Sundheds- og Ældreudvalget 2018-19 (1. samling)
SUU Alm.del
Offentligt
2027965_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 11-03-2019
Enhed: SUNDOK
Sagsbeh.: DEPSGC
Sagsnr.: 1900519
Dok. nr.: 831929
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 10.01.2019 stillet følgende spørgsmål
nr. 347 (Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stil-
let efter ønske fra Kirsten Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 347:
”Ministeren
bedes redegøre for, hvordan udviklingen har været i brugen af henholds-
vis eksterne vikarer, interne vikarer fra andre afdelinger, interne timelønnede vikarer
og ekstratimer fra deltidsansatte på sygeplejerske- og SOSU-området i de fem regio-
ner og for landets 98 kommuner for perioden 2014-2019? Svaret bedes opgjort både
på kommune og regionsniveau.”
Svar:
Et stærkt sundhedsvæsen kræver, at der er tilstrækkeligt med personale, som kan
løfte i flok - og der er brug for, at flere trækker i den hvide kittel i fremtiden både
praktiserende læger, sygeplejersker, jordemødre og SOSU-assistenter og -medhjæl-
pere.
I forlængelse af regeringens sundhedsreform har regeringen med
udspillet ”Flere
hænder og større arbejdsglæde” fra januar
9
foreslået 25 konkrete tiltag, som un-
derstøtter, at der i fremtiden er tilstrækkeligt med personale til at kunne tage sig af
et stadig stigende antal ældre patienter og patienter med kroniske sygdomme.
Der skal blandt andet uddannes flere sygeplejersker, og der skal være gode arbejds-
vilkår for det dygtige sundhedspersonale bl.a. på sygehusene både af hensyn til den
enkelte medarbejder og for at sikre en høj kvalitet og sikkerhed for patienterne.
Vikarer og ekstratimer for deltidsansatte
Sundheds- og Ældreministeriet ligger ikke inde med opgørelse af vikarer og ekstrati-
mer for deltidsansatte, og der er derfor indhentet bidrag fra Danske Regioner og KL til
besvarelse af spørgsmålet.
Danske Regioner oplyser følgende:
”Da ske Regio er ligger ikke i de ed aktuelle oplys i ger o
af eksterne vikarer i regionerne i perioden 2014-2019.
udvikli ge i ruge
For så vidt angår interne vikarer fra andre afdelinger og interne timelønnede vikarer
har Danske Regioner ingen data og det er ligeledes ikke muligt at trække disse data
via Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL).
Ekstratimer for deltidsansatte bliver i lønsystemet registreret som merarbejde dvs. det
antal timer en deltidsansat arbejder udover den fastlagte arbejdstid. Danske Regioner
 SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 347: Spm. om, hvordan udviklingen har været i brugen af henholdsvis eksterne vikarer, interne vikarer fra andre afdelinger, interne timelønnede vikarer og ekstratimer fra deltidsansatte på sygeplejerske- og SOSU-området i de fem regioner og for landets 98 kommuner for perioden 2014-2019, til sundhedsministeren
har adgang til disse timedata via en særkørsel fra Silkeborg Data og data vedrører så-
ledes 4 ud af 5 regioner (ikke Region Sjælland).
For sygeplejersker ligger andelen af timer registeret som merarbejde i perioden 2014
til 2017 i et spænd mellem 0,28 pct. og 0,32 pct.
For sosu-gruppen ligger andelen af timer registeret som merarbejde i perioden 2014
til 2017 i et spænd mellem 0,21 pct. og 0,26
p t.”
KL oplyser følgende:
”Der fi des ikke e sa let opgørelse, der viser, hvorda vikarti er ruges i ko
u-
nerne. I KRL findes der bl.a. opgørelser over, hvor mange der er ansat i kommunerne,
hvilket timetal de er ansat på, antallet af mer- og overarbejdstimer samt hvorvidt der
er tale om måneds-eller timelønnede medarbejdere. Data omhandler således kun
kommunalt (og regionalt) ansatte medarbejdere og viser eksempelvis ikke antallet
af eksterne vikarer med et ansættelsesforhold udenfor kommunen. Ligeledes fremgår
det ikke, hvilken konkret institution en given medarbejder er tilknyttet eller om med-
arbejderen er vikar eller ej.
Kommunerne organiserer sig forskelligt ift. brug og behov for vikarer. På det kommu-
nale ældreområde kan interne vikarer eksempelvis både være timelønnede og må-
nedslønnede (afløsningspersonale). Det er således vanskeligt at drage konklusioner
omkring alle kommuners anvendelse af vikarer ud fra ex. opgørelser over timeløn-
nede, antal mer- og overarbejdstimer eller beskæftigtigelsesgrader.
Til baggrundsinfo har jeg vedhæftet rapporten "Brugen af forskellige ansættelseskon-
struktioner på det kommunale arbejdsmarked" udarbejdet i samarbejde mellem KL og
Forhandlingsfællesskabet i 2017. Rapporten giver et indblik i de forskellige ansættel-
seskonstruktioner på det kommunale arbejdsmarked, men omhandler ikke specifikt de
fremsendte spørgsmål eller social-
og su dhedsperso ale og sygeplejersker.”
./.
Rapporten som KL refererer til er vedhæftet.
Med venlig hilsen
Ellen Trane Nørby
/
Stephanie Gantzel Christiansen
Side 2