SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2018-19 (1. samling)
SUU Alm.del
Offentligt

Praksisnært kompetenceløft i kommuner og regioner

–

oversigt over ansøgere, der har modtaget midler september 2017

Ansøger

Assens Kommune

Samarbejdspartner

Resumé

Projektets formål er, at bringe eksisterende og ny viden i anvendelse i dagligdagen ved at

anvende aktionslæring som anvendelsesorienteret sigte.

Projektet går ud på at



arbejde med en systematik for arbejdsgange, samarbejdsflader og forskellige roller i

demensindsatsen



give medarbejderne et kompetenceløft gennem målrettede kurser og undervisning



sikre, at denne viden forankres i medarbejdernes praksis gennem aktionslæring.

Medarbejdergruppe:

160 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

visitatorer, demensnøglepersoner og ledere.

Projektets formål er, at give samtlige medarbejdere en grundlæggende

faglighed omkring demens. Projektet går ud på at



hele medarbejdergruppen får en basisviden om demens via bl.a. ABC Demens



25 medarbejdere opnår praksisnære kompetencer på akademiniveau og

2 medarbejdere får en diplomuddannelse med henblik på at sikre de

nyeste specialkompetencer på området.

Medarbejdergruppe:

600 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og

ledere.

Esbjerg og

Fanø

kommuner

SOSU-skolen, UC-Syd,

Sydvestjysk Sygehus,

Psykiatrien i Region

Syddanmark og

praktiserende læger i

de to kommuner.

Projektets formål er, at give sundhedsfagligt frontmedarbejdere i de to kommuner et

praksisnært kompetenceløft på demensområdet, samt at styrke samarbejde og vidensdeling

på tværs gennem visions-/vidensdelingsdage for ledere og medarbejdere med

koordinerende roller ved de to kommuner, SOSU-skolen, UC-Syd, Sydvestjysk Sygehus,

Psykiatrien i Region Syddanmark og praktiserende læger i de to kommuner.

Projektet går ud på at



SOSU gennemfører et formelt AMU kompetenceløft



sygeplejersker og terapeuter gennemfører et formelt diplom kompetenceløft.

Medarbejdergruppe:

311 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og terapeuter.

4.197.668 kr.

Bevilget

beløb

1.146.257 kr.

Billund Kommune

573.355 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Greve Kommune

Projektets formål er, at gennemføre et praksisnært kompetenceløft i personcentreret

omsorg (Tom Kitwood), der på sigt kan bidrage til at give den enkelte borger berørt af

demens mulighed for at fastholde egen identitet og livskvalitet længst muligt.

Projektet går ud på at



gennemføre et kompetenceløft på 4 vidensniveauer i en vekselvirkning mellem fælles

kickoff og temadage.

understøtte kompetenceudvikling på alle niveauer inden for pleje og omsorg på

demensområdet med fokus på anvendelse og forankring af både basis- og specialistviden

og -kompetencer i praksis.



understøtte kompetenceløftet i refleksions- og læringsteams.

Medarbejdergruppe:

710 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

visitatorer ledere, demenskoordinatorer og demensambassadører.

4.714.134 kr.

Guldborgsund

Kommune

Projektets formål er gennem et praksisnært kompetenceløft at bidrage til at understøtte et

paradigmeskift

–

fra plejerkultur til omsorgskultur.

Projektet går ud på at



anvende borgerkonferencer, Marte Meo og Dementia Care Mapping



styrke medarbejderne til i praksis at kunne observere den direkte sammenhæng

mellem medarbejdernes samspil med borgerne og borgernes trivsel samt

oversætte omsorgsteori til omsorgskultur.

Medarbejdergruppe:

125 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker,

terapeuter, pædagoger, demenskoordinatorer og ledere.

2.733.561 kr.

Holbæk Kommune

Projektets formål er, at fremme demensfagligheden og understøtte en mere indfølende,

bevidst reflekterende og proces- og læringsorienteret medarbejder- og ledelsesgruppe.

