Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. december 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 72 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæf-
tigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 72:
”Medarbejdere,
der bliver udsendt af en virksomhed med et dansk CVR nr., kan
blive udsendt fra en virksomhed med hovedsæde i Danmark eller en virksomhed,
der har et datterselskab i Danmark til en virksomheds datterselskab i udlandet, eller
til et hovedselskab i et andet land. Medarbejderen kan bevare sit ansættelsesforhold
i det danske selskab, som vedkommende forud for udsendelsen har været ansat i,
eller vedkommende kan blive lokalt ansat i det selskab, som medarbejderen bliver
udsendt til fra det danske selskab, og som er en del af det selskab, medarbejderen
har arbejdet for i Danmark.
Kan ministeren bekræfte, at en medarbejder vil være undtaget for opholdskravet for
ret til dagpenge i alle ovennævnte udsendelses- og ansættelsestilfælde?”
Svar:
Jeg kan henvise til min besvarelse af spørgsmål 26-28 (L 13), hvor definitionen af
en dansk virksomhed fremgår og hvilke ophold udsendte fra virksomheder i Dan-
mark og lokalansatte på danske virksomheder kan sidestilles med ophold i Dan-
mark ved opgørelse af opholdskravet.
Derudover kan jeg oplyse, at en medarbejder, der er udsendt fra en dansk virksom-
hed eller lokal ansat i et dansk filial eller datterselskab i udlandet kan sidestille op-
hold i udlandet med ophold i riget ved opgørelse af opholdskravet for ret til dag-
penge.
Ved udsendelse er det en betingelse, at personen er ansat i en virksomhed i Dan-
mark og bevarer en arbejdsmæssig tilknytning til Danmark under udsendelsen.
Det er uden betydning, om udsendelsen sker til et hovedselskab, et søsterselskab el-
ler datterselskab.
12. december 2018
J.nr.
2018 - 2158
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen