SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 635: Spm. om, hvilke tiltag Herlev Hospital har igangsat, siden Arbejdstilsynet den 9. august 2018 gav hospitalet et halvt år til at rette op på forholdene på fødeafdelingen, til beskæftigelsesministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2018-19 (1. samling)
SUU Alm.del
Offentligt

Folketingets Sundheds- og Ældreudvalget

[email protected]

Liselott Blixt

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Sundheds- og Ældreudvalget har i brev af 5. marts 2019 stillet følgende spørgsmål

nr. 635 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lise-

lott Blixt (DF).

Spørgsmål nr. 635:

”Kan

ministeren oplyse, hvilke tiltag Herlev Hospital har igangsat, siden Arbejds-

tilsynet den 9. august 2018 gav hospitalet et halvt år til at rette op på forholdene på

fødeafdelingen? Kan ministeren desuden oplyse, hvad der er sket i lignende sager,

hvor Arbejdstilsynet har påbudt forbedringer ift. forholdene for personale og pati-

enter på hospitalsafdelinger, og om man i tilsvarende sager har forlænget tidsfrister

for tilbagemelding til Arbejdstilsynet og med hvilken begrundelse?

”

Svar:

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, der har

oplyst følgende:

”Det

vil altid være en konkret vurdering, når Arbejdstilsynet giver fristforlængelse.

Arbejdstilsynet vil i vurderinger om anmodning om fristforlængelse lægge vægt på,

om virksomheden arbejder med relevante tiltag, der kan løse de arbejdsmiljøpro-

blemer, som påbuddet omhandler.

Arbejdstilsynet kan fx give fristforlængelse, når virksomheden iværksætter en hel-

hedsorienteret løsning, som både er tidskrævende at iværksætte, og som man derfor

ikke nødvendigvis vil nå at kunne se effekten af inden for tidsfristen. Dette er til-

fældet i forbindelse med påbuddene til Herlev Hospital.

Arbejdstilsynet har givet to påbud til afdelinger under Gynækologisk Obstetrisk af-

deling på Herlev Hospital. Henholdsvis Fødemodtagelsen og Fødegangen har fået

påbud om at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres for afdelingernes jorde-

mødre.

Arbejdstilsynet kan som nævnt overfor bekræfte, at Herlev Hospital har anmodet

om fristforlængelse for efterkommelse af påbuddene og i den forbindelse beskrevet

en række aktiviteter, der er igangsat med henblik på at reducere stor arbejdsmæng-

de og tidspres for jordemødrene. Arbejdstilsynet har imødekommet Herlev Hospi-

tals anmodning. Arbejdstilsynet har i andre sager om stor arbejdsmængde og tids-

27. marts 2019

J.nr.

20195200195

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 635: Spm. om, hvilke tiltag Herlev Hospital har igangsat, siden Arbejdstilsynet den 9. august 2018 gav hospitalet et halvt år til at rette op på forholdene på fødeafdelingen, til beskæftigelsesministeren

pres på hospitalsafdelinger forlænget tidsfrister for tilbagemeldinger til Arbejdstil-

synet

Herlev Hospital har oplyst til Arbejdstilsynet, at der arbejdes med 18 initiativer på

de to afdelinger. Herlev Hospitals beskrivelse heraf er vedlagt som bilag til besva-

relsen.

I sager, hvor Arbejdstilsynet har givet påbud om stor arbejdsmængde og tidspres til

hospitalsafdelinger, er det Arbejdstilsynets erfaring, at der eksempelvis igangsættes

tiltag, der handler om:



Optimeret vagtplanlægning



Øget samarbejde mellem faggrupper



Kompetenceudvikling



Ledelsesmæssig støtte til prioritering af opgaver



Introduktionsprogram for nye medarbejdere.

Når Arbejdstilsynet afgiver påbud om psykisk arbejdsmiljø, fx om stor arbejds-

mængde og tidspres, har virksomhederne metodefrihed i forhold til, hvordan de vil

løse problemerne. Det er afgørende for problemernes løsning, at det er virksomhe-

derne selv, der udvikler og beslutter de tiltag, som sættes i gang. Det skyldes bl.a.,

at det altid afhænger af lokale forhold, hvilke tiltag det vil være relevant at igang-

sætte.

Når virksomheder melder tilbage til Arbejdstilsynet om virksomhedens løsning,

skal virksomheden beskrive, hvad der er gjort for at løse problemerne, og hvilken

virkning tiltagene har haft på problemerne. På baggrund af dette og Arbejdstilsy-

nets øvrige kendskab til virksomheden vurderer Arbejdstilsynet, om påbuddet er

efterkommet.

Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at påbuddet ikke er efterkommet, at det er utilstræk-

kelig efterkommet, eller at tilbagemeldingen ikke er fyldestgørende, foretager Ar-

bejdstilsynet enten et kontrolbesøg eller en kontrolopringning til virksomheden”.

Jeg henholder mig til Arbejdstilsynets udtalelse.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen