BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 65: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet afholdt den 24/10-18 om forbedringer på det psykiske arbejdsmiljøområde, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

Samråd E om kampagnen for bedre ar-

bejdsmiljøregler den 24. oktober 2018

Det talte ord gælder

12-10-2018

J.nr. 2018 - 3798

CAL

JDLM

Samrådsspørgsmål E er stillet efter ønske fra Christian Juhl (EL) og Karsten

Hønge (SF):

I lyset af, at ministeren under temaet ”Hjælp os til bedre arbejdsmiljøreg-

ler”

har inviteret borgere, organisationer og virksomheder til at komme

med forslag til ændrede regler på arbejdsmiljøområdet, og HK i denne for-

bindelse har udarbejdet en række forslag, som borgere kunne indsende til

Beskæftigelsesministeriet, bedes ministeren redegøre for den videre proces

med de tilsendte forslag, herunder hvorvidt det påtænkes at inddrage for-

slagene fra HK og i givet fald hvordan. Der henvises i denne forbindelse til

BEU alm. del

–

Bilag 347.

[Indledning]



I forbindelse med ekspertudvalgets arbejde var

det vigtigt, at vi modtog alle de relevante input.



Derfor igangsatte regeringen en kampagne for

bedre arbejdsmiljøregler, så vi kunne få input

fra borgere, organisationer og virksomheder,

som hver dag er i berøring med arbejdsmiljøreg-

lerne og ved, hvordan de virker i praksis - og

hvad der ikke virker.



Der er modtaget ca. 1.650 henvendelser i for-

bindelse med kampagnen, hvoraf nogle af hen-

vendelserne indeholder flere forslag.

BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 65: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet afholdt den 24/10-18 om forbedringer på det psykiske arbejdsmiljøområde, til beskæftigelsesministeren



Der er både kommet forslag fra borgere, virk-

somheder og organisationer. Nogle af organisa-

tionerne har gjort et stort arbejde for at engagere

sine medlemmer og få indsendt mange forslag.

Det er jeg glad for.



Derfor er der naturligvis også modtaget mange

af de samme forslag.

Fx har HK’s medlemmer

samlet set indsendt de 12 forslag, som der spør-

ges ind til i dag, over 1.000 gange. De udgør

derfor en stor del af den samlede mængde hen-

vendelser.



Antallet af henvendelser modtaget i kampagnen

ser ud til at dække over ca. 400 forskellige for-

slag.



Forslagene spænder bredt:



Der er forslag om ændring af grænserne for tun-

ge løft, om ændring af reglerne for anmeldelse

af arbejdsulykker, om højere bøder, afskaffelse

af arbejdspladsbrugsanvisning [for farlige stof-

fer og materialer] og forslag om en grænse for

temperaturen på arbejdspladsen. For bare at

nævne nogle eksempler.



Nogle af forslagene vedrører konkrete arbejds-

miljøregler, nogle vedrører områder, som nor-

malt reguleres i overenskomster, og andre ved-

rører ikke direkte arbejdsmiljøområdet, men fx

hvilken behandling man får i sundhedssystemet,

hvis man bliver syg af sit arbejde.



Når vi ser på de forslag, som handler om ar-

bejdsmiljø, peger forslagene blandt andet på, at

arbejdsmiljøreglerne er svære at forstå for virk-

somhederne, og at nogle regler ikke er helt tids-

svarende.



Mange af forslagene

–

og ikke mindst dem der

kommer fra HK

–

har ikke karakter af regelfor-

enkling. Det er forslag, der mere handler om at

understøtte et bedre arbejdsmiljø.



Og hvordan vi skaber et bedre arbejdsmiljø er jo

netop noget af det vi skal drøfte i forlængelse af

Ekspertudvalgets arbejde.



Der er også flere forslag, som ikke handler om

arbejdsmiljø, men hører til på andre ressortom-

råder.



Et tematiseret katalog over forslagene er offent-

ligt tilgængeligt på Beskæftigelsesministeriets

hjemmeside.

[Konkret om HK-forslagene]



Spørgerne tager udgangspunkt i de 12 forslag

fra HK, så derfor vil jeg gerne kort komme mere

ind på de forslag.



Jeg er meget enig med HK i, at vi skal have fo-

kus på det psykiske arbejdsmiljø, ligesom vi

skal understøtte seniorers arbejdsliv, fordi de er

en vigtig del af arbejdsmarkedet.



Derfor vil jeg også med interesse se på de anbe-

falinger, som ekspertudvalget er kommet med,

der bl.a. handler om det psykiske arbejdsmiljø,

og som nu skal drøftes i forligskredsen.



Samtidigt har regeringen nedsat en tænketank

for et længere og godt seniorarbejdsliv med Ha-

rald Børsting i spidsen, og jeg ser meget frem til

at følge det arbejde.



Der er imidlertid også tiltag fra HK, som jeg ik-

ke kan tilslutte mig. Som liberal minister mener

jeg ikke nødvendigvis, at en detailregulering er

vejen frem.



Virksomhederne er ikke ens, og derfor skal der

være en vis fleksibilitet i forhold til, hvordan

man som virksomhed vil sikre et godt arbejds-

miljø. Jeg kan derfor allerede nu sige, at jeg ik-

ke kommer til at ændre arbejdsmiljøloven, så

det fremgår, at der altid skal være 22 grader på

alle arbejdspladser.



Men både HKs forslag og de mange andre, der

er modtaget i kampagnen, tyder på, at arbejds-

miljøreglerne kan blive bedre, og det vil jeg

gerne være med til at sikre.



Og jeg kan allerede nu se, at forslagene peger på

handling på to væsentlige områder, som vil ind-

gå i regeloprydningen, der offentliggøres senere

på efteråret.



For det første er der modtaget en del henvendel-

ser om, at reglerne ikke er tydelige nok. De er

for svære at forstå for virksomhederne, og de er

ikke formidlet på en hensigtsmæssig måde. Det

er et meget klart opmærksomhedspunkt

–

og og-

så grunden til, at jeg satte kampagnen i gang.

Reglerne skal være til at forstå, og det vil der

blive set nærmere på.



For det andet peger en del af forslagene på, at

der er regler, som ikke er opdaterede, og som

ikke længere giver mening. Et eksempel på det

er kravet om en tilsynsbog, som betyder, at

virksomhederne skal samle al kommunikation

fra Arbejdstilsynet i et ringbind. Det giver jo ik-

ke mening længere, og derfor skal den regel

selvfølgelig laves om.



Vi skal ikke have regler for reglernes skyld -

reglerne skal være med til at sikre et godt ar-

bejdsmiljø. Og vi skal ikke have flere regler,

end det er meningsfuldt, for så bliver det van-

skeligt for såvel borgere som virksomheder at

finde rundt i. Derfor vil der blive set nærmere

på, hvilke regler der skal opdateres og afskaffes.

[Afslutning]



Afslutningsvis vil jeg gerne sige tak til de man-

ge, som har taget sig tid til at indsende forslag.

Jeg er glad for at se, at kampagnen er nået bredt

ud og er blevet taget godt imod.



Der er heldigvis også allerede mange initiativer

i gang på arbejdsmiljøområdet, og de mange

forslag bidrager med gode idéer til, hvordan vi i

endnu højere grad får rykket danskernes ar-

bejdsmiljø i en positiv retning.



Tak for ordet.