Folketingets Europaudvalg
Finn Sørensen (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Folketingets Europaudvalg har i brev af 12. december 2018 stillet følgende
spørgsmål nr. 94 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Finn Sørensen, (EL).
Spørgsmål nr. 94:
”Vil
ministeren redegøre for, hvilke særlige beskyttelsestiltag Schweiz har imple-
menteret i forhold til at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagere og
virksomheder fra EU/EØS-lande, som udstationeres til landet for at udføre arbej-
de.”
Svar:
I forlængelse af mit tidligere foreløbige svar har jeg modtaget oplysninger fra Den
Danske Ambassade i Tyskland (Berlin), der også dækker Schweiz, bl.a. baseret på
offentligt tilgængelige oplysninger på schweiziske officielle hjemmesider.
Schweiz har valgt at regulere sit forhold til EU gennem en række bilaterale aftaler
mellem EU og Schweiz, herunder en aftale om fri bevægelighed for personer som
led i landets adgang til EU’s indre marked.
I den forbindelse har Schweiz vedtaget en række tiltag for at sikre ordentlige løn-
og arbejdsvilkår for de udstationerede arbejdstagere og virksomheder fra EU/EØS-
lande, som opererer i Schweiz.
Disse tiltag omfatter bl.a., at kollektive overenskomster, indgået for dele af en
branche, kan udvides til at dække hele branchen. Ved brancher uden kollektive
overenskomster kan der endvidere indføres mindsteløn, når der gentagne gange
konstateres misbrug af de sædvanlige løn- eller arbejdstidsvilkår.
8. marts 2019
J.nr.
2018 - 7825