Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. november 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 45 (L 13
–
bilag 15), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 45:
”Vil
ministeren kommentere henvendelsen af 21. november 2018 fra 3F Bygge-,
Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening og a-kasse om konsekvenserne med op-
holdskravet for lønmodtagere med sæsonledighed og hjemsendelser, jf. L 13 - bilag
15?”
Svar:
Med forslaget er opholdskravet én af betingelserne for at opnå ret til dagpenge. Et
medlem skal som udgangspunkt have opholdt sig i riget eller andet EU/EØS land
samt Schweiz i mindst 7 ud af 8 år for at opnå retten til dagpenge.
Det er dog lagt op til en række undtagelser, hvor ophold i udlandet også vil tælle
med til opfyldelsen af opholdskravet. Ophold
i udlandet som ”ansat i en dansk
virksomhed, herunder filial eller datterselskab”, kan
f.eks. sidestilles med ophold
her i riget ved opgørelsen af opholdskravet for ret til dagpenge.
Ved vurderingen af ”dansk virksomhed”, vil der blive lagt vægt på, om der er tale
om en ”virksomhed i Danmark”, herunder et datterselskab i Danmark. Det betyder,
at virksomheden skal være registreret i Det Centrale Virksomhedsregister (CVR)
og udøve aktiviteter i Danmark. Det medfører bl.a., at også udenlandske virksom-
heders datterselskaber og filialer i Danmark vil være omfattet af begrebet.
Jeg forventer at fastsætte nærmere regler herom med hjemmel i bemyndigelsesbe-
stemmelsen i den foreslåede § 53 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Jeg kan i øvrigt oplyse, at lovforslaget kommer til at gælde for personer, der søger
om dagpenge efter lovens ikrafttræden. Der henvises til svar på spørgsmål 30.
27. november 2018
J.nr.
18/17859