 18. december 2018. Forud for offentliggørelsen er den nye meto-

de blevet drøftet med arbejdsmarkedets parter i regi af Beskæftigelsesrådet.

I den nye definition tages der udgangspunkt i de faktiske stillingsopslag, og mangel

defineres ved, at mere end hvert femte konkrete stillingsopslag inden for den sam-

me stillingsbetegnelse, ikke har ført til en rekruttering af medarbejdere med de ef-

terspurgte kompetencer.

Resultaterne fra surveyen indgår i Arbejdsmarkedsbalancen, der opdateres hvert

halve år. Arbejdsmarkedsbalancen samler en række data om arbejdsmarkedet, her-

J.nr.

123-2019

L 151 - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm., om ministeren ved, at beskæftigelsesministeren har foretaget ændringer i definitionen af mangel på arbejdskraft i forhold til positivlisten uden inddragelse af Folketinget, til udlændinge- og integrationsministeren

under detaljerede opgørelser om beskæftigelse, jobomsætning og ledighed, med

henblik på at give et udførligt billede af arbejdsmarkedssituation.

Arbejdsmarkedsbalancen bidrager med viden om beskæftigelsesmuligheder og ar-

bejdskraftsbehov til jobcentrene og a-kasserne, når de skal vejlede de ledige. Der-

udover indgår opgørelserne fra Arbejdsmarkedsbalancen som input til:

Positivlisten for opholds- og arbejdstilladelser til 3. landsborger.

Ordning med ret til seks ugers jobrettet uddannelse

Midlertidig ordning om et mere fleksibelt uddannelsesløft

Voksenlærlingeordning

De regionale uddannelsespuljer

Til brug for positivlisten for opholds- og arbejdstilladelser til 3. landsborgere udar-

bejder Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) på baggrund af Ar-

bejdsmarkedsbalancen en bruttoliste over mangel på arbejdskraft indeholdende stil-

lingskategorier, der falder ind under DISCO-koderne 1-3.

DISCO-koderne 1-3 indeholder ledelsesarbejde samt arbejde, der forudsætter viden

på højeste og mellem niveau. Bruttolisten sendes til SIRI og danner grundlag for

SIRI’s

revision af positivlisten,

hvor positivlisten afgrænses til de stillingskategori-

er på bruttolisten, der kræver et uddannelsesniveau svarende til mindst bachelor el-

ler professionsbachelor.

I løbet af 2018 blev der meddelt 412 tilladelser efter positivlisten (inkl. jobskifte v.

uforskyldt ledighed), ud af i alt 14.355 opholdstilladelser meddelt på erhvervsom-

rådet.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen