TRU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 492: Spm. om, hvordan organiseringen og ansvaret for sikkerheden i en havn, forstået som en arbejdsplads, med én ejer, forskellige aktiviteter og forskellige virksomheder adskiller sig fra f.eks. en byggeplads, til beskæftigelsesministeren

Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2018-19 (1. samling)
TRU Alm.del
Offentligt

Folketingets Transport-, Bygnings- og Boligudvalget

[email protected]

Lennart Damsbo-Andersen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Transport-, Bygnings- og Boligudvalget har i brev af 15. marts 2019 stillet følgen-

de spørgsmål nr. 491 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter

ønske fra Lennart Damsbo-Andersen (S).

Spørgsmål nr. 491:

Hvordan er det overordnede sikkerhedsarbejde for medarbejdere organiseret i dan-

ske havne, forstået som arbejdspladser, og hvem er ansvarlig for sikkerheden i dan-

ske havne?

Svar:

Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforhol-

dene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det er den arbejdsgiver,

som beskæftiger de pågældende ansatte, der er ansvarlig for, at arbejdsmiljøet er i

orden.

Hvis der er flere arbejdsgivere, som udfører arbejde på samme arbejdssted, fx på en

havn, er det den enkelte arbejdsgiver, som er ansvarlig for arbejdsmiljøet for sine

ansatte. Når flere arbejdsgivere udfører arbejde på samme arbejdssted, skal ar-

bejdsgiverne samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle be-

skæftigede på arbejdsstedet. Der er dermed en pligt til at samarbejde.

De ansatte skal også samarbejde, når der er andre arbejdsgivere på arbejdsstedet,

og de skal rette sig efter de regler, der gælder for virksomhedens samarbejde, og de

regler, der gælder for det arbejde, de skal udføre.

Samarbejdet skal være med til at sikre, at alle på arbejdsstedet gør en indsats for

arbejdsmiljøarbejdet, og at arbejdet udføres i overensstemmelse med reglerne.

I forbindelse med samarbejdet skal arbejdsgiverne oplyse hinanden om risici, der er

forbundet med den enkelte arbejdsgivers arbejdsopgaver på arbejdsstedet. Den en-

kelte arbejdsgiver skal give disse oplysninger videre til egne ansatte. Dermed kan

arbejdsgiverne træffe forholdsregler i forhold til deres egne ansatte.

Hvis en arbejdsgiver har havnen som sin virksomhed, skal arbejdsgiveren sikre sig,

at ansatte fra en fremmed virksomhed får passende instruktion om de sikkerheds-

og sundhedsforhold på virksomheden, der har betydning for deres arbejde. De an-

J.nr.

20195200221

TRU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 492: Spm. om, hvordan organiseringen og ansvaret for sikkerheden i en havn, forstået som en arbejdsplads, med én ejer, forskellige aktiviteter og forskellige virksomheder adskiller sig fra f.eks. en byggeplads, til beskæftigelsesministeren

satte, der arbejder på den fremmede virksomheds område, skal rette sig efter de

regler om sikkerhed og sundhed, der gælder for denne virksomhed, og de regler,

der gælder for det arbejde, de skal udføre.

I forhold til organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, skal der etableres en arbejds-

miljøorganisation, hvis der i den pågældende virksomhed er mindst 10 ansatte.

Hvis der er færre end 10 ansatte skal arbejdsmiljøarbejdet foregå ved løbende di-

rekte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsle-

dere.

Derudover skal der etableres en arbejdsmiljøorganisation, hvis der helt eller delvist

udføres arbejde på midlertidige eller skiftende arbejdssteder udenfor virksomhe-

dens faste arbejdssted, og hvis mindst fem ansatte arbejder for samme arbejdsgiver

på udestedet, og arbejdet foregår i mindst 14 dage.

Det er de generelle regler om arbejdsmiljøorganisation, der gælder for arbejde på

havne.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen