Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
17. december 2018
Besvarelse af spørgsmål 121 alm. del stillet af udvalget den 21. no-
vember 2018 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
I forlængelse af udvalgets høring den 19. november 2018 om Danske
Bank hvidvask-skandalen
og debatten om NDA’er, bedes ministeren re-
degøre for de danske regler for Non Disclosure Agreements, herunder
specifikt om det er lovligt for danske virksomheder at lave aftaler med
siddende eller fratrådte medarbejdere, der begrænser eller forhindrer disse
i at kontakte eller samarbejde med myndigheder som f.eks. Finanstilsynet,
politi el. lign.
Svar:
Jeg har forelagt spørgsmålet for Finanstilsynet, der har oplyst følgende,
som jeg kan henholde mig til:
”Den finansielle regulering indeholder ikke et forbud mod Non Disclo-
sure Agreements (NDA’er) og regulerer heller ikke indholdet af sådanne
aftaler. En NDA mellem arbejdsgiver og arbejdstager vil være omfattet af
den almindelige aftale- og ansættelsesret.
Det skal dog bemærkes i den forbindelse, at det fremgår af lov om finan-
siel virksomhed, at en finansiel virksomhed ikke må udsætte ansatte for
ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, fordi denne har indbe-
rettet en overtrædelse til Finanstilsynet eller til en ordning i virksomhe-
den. Beskyttelsen kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte,
og en ansat, der udsættes for ufordelagtig behandling, vil kunne blive til-
kendt en godtgørelse. Beskyttelsesreglen kan påberåbes af den ansatte
overfor arbejdsgiveren under et civilretligt søgsmål.
Finanstilsynet er ikke bekendt med, at der benyttes tavshedsklausuler i
finansielle virksomheder, som indebærer negative økonomiske eller rets-
lige konsekvenser for whistleblowere, der vælger at samarbejde med
myndigheder eller politi.”
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
Med venlig hilsen
Rasmus Jarlov