Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Christiansborg
4. februar 2019
Svar på Sundheds- og Ældreudvalgets spørgsmål nr. 338 (Alm.
del) af 7. januar 2019 stillet efter ønske fra Kirsten Normann
Andersen (SF)
Spørgsmål
Mener ministeren, man kan antage, at der er større chance for, at syge medarbej-
dere i kommuner og regioner har længere anciennitet end syge medarbejdere i den
private sektor, og at der på den baggrund er et naturligt højere sygefravær i kom-
muner og regioner, når det lange sygefravær inkl. opsigelsesvarsel tæller med i
opgørelsen?
Svar
Af datagrundlaget til Beskæftigelse- og Finansministeriets analyserapport om syge-
fravær
1
fremgår det, at de 55-59 årige og de over 60 årige udgør hhv. ca. 11 pct. og
9 pct. af medarbejderne i den private sektor.
I den kommunale sektor udgør de to tilsvarende medarbejdergrupper hhv. ca. 14
pct. og 12 pct. af medarbejderne, mens de i den regionale sektor udgør hhv. ca. 12
pct. og 11 pct. af medarbejderne.
Sammenlignet med den private sektor er der således kun en mindre forskel i ande-
len af ældre medarbejdere i den kommunale og regionale sektor.
Det vurderes på den baggrund, at forskellen i alderssammensætningen ikke kan
have en nævneværdig betydning for forskellen i sygefraværet i kommuner og regi-
oner sammenlignet med den private sektor.
I Beskæftigelse- og Finansministeriets rapport om sygefravær er der foretaget en
analyse, hvor der i sammenligningen af sygefraværet tages højde for forskelle i
sammensætningen af medarbejdere (uddannelse, alder, køn, etnicitet mv.) og ar-
bejdsfunktioner i den offentlige og den private sektor.
1
Økonomisk Analyse: Sygefravær i den offentlige sektor, Beskæftigelses- og Finansministeriet (2019).
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk