Ligestillingsudvalget 2018-19 (1. samling)
LIU Alm.del
Offentligt
1953880_0001.png
UDLEVERINGSNOTAT
Fakta ark med hovedresultater fra ligestillingsredegørelser 2017
Enhed:
Ligestillingsafdelingen
(LIGE)
Dato:
04-10-2018
Sagsnummer:
2018 - 33395
Personaleområdet
Politikker
68 pct. af de statslige institutioner, 61 pct. af kommunerne og 80 pct. af regio-
nerne har en politik for arbejdet med ligestilling på personaleområdet.
For stat og kommuner er der en lille stigning siden 2015.
Rekruttering
I staten medtænker henholdsvis 86 pct. og 77 pct. ligestilling i forbindelse med
rekruttering af personale og ledelse i 2017.
For kommunerne gælder det samme for henholdsvis 68 pct. og 58 pct.
Alle 5 regioner medtænker ligestilling ift. rekruttering af personale og 4 ud af 5
regioner medtænker ligestilling i forbindelse med rekruttering til lederstillinger.
Fra 2015 til 2017 er der en stigning i antallet af kommuner med ligestillingsaktivi-
teter i forbindelse med rekruttering af personale og ledelse på henholdsvis 9 pro-
centpoint og 6 procentpoint. For stat og regioner er tallene stort set uændret.
Kønsopdelte data
65 pct. i staten bruger kønsopdelte data til at få viden om evt. kønsforskelle ift.
løn, tillæg, orlovsordninger og sygefravær. I kommunerne er det 52 pct. og i regi-
onerne 80 pct.
For både stat og regioner er der tale om et lille fald siden 2015, mens der for
kommunerne er sket en stigning på 3 procentpoint.
Kurser
I staten oplyser 34 pct., at de indtænker kønsaspektet i forbindelse med bevilling
af kurser, mens det gælder for 10 pct. af kommunerne og ingen regioner.
Medarbejderundersøgelser
54 pct. i staten medtænker kønsaspektet i forbindelse med medarbejderundersø-
gelser og evalueringer, mens det samme er tilfældet for 46 pct. af kommunerne
og 60 pct. af regionerne.
Andelen af kommuner, der medtænker kønsaspektet ift. medarbejderundersøgel-
ser og evalueringer m.m. er steget fra 23 pct. i 2015 til 46 pct. i 2017.
Formidle viden i nyhedsbreve og på intranettet
58 pct. i staten oplyser, at de formidle viden om ligestilling på personaleområdet i
nyhedsbreve og/eller på intranettet. For kommunerne er det 24 pct. og for regio-
nerne 60 pct.
 LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om at sende talepapir fra samrådet den 10/10-18 om Ligestillingsredegørelsen 2019, jf. LIU alm. del - samrådsspm. A, til ministeren for fiskeri og ligestilling
1953880_0002.png
Sammenlignet med tallene for 2015 er niveauet uændret for kommunerne. Der er
en mindre stigning for stat (3 pct. point) og regionerne.
Kønssammensætning i ledelse i procent 2015-2017
Topchefer
Kvinder Mænd
Staten
2015
2017
Kommunerne
2015
2017
Regionerne.
2015
2017
28
30
27
29
15
28
72
70
73
71
85
72
Chefer
Kvinder
27
30
46
50
40
44
Øvrige ledere
Kvinder
Mænd
50
50
69
70
57
60
50
50
31
30
43
40
Mænd
73
70
54
50
60
56
Kilde: Ligestillingsredegørelser 2015,2017
Kerneydelser/serviceområder
Politikker
Andelen af statslige institutioner, der har politikker for ligestilling på deres res-
sortområde/kerneopgaver, er steget fra 36 pct. i 2015 til 39 pct. i 2017.
Andelen af kommuner, der har politikker og/eller målsætninger på deres forskel-
lige serviceopgaver (borgerrettede ydelser) er på hhv. 17 og 22 pct.
I regionerne har 4 ud af 5 politikker svaret ja til at have politikker eller målsætnin-
ger på deres forskellige serviceområder.
Målgruppeanalyser og evalueringer
61 pct. i staten oplyser, at de inddrager kønsaspektet i forbindelse med udarbej-
delse af målgruppeanalyser og evalueringer m.m. I kommunerne er det 65 pct.
og for regionerne alle 5.
For stat og regioner er dette uændret fra 2015 til 2017, mens der er sket en stig-
ning på 8 pct.-point i kommunerne (fra 57 pct. til 65 pct.).
Kampagner og information på hjemmesider
Andelen af statslige institutioner som inddrager kønsaspektet ift. tilrettelæggelse
af kampagner, information mv. er steget med 10 procentpoint i perioden 2015 til
2017 - fra 53 pct. til 63 pct.
Kommunerne har oplevet en stigning på 8 procentpoint fra 52 pct. til 60 pct.,
mens regioner ligger uændret på 100 pct. i perioden.
Nedskrevne procedurer og kurser
26 pct. af de statslige institutioner oplyser, at de giver medarbejderne viden ift. at
medtænke ligestilling på deres ressortområde gennem nedskrevne procedurer el-
ler kurser. I kommunerne er det 19 pct., mens ingen regioner har nedskrevne
procedurer eller kurser.
2