Projektet går ud på at



uddanne SOSU i hjemmeplejen til demensvejledere



undervise medarbejderne på pleje- og dagscentre i metoden kaldet

”blo stri gsu iverset”,

heraf enkelte til at kunne facilitere blomstringsmodellen

(supervisionsmodellen).

Medarbejdergruppe:

126 medarbejdere fordelt på SOSU, og sygeplejersker.

2.100.176 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Horsens Kommune

Projektets formål er, at fokusere på læring, udvikling og praksisnære forandringer med særligt 2.884.000 kr.

fokus på udvikling og anvendelse af faglighed og menneskelige værdier i relationen. Lederne

og medarbejderne kompetenceudvikles således til i højere grad at kunne understøtte en

meningsfuld hverdag med livskvalitet til borgeren med demens og dennes pårørende.

Projektet går ud på at gennemføre et praksisnært kompetenceløft i fire spor:



ledelse som grundsten



kompetenceløft til medarbejdere i plejeboliger og demensenheder



neuropædagogisk kompetenceløft



sammensætte et lokalt specialteam, som er deltagende, observerende og sparrende.

Medarbejdergruppe:

600 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

pædagoger m.fl. og ledere.

Ikast-Brande

Kommune

3.318.000 kr.

Projektets formål er, med udgangspunkt i kommunens deltagelse i Sundhedsstyrelsens

demensrejsehold at afprøve læringsforløb i praksis, herunder styrke og højne medarbejdernes

kompetencer til at imødekomme beboernes individuelle behov for pleje og omsorg.

Projektet går ud på at



alle medarbejdere inden opstart af forløbet har gennemført ABC Demens



gennemføre et tilsvarende forløb som Sundhedsstyrelsens demensrejsehold, dvs.

aktionslæring og beboerkonference suppleret med temadage med undervisning, der

støtter op om metoderne samt viden om demens.

Medarbejdergruppe:

282 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

pædagoger, rengøringspersonale, servicepersonale og ufaglærte og ledere.

Københavns

Kommune

Projektets formål er, at arbejde med praksisnære læringsforløb, der styrker viden,

færdigheder og handlekompetencer for de medarbejdere, der arbejder med borgere med

demens. Projektet går ud på at



give demensvejledere og videns personer et pædagogisk løft (akademi- og diplomforløb)



gennemføre praksisnær supervision, vejledning og videndeling mhp. medarbejdernes

anvendelse og forankring af viden, færdigheder og kompetencer i praksis



tilrettelægge et læringsforløb ud fra de konkrete udfordringer og behov, som de enkelte

enheder oplever.

Medarbejdergruppe:

3.953 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og terapeuter.

4.322.085 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Lyngby-

Taarbæk

Kommune

Projektets formål er, at medarbejderne opkvalificeres til at kunne håndtere demensfaglige

problemstillinger, herunder regler, rettigheder og magtanvendelse, personcentreret

omsorgsmetoder, pædagogiske handleplaner og det gode samarbejde med kollegaer og

pårørende.

Projektet går ud på at



sygeplejerskerne uddannes til at kunne varetage en demensfaglig ledelse



SOSU opkvalificeres ift. personcentreret omsorg og pædagogiske handleplaner



udvalgte medarbejdere kompetenceløftes til at blive resursepersoner



aktivitetsmedarbejdere og terapeuter tilknytte plejecentre opkvalificeres, så de kan

arbejde målrettet med at etablere og underbygge meningsskabende aktiviteter.

Medarbejdergruppe:

457 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og

aktivitetsmedarbejdere.

2.295.618 kr.

Norddjurs

Kommune

Projektets formål er, at løfte hele medarbejderstaben i kommunen ved hjælp af

formelle kompetenceudviklende videreuddannelser at øge kendskabet til demens,

demenssymptomer og faglige handlinger for den enkelte medarbejder. Forløbene

tilrettelægges med afsæt i erfaringerne fra medarbejdernes hverdag samt opfølgning i

arbejdssituationen. Projektet går ud på at gennemføre 4 spor:



3.789.428 kr.

basis (bl.a. ABC Demens)

generalist (AMU)

demensnøglepersoner

demensspecialister.

