Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 04-02-2019
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPBHK
Sagsnr.: 1900667
Dok. nr.: 807430
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 10. januar 2019 stillet følgende
spørgsmål nr. 352 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 352:
”I
forlængelse af samråd den 18. december 2018 i Sundheds- og Ældreudvalget om ar-
bejdsmiljø i ældreplejen bedes ministeren bekræfte, at når undersøgelser viser, at ar-
bejdsmiljø i ældreplejen generelt er ringe, bliver arbejdsmiljøet ikke bedre generelt set
af, at der enkelte steder i ældreplejen måtte være et bedre arbejdsmiljø end øvrige
steder.”
Svar:
Som jeg tilkendegav på samrådet den 18. december 2018, mener jeg, at det er be-
kymrende, at arbejdsmiljøet for social- og sundhedsmedarbejdere ligger så lavt i den
kortlægning, som kommunen.dk har foretaget ud fra arbejdsmiljødata fra Forsknings-
center for Arbejdsmiljø.
På samrådet henviste jeg til en undersøgelse af sygefravær i kommunerne gennem-
ført af Benchmarkingenheden under Økonomi- og Indenrigsministeriet. Undersøgel-
sen blev offentliggjort i december 2018 og viser, at der var stor variation kommu-
nerne imellem, og at sygefraværet blandt social- og sundhedspersonale var over dob-
belt så højt i den kommune med det højeste sygefravær sammenholdt med den kom-
mune, der havde det laveste sygefravær blandt social- og sundhedspersonalet. Varia-
tionen kommunerne imellem understreger behovet for, at kommunerne arbejder
målrettet med at reducere sygefraværet, og at den lokale indsats har stor betydning.
Med finansloven for 2018 afsatte regeringen og Dansk Folkeparti 70 mio. kr. over fire
år til at styrke den kommunale indsats for at nedbringe sygefraværet i ældreplejen.
Jeg glæder mig over, at 22 kommuner i efteråret 2018 har fået tilsagn om midler fra
Beskæftigelsesministeriet for i alt 33 mio. kr. til lokalt at udvikle strategier for, hvor-
dan sygefraværet mindskes. Erfaringerne fra kommunerne skal danne grundlag for en
samlet opfølgning samt inspirationsmateriale, der kan skabe et grundlag for at sprede
de gode idéer og tiltag, der virker, på tværs af kommunerne.
Det er naturligvis meget vigtigt, at den lokale ledelse tager det alvorligt, hvis der er
udfordringer med arbejdsmiljø og fx højt sygefravær på den enkelte arbejdsplads i
ældreplejen. Det gælder uagtet, at der andre steder i ældreplejen er et godt arbejds-
miljø.
Med venlig hilsen
Thyra Frank
/
Benjamin Haslund-Krog