Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Finn.sø[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. december 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 50 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen.
Spørgsmål nr. 50:
”Vil
ministeren i forlængelse af sine svar på spørgsmål 26, 27 og 28 redegøre for,
om ansættelse i et 3. land i en dansk virksomheds filial/datterselskab, der ikke er
registreret i det danske CVR, men derimod i det pågældende land, tæller med i op-
holdskravet?”
Svar:
Det følger af lovforslaget, at ophold i udlandet som ”ansat i en dansk virksomhed,
herunder filial eller datterselskab”,
kan sidestilles med ophold her i riget ved opgø-
relsen af opholdskravet for ret til dagpenge.
Undtagelsen omfatter både udsendte fra en virksomhed i Danmark og lokalt ansatte
i danske filialer eller datterselskaber i udlandet.
Der er tale om en ”virksomhed i Danmark”, hvis virksomheden er registreret i Det
Centrale Virksomhedsregister (CVR) og udøver aktiviteter i Danmark.
Der er tale om en dansk virksomheds filial, når en virksomhed i Danmark, der er
CVR-registreret her, har en afdeling i udlandet, der ledes direkte fra hovedselska-
bet i Danmark, og hvor afdelingen ikke er en selvstændig juridisk person.
Der er tale om en dansk virksomheds datterselskab, når en virksomhed i Danmark,
der er CVR-registreret her, har bestemmende indflydelse i datterselskabet i udlan-
det. »Bestemmende indflydelse« vurderes efter selskabsloven.
Der stilles således ikke krav om, at den danske virksomheds filial eller dattersel-
skab i udlandet, skal være registreret i det danske CVR-register.
4. december 2018
J.nr.
2018-2158