Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. december 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 71 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen.
Spørgsmål nr. 71:
”Hvad mener ministeren om, at der vil være medlemmer, der kommer i klemme
med de nye regler, fordi de ikke kan dokumentere, at de er omfattet af undtagelser-
ne for opholdskravet, og vil ministeren tage skridt til at sikre, at så få som muligt
kommer i klemme, f.eks. ved at indføre en dispensationsordning eller lignende
?
Svar:
Jeg kan i det hele henvise til min besvarelse af spørgsmål 67 og 69, hvoraf det
blandt andet fremgår, at er tale om undtagelser i særlige situationer, fx i forbindelse
med en arbejdsbetinget udstationering uden for EU/EØS-området, og at sådanne si-
tuationer typisk ikke vil være registeret centralt f.eks. i CPR-registeret.
Det er derfor det enkelte medlem, der selv skal dokumentere disse perioder, som
undtagelserne omfatter. Det kan f.eks. være en ansættelseskontrakt, udsendelses-
kontrakt, lønsedler, ansættelsesbeviser, uddannelses- eller eksamensbevis m.v.
Det er endvidere en konkret vurdering af, hvad der anses som tilstrækkelig doku-
mentation. Af samme grund vil Styrelsens for Arbejdsmarked og Rekruttering i
forbindelse med udarbejdelsen af de administrative regler ikke opstille særlige
formkrav til dokumentationen, ligesom det vil fremgå, at det er medlemmet selv,
der skal dokumentere disse perioder.
Jeg synes derfor, at der ved administrationen af undtagelsesreglerne er lagt op til en
fleksibel og pragmatisk tilgang.
Jeg mener derfor ikke, at der er grundlag for at indfører yderligere dispensations-
muligheder eller en dispensationsordning.
Venlig hilsen
10. december 2018
J.nr.
2018-2158
Troels Lund Poulsen