Medarbejdergruppe:

1.025 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

pædagoger m.fl.

Nordfyns Kommune

Projektets formål er, at bringe kommunens uddannede demensambassadører og vejledere

bedre i spil i en praksisnær transferlæring for at styrke pleje og omsorgsindsatsen.

Projektet går ud på at



demensambassadørerne/vejlederne styrkes til at stå for videndeling og læring i

praksisundervisning af frontpersonalet på hele ældreområdet



demensambassadørerne/vejlederne deltager i tværfaglige møder hos den

udkørende hjemmepleje samt på kommunens 5 plejecentre



demensambassadørerne/vejlederne afholder løbende vidensoplæg for deres kollegaer.

Medarbejdergruppe:

400 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

pædagoger m.fl.

1.226.090 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Nyborg Kommune

Projektets formål er, at give et kvalitetsløft til medarbejderne, så borgere med demens og

deres pårørende oplever større livskvalitet og selvbestemmelse.

Projektet går ud på at



give medarbejderne (frontpersonalet) et løft i deres grundviden om demens



give lederne samme undervisning, så de kan give sparring af høj kvalitet.

Medarbejdergruppe:

138 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker,

aktivitetsmedarbejdere, forebyggende medarbejdere og ledere.

862.979 kr.

Odense Kommune

Projektets formål er gennem afsæt i den daglige praksis at gennemføre et kompetenceløft,

der retter sig mod god implementering og forankring i praksis, således at nye metoder er

evidensbaserede og retter sig mod at understøtte borgeren livskvalitet. Projektet går ud på,

at medarbejderne gennem forskellige læringstilgange får kendskab til:



demenssygdomme og tilværelsen med demens



styrke udviklingen af livsstils- og interessefællesskaber



kommunikative og pædagogiske metoder



håndtering af udadreagerende adfærd (mindre brug af magtanvendelse og

psykofarmaka).

Medarbejdergruppe:

435 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og

pædagoger.

2.689.693 kr.

OK-fonden

Projektets formål er led i OK-Fondens fokus på at løfte fagligheden og kvalificere arbejdet og 1.966.448 kr.

metoderne i demensarbejdet i hele organisationen. Medarbejderne på forskellige niveauer vil

i projektet blive løftet i viden, færdighed og kompetencer.

Projektet går ud på at



gennemføre et udviklingsforløb i tre faser, hvor der tages udgangspunkt i de

enheder, der er længst ift. udviklingen af demensfagligheden. Enhederne fungerer

som læringsagenter i de andre enheder og støtter processer samt overfører

virksomme erfaringer i det samlede forløb



samtlige medarbejdere gennemfører ABC Demens



gennemføre basiskursus i demensomsorg (AMU), demensvejlederuddannelse

(AMU) og akademi- og diplomforløb.

Medarbejdergruppe:

94 medarbejdere fordelt på SOPSU, sygeplejersker, pædagoger og

terapeuter.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Randers Kommune

Projektets formål er, at gennemføre en kompetenceudviklingsindsats samt initiativer til

fastholdelse og spredning af viden i praksis. Projektet forankres på Bo- og aktivitetstilbuddet

Kastaniebo. Projektet går ud på at



efteruddanne frontpersonalet i tilgangen til udviklingshæmmede med demens



uddanne 2 specialister med viden om borgere med en udviklingshæmning

kombineret med demens. Specialisterne skal koordinere og støtte implementeringen

af kompetenceforløbet i praksis i organisationen (supervision, coaching, vejledning,

spotte, udrede, planlægge og undervise og være videns-centerfunktion for resten af

kommunen).

Medarbejdergruppe:

25 medarbejdere fordelt på SOSU, pædagoger og psykomotorisk

terapeuter m.fl.

1.262.000 kr.

