REU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 89: Spm. om, hvordan ministeren vil sikre et ordentligt arbejdsmiljø for betjente, herunder fængselsbetjente, som ofte arbejder under meget svære vilkår, til justitsministeren

Retsudvalget 2018-19 (1. samling)
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

20. november 2018

HR-kontoret

Nanna Østerrøgild Bød-

ker

2018-0030-1689

897146

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 89 (Alm. del), som Folketingets

Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 23. oktober 2018. Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Søren Pape Poulsen

Trine Dahl

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 89: Spm. om, hvordan ministeren vil sikre et ordentligt arbejdsmiljø for betjente, herunder fængselsbetjente, som ofte arbejder under meget svære vilkår, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 89 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Hvordan vil ministeren sikre et ordentligt arbejdsmiljø for be-

tjente, herunder fængselsbetjente, som ofte arbejder under me-

get svære vilkår?”

Svar:

For mig som justitsminister er det helt afgørende, at der er et ordentligt ar-

bejdsmiljø for alle ansatte på Justitsministeriets koncernområde. Det gælder

selvfølgelig også for vores fængselsbetjente og politibetjente, som hver dag

går på arbejde under svære vilkår for at sikre, at der er ro og orden i landets

fængsler, og at vi kan færdes trygt og sikkert i vores samfund. Det skylder

vi dem.

Jeg har til brug for besvarelsen fået Justitsministeriet til at indhente en ud-

talelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Arbejdsmiljøet står højt på dagsordenen i kriminalforsorgen,

der netop har gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) og en

trivselsmåling. Når de endelige resultater deraf foreligger, vil de

indgå i den videre indsats med at sikre et godt arbejdsmiljø for

de ansatte.

Dertil omfatter flerårsaftalen om kriminalforsorgens økonomi

for 2018-2021 en række initiativer, der sigter mod at styrke ar-

bejdsmiljøet for kriminalforsorgens ansatte.

Vedrørende fængselsbetjentgruppen arbejder kriminalforsorgen

blandt andet med indsatser, der skal styrke de ansattes sikkerhed

og tryghed. Det gælder ikke mindst forebyggelse af vold og trus-

ler. En foreløbig opgørelse fra oktober 2018 viser, at der i 3.

kvartal 2018 er registreret det laveste samlede antal volds- og

trusselsepisoder mod ansatte i kriminalforsorgen siden 2015.

Som eksempler på initiativer i 2018, herunder som led i udmønt-

ningen af flerårsaftalen, der forventes at understøtte indsatsen

mod de konfliktsøgende indsatte, kan nævnes etableringen af

forstærkningshold, styrkelse af personaleindsatsen på afdelin-

ger, der er særligt præget af bandemedlemmer, og en strategi for

håndtering af konfliktsøgende indsatte, der blandt andet skal

sætte fokus på procedurer og træning af fængselsbetjente. Der-

til arbejder kriminalforsorgen med en plan for den forventede

kommende styrkede sikkerheds- og efterretningsorganisation,

der blandt andet skal medvirke til, at sikkerhedsrisici kan forud-

siges, og voldelige episoder hindres.

Derudover har kriminalforsorgen senest i oktober 2018 imple-

menteret et styrket og ensartet kriseberedskab til opfølgning ef-

ter alvorlige hændelser, der blandt andet omfatter en revideret

defusing- og debriefingmodel. Det styrkede kriseberedskab har

til formål dels at forbedre håndtering og opfølgning i forbindelse

med belastende episoder for ansatte, og dels at lære af de alvor-

lige hændelser med henblik på forebyggelse fremadrettet.

Kriminalforsorgen arbejder som led i udmøntning af flerårsafta-

len aktuelt på at etablere ensartede rammer for systematisk su-

pervision for fængselsbetjente.

De ovennævnte initiativer bygger videre på en række implemen-

terede tiltag i de foregående år, herunder opfølgning på den af

justitsministeren i 2017 nedsatte taskforce om medarbejderssik-

kerhed.

Kriminalforsorgen arbejder således løbende med initiativer, der

skal sikre et godt arbejdsmiljø for fængselsbetjente med vægt

på, at de kan gå trygt og sikkert på arbejde.”

Jeg har endvidere til brug for besvarelsen fået Justitsministeriet til at ind-

hente en udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet kan indledningsvis oplyse, at der i hele politiet er

et stort fokus på at sikre et godt arbejdsmiljø for alle ansatte.

Dette fokus dækker både det generelle arbejdsmiljø og arbejds-

miljøet i forhold til de særlige udfordrende og belastende opga-

ver, der udføres i politiet.

Der er således fokus på, at en række af de opgaver, der udføres

i politiet, kan påvirke medarbejderne fysisk såvel som psykisk.

I forhold til de psykiske påvirkninger er der derfor etableret en

række processer, der skal opfange og bearbejde de uhensigts-

mæssige påvirkninger, som medarbejderne kan blive udsat for.

Rigspolitiet kan oplyse, at der årligt gennemføres en spørgeske-

maundersøgelse, ”trivselsmåling og ledelsesevaluering”, som

omfatter samtlige ansatte i politiet. Denne måling giver et væ-

sentligt input til viden om medarbejdernes trivsel generelt, både

fysisk og psykisk. Resultaterne fra målingen behandles dels i

samarbejdsorganisationen og arbejdsmiljøorganisationen og

dels i ledelsessystemet. Resultaterne udmøntes derudover i lo-

kale drøftelser mellem ledere og medarbejdere.

Rigspolitiet kan videre oplyse, at der er etableret en intern psy-

kologtjeneste, der tilbyder psykologiske støttetiltag til ansatte i

politiet. Psykologtjenesten tilbyder psykologisk supervision til

udvalgte medarbejdergrupper, der arbejder med særligt bela-

stende opgaver. Supervisionen er et forebyggende tiltag, hvor

psykologer i faste intervaller gennemfører supervisionsseancer

med disse medarbejdere.

Der er endvidere tilrettelagt et fast koncept vedrørende psyko-

logiske debriefinger, hvor alle medarbejdere, der har været in-

volverede i en voldsom hændelse, samles til debriefing under le-

delse af en psykolog. Ved debriefingen afklares hændelsesfor-

løbet, og eventuelle reaktioner hos de involverede medarbejdere

afdækkes.

Herudover har medarbejdere i politiet mulighed for af nærme-

ste leder at blive henvist til individuelle psykologsamtaler.

Rigspolitiet kan i forhold til uddannelse af medarbejdere oplyse,

at undervisning i mental parathed indgår på en lang række af po-

litiets uddannelser, for at ruste særligt politibetjente til bedre at

kunne håndtere de krævende og udfordrende opgaver, som de

møder i det daglige arbejde.

Herudover gennemføres der løbende kurser i håndtering af vold-

somme hændelser for ledere i politiet. Her undervises ledere i

forskellige hændelsestyper og de psykiske reaktioner, der kan

ses hos medarbejderne. En del af undervisningen fokuserer des-

uden på, hvordan ledere og medarbejdere kan støtte hinanden og

hvilke psykologiske støttemuligheder, der stilles til rådighed.”