Til beslutningsforslag nr.
B 46
Folketinget 2018-19
Beretning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 27. februar 2019
Beretning
over
Forslag til folketingsbeslutning om ansattes mulighed for fuld erstatning, når
de har været udsat for vold på arbejdet
[af Jakob Sølvhøj (EL), Karina Adsbøl (DF) og Kirsten Normann Andersen (SF) m.fl.]
1. Politiske bemærkninger
Udvalget ønsker, at det med afsæt i beslutningsforslaget
afdækkes, hvordan ansatte, der udsættes for vold på arbej-
det, kan få mulighed for fuld erstatning.
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at det er sundt og sikkert
at gå på arbejde i Danmark. Det betyder, at arbejdsgiveren
har pligt til at beskytte ansatte mod vold fra personer med
udadreagerende adfærd.
Samtidig er det vigtigt, at der tages hånd om ansatte, der
udsættes for vold. Det er en ulykkelig situation for begge
parter i de tilfælde, hvor borgere udøver vold mod de med-
arbejdere, som er ansat til at drage omsorg for dem. Det
gælder f.eks., når der er tale om vold forvoldt af udviklings-
hæmmede, demente eller andre psykisk handicappede bor-
gere.
Udvalget finder derfor, at der er behov for at ændre på
reglerne om ansattes mulighed for erstatning for at sikre, at
erstatningssystemet som helhed tager hånd om ansatte, der
udsættes for vold på arbejdspladsen. Det vedrører ikke
mindst ansatte, som fortsat skal bevare en omsorgsmæssig
relation til en borger, der har udøvet vold mod dem.
Første skridt i retning af at ændre reglerne er, at der udar-
bejdes en rapport, som afdækker forskellige løsningsmodel-
ler, der giver ansatte mulighed for at få fuld erstatning, når
de har været udsat for vold på arbejdet. Ved udarbejdelsen
af rapporten inddrages relevante eksperter og interesseorga-
nisationer, jf. beslutningsforslaget. De fire løsningsmodeller,
der nævnes i beslutningsforslaget, skal indgå i afdækningen
i forhold til at finde en relevant løsningsmodel.
Partierne S, DF, V, EL, LA, ALT, RV, SF og KF inddra-
ges i udarbejdelsen af kommissoriet for rapporten og mødes
for at drøfte udkastet til kommissorium. Herefter igangsæt-
tes arbejdet med rapporten, som skal være afsluttet senest i
september 2019.
Partierne forpligter sig til at mødes, når rapporten forelig-
ger, for at drøfte mulige løsningsmodeller. Hvis partierne er
enige om en løsningsmodel og finansiering heraf, fremsæt-
tes et lovforslag i folketingsåret 2019-20, der giver ansatte
mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat for vold
på arbejdet.
Udvalget kan tilslutte sig beslutningsforslaget ud fra den
fælles forståelse ovenfor.
Inuit Ataqatigiit, Nunatta Qitornai, Tjóðveldi og
Javnaðarflokkurin havde ved beretningsafgivelsen ikke
medlemmer i udvalget og dermed ikke adgang til at komme
med politiske bemærkninger i beretningen.
2. Udvalgsarbejdet
Beslutningsforslaget blev fremsat den 20. november 2018
og var til 1. behandling den 15. januar 2019. Beslutningsfor-
slaget blev efter 1. behandling henvist til behandling i Be-
skæftigelsesudvalget.
Oversigt over beslutningsforslagets sagsforløb og
dokumenter
Beslutningsforslaget og dokumenterne i forbindelse med
udvalgsbehandlingen kan læses under beslutningsforslaget
på Folketingets hjemmeside www.ft.dk.
Møder
Udvalget har behandlet beslutningsforslaget i 2 møder.
Bilag
Under udvalgsarbejdet er der omdelt 4 bilag på beslut-
ningsforslaget.
AX023042