Region Sjælland

Demensnetværk med

17 kommuner,

RUC, Center for

Sundhedsfremmeforsk

ning

Projektets formål er, at gennemføre et tværsektorielt og tværfagligt

kompetenceudviklingsforløb i Region Sjælland sammen med 17 kommuner. Projektet går

ud på at:



øge viden om demens på alle niveauer i begge sektorer gennem formelle

kompetenceløftforløb



øge forståelsen for mennesker med demens



understøtte den tværsektorielle samarbejdskultur igennem fælles, praksisnær

kompetenceudvikling



informere om, undervise i og styrke praksis omkring Forløbsprogrammet for Demens.

Medarbejdergruppe:

240 kommunale og regionale medarbejdere fordelt på

(praktiserende) læger, (praksis)sygeplejersker, SOSU, terapeuter,

socialrådgivere og socialrådgivere.

2.159.000 kr.

Region Syd

–

Kolding Sygehus

931.356 kr.

Projektets formål er, at frontpersonalet kan agere i en hverdag, så den kognitivt

svækkede/demente oplever at blive mødt med værdighed og ekspertise og at patienten

modtager terapeutisk behandling i et pædagogisk perspektiv, der afspejler de kognitive evner,

patienten besidder. Derudover skal den pårørende være en central del i udredningen,

behandlingen og plejen af den kognitivt svækkede/demente patient. Projektet går ud på at



der oprettes et ekspertteam indenfor demens bestående af overlæger i geriatri,

geriatriske sygeplejersker fra Medicinsk ambulatorium samt ergoterapeut



der uddannes og etableres et netværk af nøglepersoner på tværs af de

deltagende sengeafdelinger, som gennemfører et diplomforløb



frontpersonalets generalistkompetence øges ved holdundervisning

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

(demenskonsulent), vidensdeling og praksisnær læring.

Medarbejdergruppe:

624 medarbejdere fordelt på plejepersonale, terapeuter og læger.

Region Syd, OUH

Svendborg Sygehus

Faaborg-Midtfyn og

Svendborg Kommune

Projektets formål er, at gennemføre et tværsektorielt og tværfagligt kompetenceløft på

OUH Svendborg Sygehus og i Faaborg-Midtfyn og Svendborg Kommune. Projektet går ud

på at:



medarbejderne på OUH får kompetenceløft i mødet med patienter med demens

og deres pårørende, får praksisnær supervision og deltager i et årligt e-

læringsmodul til opretholdelsen af viden



øget vidensdeling med kommunerne mhp. at sikre et mere sammenhængende

behandlingsforløb på tværs af sektorerne.

Medarbejdergruppe:

1600 medarbejdere fordelt på alle personalegrupper på OUH samt

visitatorer, demenskonsulenter mv. i kommunerne.

Region Syd

–

Sydvestjysk

Sygehus

Projektets formål er et kompetenceløft bredt blandt ansatte på sygehuset, og i

særdeleshed hos de læger og plejepersonale og terapeuter, som har den tætteste

relation til den demente patient og dennes pårørende. Projektet går ud på at



give et kompetenceløft på basisniveau til alle ansatte (demensven efter

Alzheimerforeningens principper og vejledning)



lægerne gennemfører ABC Demens (fremadrettet alle nyansatte)



etablere et demensteam



uddanne demenskoordinatorer



uddanne demensambassadører

Medarbejdergruppe:

1.500 medarbejdere.

4.717.456 kr.

7.231.935 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Roskilde

Kommune

Projektets formål er, at højne den faglige kvalitet af hjemmeplejens indsatser til

hjemmeboende borgere med demens og deres pårørende samt øge livskvaliteten hos

borgeren med demens og dennes pårørende.

Projektet går ud på at



gennemføre et kompetenceløft, som vedrører både faglige og organisatoriske tiltag, der

sikrer at læring forankres i praksis



give afdelingsledere i hjemmeplejen samt nøglepersoner (hjemmesygeplejersker og

demenskoordinatorer) et kompetenceløft



etablere et læringsrum i den tværfaglige hjemmeplejegruppe, som kan bidrage til

større faglighed og styrke den rehabiliterende indsats.

