Folketingets Europaudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
Besvarelse af spørgsmål 140 alm. del stillet af udvalget den 29. januar
2019 efter ønske fra Søren Søndergaard (EL).
Spørgsmål:
Ministeren bedes oplyse, om Danmark i overensstemmelse med EU-retten
kan indføre et loft over den samlede lønkompensation, så den højst løn-
nede i danske pengeinstitutter maksimalt må tjene 8 gange mere end me-
dianlønnen for virksomheden.
Svar:
Jeg har forelagt spørgsmålet for Finanstilsynet, der har oplyst følgende,
som jeg kan henholde mig til:
”EU-retligt
findes reglerne om aflønning i det fjerde kapitalkravsdirektiv
(CRD IV).
CRD IV indeholder blandt andre følgende krav:
Et loft på variabel løn til bestyrelsen, direktionen og væsentlige ri-
sikotagere i kreditinstitutter på 100 pct. af den faste aflønning.
Udbetalingen af variabel løn skal udbetales over en årrække, så
det sikres, at de resultater lønnen afspejler, ikke er kortsigtede.
Nås langsigtede mål ikke, skal den variable løn nedsættes. Viser
resultaterne sig at være fejlagtige, skal lønnen kunne kræves tilba-
gebetalt.
Kreditinstitutter skal fastlægge en skriftlig lønpolitik, der fremmer
en sund og effektiv risikostyring.
Store kreditinstitutter skal nedsætte et aflønningsudvalg, som skal
rådgive og forestå det forberedende arbejde for bestyrelsens be-
slutninger vedrørende aflønning.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
I Danmark er der på en række områder indført skrappere krav til afløn-
ning af ledelsen, end dem der findes i direktivet, jf. de brede politiske
aftaler om forsvarlig aflønning indenfor den finansielle sektor. Eksempel-