Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Christiansborg
4. februar 2019
Svar på Sundheds- og Ældreudvalgets spørgsmål nr. 336 (Alm.
del) af 7. januar 2019 stillet efter ønske fra Kirsten Normann
Andersen (SF)
Spørgsmål
Mener ministeren, man kan antage, at ældre medarbejdere har større risiko for
langt sygefravær end unge medarbejdere?
Svar
I Beskæftigelses- og Finansministeriets analyse om sygefravær
1
er sygefraværet i
forskellige aldersgrupper på tværs af den kommunale, regionale, statslige og priva-
te sektor belyst og sammenlignet. Af analysen fremgår det, at der er variation i
sygefraværet mellem aldersgrupperne.
Alle sektorer er kendetegnet ved, at det længerevarende sygefravær over 30 kalen-
derdage er højest blandt den ældste medarbejdergruppe (over 60-årige). I kommu-
ner og regioner har de 30-34 årige medarbejdere dog et gennemsnitligt sygefravær,
som er omtrent på samme niveau som den næstældste medarbejdergruppe, de 55-
59 årige.
Derudover har den næstyngste medarbejdergruppe, de 25-29 årige, i den kommu-
nale sektor et højere gennemsnitligt sygefravær end både de 40-44 årige og de 45-
49 årige, mens de 25-29 årige i den regionale sektor har et højere gennemsnitligt
sygefravær end både de 35-39 årige, de 40-44 årige, de 45-49 årige og de 50-54
årige,
jf. side 16 i analysen.
På baggrund af analysen kan der således ikke udledes, at risikoen for længereva-
rende sygefravær stiger entydigt i takt med alderen.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Minister for offentlig innovation
1
Økonomisk Analyse: Sygefravær i den offentlige sektor, Beskæftigelses- og Finansministeriet (2019).
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk