UUI, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 264: Spm. om institutionsmedarbejdernes uddannelsesmæssig baggrund på Udrejsecenter Lindholm, til justitsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19 (1. samling)
UUI Alm.del
Offentligt

Folketinget

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

15. januar 2019

Økonomikontoret

Amalie Munkner Kristi-

ansen

2018-0032/40-0221

964742

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 264 (Alm. del), som Folketin-

gets Udlændinge- og Integrationsudvalg har stillet til justitsministeren den

18. december 2018. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren Søndergaard

(EL).

Søren Pape Poulsen

Lena Dyhr Toft Christensen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

UUI, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 264: Spm. om institutionsmedarbejdernes uddannelsesmæssig baggrund på Udrejsecenter Lindholm, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 264 (Alm. del) fra Folketingets Udlændinge- og Integra-

tionsudvalg:

”Det fremgår af svar på L 1 spm. 95 (vedr. forslag til finanslov),

at Kriminalforsorgen skal løse operatøropgaven på Udrejsecen-

ter Lindholm uden anvendelse af fængselsbetjente og alene med

institutionsmedarbejdere. Vil ministeren redegøre for, hvilken

relevant uddannelsesmæssig baggrund de institutionsmedarbej-

dere har, der i øjeblikket løser opgaver på udrejsecentre, og for,

om der skal tages yderligere uddannelsesmæssige skridt over for

de institutionsmedarbejdere, der skal arbejde på Udrejsecenter

Lindholm?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en ud-

talelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Kriminalforsorgen er i dag operatør på de to udrejsecentre

Kærshovedgård og Sjælsmark. Institutionsmedarbejderne på

udrejsecentrene kommer med forskellig uddannelsesmæssig

baggrund og kan også være ufaglærte. Alle er dog rekrutteret ef-

ter følgende kompetenceprofil:



Være i stand til at sætte grænser og kommunikere klart

Være robust og have lyst til at arbejde med mennesker

Have gode samarbejdsevner

Kunne forstå og begå sig på dansk (en fordel at kunne andre

sprog)

Trives med at tage fat på praktiske opgaver

Basale IT-færdigheder

Herudover:



Være fyldt 21 år



Have gennemført minimum 9. klasse eller tilsvarende

I forbindelse med deres ansættelse gennemgår medarbejderne

en introduktionsuddannelse. Uddannelsen gennemføres i takt

med ansættelse og afvikles i løbet af ansættelsens første fire

uger. I løbet af de fire uger deltager institutionsmedarbejderen i

tre ugers sidemandsoplæring med en erfaren medarbejder, lige-

som der gennemføres en instruktion i sikkerhed.

Herudover er der seks uddannelsesdage fordelt over de fire uger.

De seks uddannelsesdage indeholder oplæg fra udrejsecentrenes

ledelser om institutionsspecifikke forhold, f.eks. regelgrundla-

get for arbejdet i udrejsecenteret, herunder arbejdet med afviste

asylansøgere, og om kriminalforsorgens hovedopgave, værdier,

principprogram samt om radikalisering mv. Der er ligeledes op-

UUI, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 264: Spm. om institutionsmedarbejdernes uddannelsesmæssig baggrund på Udrejsecenter Lindholm, til justitsministeren

læg fra udrejsecentrenes eksterne samarbejdspartnere, herunder

Udlændingestyrelsen, politiet, Røde Kors og Dansk Flygtninge-

hjælp.

Desuden skal institutionsmedarbejderne gennemføre et e-læ-

ringskursus: ”God adfærd i det Offentlige”.

Endelig indeholder uddannelsen også et oplæg fra en konflikt-

håndteringsinstruktør, som orienterer om de rammer, der gælder

i et udrejsecenter, hvor personalet ikke har magtbeføjelser, ud

over hvad der følger af reglerne om nødværge, nødret og civil

anholdelse.

Direktoratet for Kriminalforsorgen overvejer løbende uddannel-

sesniveauet for medarbejdere på udrejsecentrene. I denne for-

bindelse er mulighederne for yderligere uddannelse for institu-

tionsmedarbejderne via en række målrettede AMU-kurser i øje-

blikket ved at blive afdækket.

I forbindelse med etableringen af Udrejsecenter Lindholm vur-

deres der at være behov for yderligere uddannelse af de institu-

tionsmedarbejdere, der skal ansættes på udrejsecenteret, herun-

der i konflikthåndtering.

I takt med etableringen af Udrejsecenter Lindholm vil det blive

nærmere afdækket, hvordan uddannelsesforløbet for medarbej-

dere ansat på de tre udrejsecentre skal tilrettelægges.”