Medarbejdergruppe:

231 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter, ledere

og demenskoordinatorer.

530.940 kr.

Silkeborg Kommune

Projektets formål er, at give frontmedarbejdere og ledere på tre udvalgte plejecentre

(profilplejehjem) et praksisnært kompetenceløft.

Projektet går ud på at



alle medarbejderne gennemfører ABC Demens, så alle har samme fundament at bygge

videre på



gennemføre formelt kompetenceløft til udvalgte medarbejdere på akademi- eller

diplomniveau



at understøtte forløbene med aktions- og organisationslæring.

Medarbejdergruppe:

80 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker og ledere.

2.897.627 kr.

Skanderborg

Kommune

Projektets formål er, at videreudvikle medarbejdernes samlede kompetencer inden for den

personcentrerede omsorg. Projektet går ud på at



der etableres en læringsplatform til strategisk kompetenceudvikling (organisatorisk

niveau)



der sker systematisering af læring og træning med afsæt i kompetenceprofiler

(niveauer af læring) og via kobling til den enkeltes kompetenceprofil (aktionslæring og

supervision)



gennemføre e-learning og diplomforløb understøttet af aktionslæring.

Medarbejdergruppe:

774 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker og

pædagoger.

3.604.311 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Slagelse

Kommune

Slagelse-Næstved

Sygehus

Projektets formål er at øge kvaliteten i omsorgen for personer med demens på plejecenter og

under indlæggelse, samt forebygge udadreagerende adfærd og vold og reducere

magtanvendelse og anvendelse af antipsykotika. Projektet går ud på at gennemføre et

praksisnært kompetenceløft, der skal højne



SOSU-medarbejdernes generelle kompetencer i demensplejen.



Sundhedsfaglige medarbejderes kompetencer i håndtering af udad reagerende

adfærd mhp. at mindske vold, magtanvendelse og brug af antipsykotika.

Medarbejdergruppe:

250 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeut m.fl.

1.669.138 kr.

Solgaven i Farum

(regionalt botilbud

og dagscenter for

blinde og

svagtseende ældre,

beliggende i Furesø

kommune)

Projektets formål er at give medarbejderne viden, forståelse og færdigheder i den direkte

kontakt med den enkelte borger med udgangspunkt i personcentrerede omsorg ud fra en

socialpædagogisk tilgang og indsats.

Projektet går ud på at uddanne forskellige medarbejdere til henholdsvis



demensnøglepersoner



at besidde generalist kompetencer på demensområdet



at besidde basiskompetencer på demensområdet.

Medarbejdergruppe:

64 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter,

pædagoger, køkkenmedarbejdere, rengøringsmedarbejdere samt administrative

medarbejdere.

174.072 kr.

Struer Kommune

Projektets formål er dels et demensfagligt kompetenceløft, der overføres til praksis, dels et

organisatorisk læringsforløb, der sikrer forankring af såvel faglighed som læringsmetode

fremadrettet.

Projektet går ud på at



gennemføre et praksisnært kompetenceløft på flere niveauer og i forskellige

tempi for hhv. plejecentre og hjemmeplejen/hjemmesygeplejen



gennemføre et demensfagligt læringsforløb, der tager udgangspunkt i et læringskoncept

med afsæt i principperne for aktionslæring.

Medarbejdergruppe:

310 medarbejdere fordelt på sygeplejersker, terapeuter, SOSU,

ledere, demenskonsulenter og udviklingskonsulenter.

1.427.744 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Svendborg

Kommune

Projektets formål er, at øge trivsel og livskvalitet hos borgere med demens og deres familier,

ved at udvikle og styrke den faglige kvalitet i plejen og omsorgen på kommunens

plejecentre.

Projektet går ud på at



i tegrere ”Spark of Life” o sorgs-filosofien

i den eksisterende demensfaglige

referenceramme (solid viden om demenssygdomme, som grundlag for udredning og

behandling, samt den socialpædagogiske tilgang ved personcentreret omsorg)



gennemføre særligt tilrettelagte aktionslæringsforløb for medarbejderne på kommunens

17 plejecentre.

