URU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 98: Spm. om, oversendelse af talepapirer fra samrådet den 19. december 2018 om arbejds- og lønforholdene for havnearbejdere i Kenya, til ministeren for udviklingssamarbejde og erhvervsministeren

Udenrigsudvalget 2018-19 (1. samling)
URU Alm.del
Offentligt

INSPIRATIONSPUNKTER

[KUN DET TALTE ORD GÆLDER]

11. december 2018

18/09357-4

andher-dep

Talepapir

–

URU alm. del

–

samrådsspørgsmål G, vedr.

ansvarlig leverandørstyring, herunder arbejdsforhold hos

de leverandører som danske virksomheder gør brug af i

udviklingslande

stillet den 23. november 2018 efter ønske

fra Christian Juhl (EL).

[Det er aftalt med UDVM, at begge ministre kort indleder med

at sige tak for invitationen til at deltage i udvalget.]



Tak for invitationen til samrådet her i udvalget i dag.

[Herefter besvarer erhvervsministeren samrådsspørgsmål A, B

og C og efterfølgende besvarer ministeren for udviklingssam-

arbejde samrådsspørgsmålene A, B og D.]

[Indledning]



I har i udvalget ved tidligere lejligheder drøftet

ansvarlig

leverandørstyring.

Det er også en stor del af emnet i dag,

derfor vil jeg indledningsvist tale om en række pointer

om ansvarlig virksomhedsdrift.



Først og fremmest vil jeg sige, at det er mit indtryk, at de

fleste danske virksomheder vægter ansvarlig leverandør-

styring højt, og at de fleste danske virksomheder går rig-

URU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 98: Spm. om, oversendelse af talepapirer fra samrådet den 19. december 2018 om arbejds- og lønforholdene for havnearbejdere i Kenya, til ministeren for udviklingssamarbejde og erhvervsministeren

2/6

tig langt for at sikre blandt andet gode arbejdsforhold i

deres globale værdikæder.



Danske virksomheder har et ansvar for at bruge de inter-

nationale principper, retningslinjer og konventioner, som

regulerer virksomheders påvirkning på mennesker og

samfund.



På trods af internationale retningslinjer og virksomhe-

dernes fokus på ansvarlige leverandørstyring, er der tale

om komplekse problemer. Det gælder bl.a. løn- og ar-

bejdstagerforhold i udviklingslande.



Det er vigtigt, at virksomhederne har gode rammer for at

løfte opgaven med ansvarlig virksomhedsdrift

–

og der

har vi som politikere et ansvar. Vi skal derfor fortsat ar-

bejde med at udbrede viden om de internationale ret-

ningslinjer fra EU, OECD og FN.



Udover at have et etisk ansvar for at bidrage til et

bæredygtigt samfund, er virksomheders samfundsansvar i

højere grad end før blevet et vigtigt konkurrenceparameter

–

både for store virksomheder, men også for de små og

mellemstore.

3/6



Ansvarlighed er gået fra ikke kun at være en forpligtelse

til også at være god forretning, og regeringens ambition

er at tilskynde alle virksomheder til strategisk og proak-

tivt at adressere både de udfordringer og de muligheder,

der knytter sig til ansvarlig og bæredygtig virksomheds-

drift.



Så vil jeg gå videre til besvarelsen af de enkelte dels-

pørgsmål i samrådsspørgsmålet.

Ad Delspørgsmål A)

Hvad mener ministrene om de beskrevne forhold i havnen i

Kenya?



Jeg finder de forhold, der er beskrevet af Danwatch, om

arbejdsforholdene på havnen i Kenya, dybt beklagelige

og Mærsk har også udtalt, at de ser på situationen med

stor alvor.



Vi vil gerne fremme ansvarlighed, og derfor har vi i re-

geringen allerede taget en række initiativer for at fremme

den dagsorden. Dem vil jeg komme ind på nu, når jeg

svarer på delspørgsmål B og C.

Ad B og C)

Hvad vil ministrene gøre for at stoppe disse forhold?

Hvad kan ministrene gøre for at stoppe sådanne forhold, når

det drejer sig om danske arbejdsgivere?

4/6



Regeringen arbejder ad forskellige spor.



I Danmark har vi oprettet et uafhængigt nationalt kon-

taktpunkt, der bliver sekretariatsbetjent af Erhvervssty-

relsen. Kontaktpunktet har til opgave at informere om og

udbrede kendskabet til internationale retningslinjer samt

behandle eventuelle klager om mulige overtrædelser af

menneskerettighederne, herunder arbejdstagerrettighe-

der.



Kontaktpunktet kaldes

”Mæglings-

og Klageinstitutio-

nen for ansvarlig virksomhedsadfærd”

–MKI.

Oprettel-

sen af kontaktpunktet følger af, at Danmark har tilsluttet

sig OECD’s retningslinjer for multinationale virksomhe-

der, som fastlægger en række ikke-bindende principper

og standarder for ansvarlig virksomhedsadfærd i over-

ensstemmelse med gældende love og internationalt aner-

kendte standarder.



I situationer, hvor danske virksomheder eller organisati-

oner ikke lever op til OECD’s retningslinjer for multina-

tionale virksomheder, kan man i dag klage over virk-

somheden til MKI

–

Mæglings- og Klageinstitutionen.

5/6



På baggrund af en klage kan MKI afgive en udtalelse,

der kan indeholde kritik af en virksomheds adfærd. MKI

kan i udtalelsen komme med anbefalinger til, hvad virk-

somheden bør gøre for at forbedre situationen.



Udover klagesagsbehandling er det MKIs opgave at ud-

brede kendskabet til OECD’s retningslinjer og informere

om virksomheders samfundsansvar. Der afholder institu-

tionen forskellige informationsaktiviteter i det, der kal-

des for

due diligence

–

også kaldet rettidig omhu

–

inden

for fx bygge- og anlægssektoren og tekstilsektoren.



MKIs arbejde er også et vigtigt instrument i at skabe en

fælles ramme for mægling, dialog og konfliktløsning.

Dialog er ofte både den mest konstruktive og effektive

vej frem mod at løse komplekse problemer.



Derudover har regeringen i oktober lanceret Rådet for

Samfundsansvar og Verdensmål.



Rådet for Samfundsansvar og Verdensmål er nedsat med

det formål at understøtte danske virksomheders arbejde

med samfundsansvar og verdensmål

–

der af navnet selv-

følgelig.

6/6



Rådet har blandt andet fået til opgave at facilitere dialog

og samarbejde på tværs af brancher og udbrede viden om

internationale retningslinjer.



Regeringen har store forventninger til Rådets arbejde, og

vi ser frem til at følge aktiviteter og indsatser derfra.



Endelig deltager Erhvervsministeriet også i internationa-

le fora og arbejder for at fremme og sikre eksempelvis

rimelig løn- og arbejdsforhold i virksomheders globale

værdikæder. Det skal være med til at skabe dialog og

sætte fokus på virksomhedernes arbejde med samfunds-

ansvar.

Ad D) [overgang til udviklingsministerens tale]



Som nævnt pågår der i flere internationale fora et arbejde

med at hjælpe virksomheder til at stille krav til bl.a. løn-

forhold- og arbejdstagers rettigheder, og det vil ud-

viklingsministeren nu uddybe.



Tak for ordet.