Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling), Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling)
L 151 Bilag 10, L 151 A Bilag 10, L 151 B Bilag 10, L 151 C Bilag 10, L 151 D Bilag 10
Offentligt
Ændringsforslag fra Dansk Folkeparti til det under B nævnte forslag (dokumentation af forsøg på
rekruttering i Danmark)
01)
I
§ 9 a
indsættes efter stk. 22, der bliver stk. 23, som nyt stykke:
»Stk.
23.
Opholdstilladelse efter stk. 2, nr. 2, skal betinges af, at den ansættende virksomhed
dokumenterer, at der ikke er tilgængelig arbejdskraft med opholdstilladelse i Danmark, som på
kvalificeret vis vil kunne varetage det pågældende arbejde.«
Bemærkninger:
Det er forslagsstillernes opfattelse, at beløbsordningen skal anvendes til at give opholdstilladelse til
udenlandsk arbejdskraft, som reelt mangler i Danmark. Der bør således indføres et krav i
beløbsordningen om, at en virksomhed, som ansætter en udlænding med opholdstilladelse efter
beløbsordningen, dokumenterer, at det ikke har været muligt at ansætte en person i den
pågældende stilling, som på kvalificeret vis vil kunne varetage det pågældende arbejde, og som
har lov til at opholde sig i Danmark. Den ansættende virksomhed skal således dokumentere, at der
forgæves er foretaget en reel søgning efter kvalificeret arbejdskraft, som kan varetage den
konkrete stilling, som udlændingen, der søger om opholdstilladelse efter beløbsordningen, skal
varetage. En virksomhed kan for eksempel opfylde dokumentationskravet ved at vise, at der har
været søgt efter den pågældende arbejdskraft blandt personer med opholdstilladelse i Danmark,
ved at udsende jobopslag på relevante hjemmesider såsom virksomhedens egen hjemmeside, det
offentliges jobportal (Jobnet) og/eller gennem organisationer, som er medlemmer af det regionale
arbejdsmarkedsråd. Hvis virksomheden på anden vis kan dokumentere, at der forgæves er
foretaget en reel søgning efter kvalificeret arbejdskraft blandt personer med opholdstilladelse i
Danmark, kan dette også opfylde kravet.
Ved vurderingen af, om der er foretaget en reel søgning efter kvalificeret arbejdskraft, skal der bl.a.
ske en vurdering af, om jobprofilen har et realistisk indhold og realistiske forudsætninger, om et
eller flere jobopslag har været offentligt tilgængelige, om der har været en passende
ansøgningsfrist, og om stillingens løn- og ansættelsesvilkår svarer til lignende stillinger. Hvis der
har været kvalificerede kandidater til en stilling, som den ansættende virksomhed har undladt at
ansætte, kan en udlænding ikke tildeles opholdstilladelse efter beløbsordningen med henblik på at
varetage den pågældende stilling.