Medarbejdergruppe:

400 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og ledere.

3.758.160 kr.

Sønderborg

Kommune

Projektets formål er, at skabe et kompetenceløft for demensvejledere, løfte

vidensniveauet for sygeplejersker og styrke det faglige fællesskab. Projektet går ud på at



styrke demensvejlederne i deres rolle og deres evner til at understøtte kollegaer



sikre, at sygeplejerskerne har samme viden som plejemedarbejderne inden for

demensområde for at styrke kvaliteten og det tværfaglige samarbejde.

Medarbejdergruppe:

222 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker og demensvejledere.

3.455.087 kr.

Varde Kommune

Projektets formål er, at støtte de medarbejdere, der til dagligt arbejder med borgere med

demens og deres pårørende, til i større grad at have fokus på borgernes resurser, samt have

en anerkendende tilgang i deres arbejde. Projektet går ud på at:



Styrke den anerkendende tilgang gennem et praksisnært kompetenceforløb i KRAP

–

Kognitiv, Resursefokuseret

3.847.182 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren



og Anerkendende Pædagogik.

Medarbejderne får mulighed for at undersøge og udrede borgerens situation, frustration

og adfærdsforandring nærmere og blive kloge på, hvordan de er og på hvilke måder de

mestrer livet bedst på.

Medarbejdergruppe:

403 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, aktivitetsmedarbejdere,

visitatorer samt demenskonsulenter.

Aabenraa

Kommune

Projektets formål er, at give et kompetenceløft, der skal resultere i udvikling og ændring af praksis 1.510.759 kr.

via bevægelse fra viden til handling hos den enkelte medarbejder, der er i kontakt med mennesker

med demens.

Projektet går ud på at



gennemføre et skræddersyet AMU forløb, som kombinerer ny teori og praksislæring på

arbejdspladsen tilpasset de forskellige faggrupper og tværfaglighed



tilegnelse af ny teoretisk viden understøttes med transfer med udgangspunkt i faggruppens

viden, kompetencer og med fokus på tværgående samarbejde.

Medarbejdergruppe:

283 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og ledere.

Aalborg

Kommune

Projektets formål er, at give et tværfagligt praksisnært kompetenceløft mhp. at udvikle

medarbejdernes faglige kompetencer på demensområdet indenfor relevante fagligheder og

på flere niveauer (generalist og specialist). Projektet går ud på at



ge e føre tre for elle ge eralistforløb for ”de brede idte” af

medarbejdere



understøtte forløbene gennem kommunens interne

”de e srejsehold”,

som skal yde

supervision, faglig sparring, coaching mv. og igangsætte og håndtere den nødvendige faglige

refleksion.

Medarbejdergruppe:

301 medarbejdere fordelt på SOSU, terapeuter, sygeplejersker, ledere samt

demenskonsulent.

5.305.800 kr.

SUU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Supplerende svar på spørgsmål 222: Spm. om antallet af kompetenceudviklingsforløb finansieret af puljen i demenshandlingsplanen, til ældreministeren

Aarhus Kommune Aarhus

Universitetshos

pital

Projektets formål er i samarbejde med Aarhus Universitetshospital, at øge det sundhedsfaglige

frontpersonales demensrelaterede viden og kompetencer via demens- og læringsfaglige

uddannelsesaktiviteter. Projektet går ud på at gennemføre:



et koordineret kompetenceløft for frontpersonale i begge sektorer gennem formel

uddannelse (AMU kursus og diplomuddannelse) og



sideløbende udvikle og etablere et tværsektorielt lærings- og kommunikationsforum med

henblik på fælles læring og kommunikation omkring borgerforløb på tværs af sektorer.

Medarbejdergruppe:

235 medarbejdere fordelt på SOSU, sygeplejersker, terapeuter og

demensspecialister.

5.208.370 kr.