Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Christiansborg
4. februar 2019
Svar på Sundheds- og Ældreudvalgets spørgsmål nr. 335 (Alm.
del) af 7. januar 2019 stillet efter ønske fra Kirsten Normann
Andersen (SF)
Spørgsmål
Ministeren bedes oplyse, om sygefravær i Beskæftigelsesministeriets og Finansmi-
nisteriets opgørelser kan opgøres i henholdsvis langt og kort sygefravær? Og fin-
des der en opgørelse over, i hvilket omfang syge medarbejdere opsiges, herunder
opgørelse over udviklingen i tolerance for, hvornår der sættes ind med opsigelse
og opsigelsesvarsel?
Svar
I rapporten om sygefravær i den offentlige sektor
1
er fraværsforløbene bl.a. ind-
delt efter forløb af under og over 30 kalenderdages varighed,
jf. bl.a. analysens side 9.
Af Beskæftigelses- og Finansministeriet analyse fremgår en opgørelse, der inklude-
rer sygdomsforløb i sygedagpengesystemet, som ligger i forlængelse af sygdoms-
forløb under et ansættelsesforhold.
Resultaterne fra denne opgørelse peger umiddelbart ikke på, at det højere sygefra-
vær i den offentlige sektor skyldes, at sygemeldte medarbejdere fastholdes i ansæt-
telsesforholdet i længere tid end i den private sektor,
jf. bilag 2 i analysen.
Opgørelsen indikerer således, at der ikke umiddelbart er en forskel i tolerancen
for, hvornår der sættes ind med opsigelser og opsigelsesvarsler, når den offentlige
og private sektor sammenlignes.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde
Minister for offentlig innovation
1
Økonomisk Analyse: Sygefravær i den offentlige sektor, Beskæftigelses- og Finansministeriet (2019).
Finansministeriet · Christiansborg Slotsplads 1 · 1218 København K · T 33 92 33 33 · E [email protected] · www.fm.dk