REJSEARBEJDERE. DK
22. februar. 2019
.
Henvendelse til Udlændinge og Integrationsminister Inger Støjberg og Folketingets Udlændinge og
Integrationsudvalg. Vedrørende Lovforslag L. 151. Forslag til ændringer af udlændingeloven. Fremsat 6.
februar 2019.
(Udmøntning af regeringens udspil om styrket rekruttering af udenlandsk arbejdskraft m.v.)
Bemærkninger til Lovforslaget.
Foreningen Rejsearbejdere.dk finder ikke at en udvidelse, af rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra, de
12. Top 30. Lande er nødvendig. Den nye, udvidelse af positivlisten for udenlandske arbejdskraft, indeholder
krav til udenlandske lønmodtager der søger arbejde, med en profession i udlandet, der muligvis kan bruges
som arbejdskraft, men med lovforslag L.151 om nedsættelsen til 350.000. kr. m.v. Undermineres
overenskomsterne i Danmark.
I nabolandet Tyskland er der 2.5 mio. ledige arbejdstagere, så her også rige muligheder for at hverve ledig
arbejdskraft, dertil kommer alle ledige i EU- Landene. En del af arbejdskraften fra nye lande i Østeuropa,
volder i forvejen store problemer med Social løn og arbejdsmiljø dumping. Så der ikke brug for mere unfair
konkurrence i Danmark.
Med Lovforslag L 135. Fremsat 21. februar 2017. (Præcisering af kravene til aflønning efter beløbsordning)
Blev der vedtaget at, i årlige lønninger ikke kunne medregnes kost, logi, diæter, fri bil, fri telefoni, internet,
naturalier, abonnementer eller andre ydelser, som tilbydes den ansatte af arbejdsgiveren.
Foreningen Rejsearbejdere.dk står uforstående over for at Integrationsministeren/regeringen, nu vil nedsætte
beløbet, med at, indføre denne opblødning, således at, kost, logi m.v. kan medregnes i de 350.000 kr. Mod
tidligere 426.885 kr. Uden at kost og logi m.v. kunne medregnes.
Med hensyn til at de udenlandske faggrupper som fremgår en eventuel ny positivliste, kan ledige
arbejdstagere i Danmark også, påtage sig arbejdet eller blive uddannes dertil. Dog, ikke til en løn på 350.000
kr. All Inclusive indeholdt i lønnen, såsom Feriepenge
–
Arbejdsmarkedspension
–
SH Betaling. Kost- 509
kr. Logi
–
219 kr. pr. døgn x 46 uger = 162.840 kr. - 350.000kr = 187.160 kr. Beløbet på den tilbageværende
del lønnen, indeholder ikke Feriepenge
–
Arbejdsmarkedspension
–
SH Betaling, Befordring og Telefon.
m.v.
Dette beløb er ca. under det halve, af hvad, et ufaglært medlem af 3.f. Som arbejder på, mindsteløn har krav
på. Dette lovforslag er social løn dumping af værste skuffe.
Derudover rejser der sig også et andet problem at stillingsbetegnelsen på Positivlisten i lovforslaget kun kan
udgå efter 2. år. Når de er opført på listen Modsvarende den nuværende regel på kun et halvt år. På 2.år kan
konjunkturerne hurtigt forandre sig i Danmark. Det skete under Finanskrisen i 2007. og fremad. hvor
ledigheden kom til at stige, med raketfart b. la. inden for Bygge og Anlægsbranchen.
Lovforslaget indebærer, at opholdstilladelse efter beløbsordningen og fast track-ordningens beløbsspor ikke
længere vil være betinget af, at løn op til beløbsordningens mindstebeløb udbetales til en dansk bankkonto.
Dermed vil både fast garanteret løn udbetalt i Danmark og fast garanteret løn udbetalt i udlændingens
hjemland kunne medregnes i opgørelsen af, om betingelsen om en minimumsløn er opfyldt.
Den del af Lovforslag L. 151. Som, omhandler afskaffelse af kravet om at den del af løn, op til
beløbsordningens, mindstebeløbet skal udbetales til en dansk bankkonto, er vi uforstående over for. Hvilken
garanti er der for at, der ikke fuskes med udbetalt løn i udlændingens hjemland. Således at vedkommende
opnår en samlet beløbsgrænse på de 350.000 kr. Og hvem har mulighed for at kontrollere dette.?.
Formand: Hans Erik Meyer Nørrebyvej 55, Løjt Kirkeby, 6200 Aabenraa Tel: 74 61 83 51, Mobil: 40 18 76 48 E-mail: [email protected]
Kasser : Johannes Classen
.
Klosterbakken 54. 6230. Rødekro. Tlf: 74 69 3145. E-mail: [email protected]
Hjemmeside: www. Rejsearbejdere.dk