BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 65: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet afholdt den 24/10-18 om forbedringer på det psykiske arbejdsmiljøområde, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

Samråd D om

FTF’s forslag om psykisk

arbejdsmiljø den 24. oktober 2018

Det talte ord gælder

06-10-2018

J.nr. 2018 - 3669

CAL/JUD

Samrådsspørgsmål D er stillet efter ønske fra Christian Juhl (EL) og Karsten

Hønge (SF):

Den 24. maj 2018 afholdt FTF en konference om psykisk arbejdsmiljø i

Fællessalen på Christiansborg. Der var både oplæg fra eksperter og debat

mellem arbejdsmarkedsordførerne. Desuden havde FTF lavet 3 forslag til

styrkelse af den forebyggende indsats:

• FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø,

• FTF: Uddan

ledere i psykisk arbejdsmiljø, og

• FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø.

Ministeren bedes kommentere FTFs forslag til en forbedret forebyggende

indsats på det psykosociale område på de 3 områder.

[Indledning]



Tak for invitationen til dagens samråd. Jeg vil

først besvare samrådsspørgsmål D om FTF’s

forslag om psykisk arbejdsmiljø. Herefter vil jeg

gå over til at besvare samrådsspørgsmål E om

kampagnen om bedre arbejdsmiljøregler.

Som I ved, sætter jeg altid stor pris på at få

lejlighed til at drøfte arbejdsmiljøet på de danske

arbejdspladser med Folketingets partier.

Det ligger mig meget på sinde som

beskæftigelsesminister, at vi gennem en stærk

arbejdsmiljøindsats skal understøtte, at flere kan

blive længere på arbejdsmarkedet. Det gælder



BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 65: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet afholdt den 24/10-18 om forbedringer på det psykiske arbejdsmiljøområde, til beskæftigelsesministeren

både i forhold til det fysiske og det psykiske

arbejdsmiljø.



Kort tid efter jeg tiltrådte som

beskæftigelsesminister, så vi jo desværre, at

tallene viste, at det gik den gale vej med det

psykiske arbejdsmiljø.

Vi måtte desværre konstatere, at

arbejdsmiljøindsatsen ikke virker efter

hensigten. Og at det, vi gør, ikke er

tilstrækkeligt. Der er stadigvæk alt for mange

mennesker, der oplever at blive psykisk og

fysisk overbelastet, når de hver dag går på

arbejde.

Der er et reelt og presserende behov for, at vi

tager grundlæggende livtag med

arbejdsmiljøindsatsen i Danmark. Vi kan og skal

gøre det bedre og klogere.

Mere af det samme er

ikke

svaret. Vi skal i

stedet bruge vores ressourcer bedre. Det er

tilsynet med byggeriet et godt eksempel på. Her

har vi omlagt indsatsen, så vi nu er bedre til at

afdækkearbejdsmiljøproblemerne, når

Arbejdstilsynet er ude.



[Indsatsen overfor psykisk arbejdsmiljø]



Andre områder kan også have behov for en

tilpasset indsats. Ikke mindst indsatsen med det

psykiske arbejdsmiljø, hvor problemstillingerne

ofte er komplekse.

Jeg er altså helt enig i intentionen om, at vi kan

skrue indsatsen over for det psykiske

arbejdsmiljø bedre sammen, og at det er en

vigtig opgave, vi står overfor.

Vi har sammen med et bredt flertal taget det

første skridt ved at give Arbejdstilsynet bedre

redskaber til at tale med de ansatte og afdække

problemer i det psykiske arbejdsmiljø.

Vi har også sørget for, at Arbejdstilsynet

fremover får mulighed for at reagere over for

alle typer krænkende handlinger, der har en

sikkerheds- eller sundhedsmæssig risiko.

Men der kan og skal gøres mere. Det er også

grunden til, at jeg nedsatte et ekspertudvalg til at

se på arbejdsmiljøindsatsen, og at regeringen har

nedsat et nationalt stresspanel, som netop nu

arbejder med at udvikle konkrete

handlingsforslag til gavn for alle danskere.

Ekspertudvalget blev nedsat sammen med

arbejdsmiljøforligskredsen. Arbejdsmarkedets

parter har siddet med. Det gælder også FTF, der



er kommet med de tre forslag om psykisk

arbejdsmiljø, som vi skal drøfte i dag.

[Om ekspertudvalgets anbefalinger]



Jeg har som bekendt modtaget ekspertudvalgets

afrapportering og anbefalinger. Og jeg hæfter

mig ved, at udvalget ser ud til at have taget

FTF’s forslag til sig.



Udvalget anbefaler blandt andet, at reglerne for

det psykiske område skrives ind i en

bekendtgørelse, så det bliver tydeligere, hvad der

er gældende regler for forebyggelse af risici i det

psykiske arbejdsmiljø.

Ekspertudvalget anbefaler også, at der udvikles

nye og bedre muligheder for uddannelse i

psykisk arbejdsmiljø til ledere, så lederes

kompetencer inden for psykisk arbejdsmiljø

styrkes.

Og udvalget anbefaler, at de tilsynsførende får

flere og mere tilpassede redskaber til at

understøtte virksomhedernes indsats.

Det er nogle spændende forslag.

Det er vigtigt, at der ikke er tvivl om, hvilke

krav der gælder for det psykiske arbejdsmiljø.



Reglerne skal altså være klare og til at forstå.

Det kan man kun være for. Og det er netop en af

grundene til, at jeg satte kampagnen for bedre

arbejdsmiljøregler i gang. Dette vender jeg

tilbage til om et øjeblik i besvarelsen af

samrådsspørgsmål E.

Hvad angår lederes kompetencer inden for

psykisk arbejdsmiljø, synes jeg bestemt, at bedre

kompetencer til forebyggelse af problemer i det

psykiske arbejdsmiljø lyder interessant.

Arbejdsgivere og ledere har en central rolle i at

sætte retning for virksomhederne. Derfor er det

vigtigt, at ledere har de rette kompetencer inden

for det psykiske arbejdsmiljø.

Jeg er også glad for, at udvalget er gået

fordomsfrit til opgaven med at gentænke og

styrke indsatsen og er kommet med nogle

ambitiøse forslag til, hvordan der er mulighed

for at give Arbejdstilsynet en bredere

værktøjskasse, så de tilsynsførende får bedre

mulighed for at identificere og følge op på

arbejdsmiljøproblemer sammen med

virksomhederne.

Som jeg allerede har været inde på, så kan og

skal vi indrette vores tilsyn klogere, så vi får



mere og bedre arbejdsmiljø ud af de mange

ressourcer, vi allerede i dag bruger på indsatsen.



Især inden for psykisk arbejdsmiljø, hvor der

kan være tale om komplekse problemer, er det

centralt, at vi tilpasser tilsynet til denne type af

arbejdsmiljøproblemer, vi skal afdække.

Og her kommer ekspertudvalget blandt andet

med nogle spændende anbefalinger om, at

Arbejdstilsynets påbud for overtrædelser

understøttes af tilbud om vejledning og dialog,

samt at virksomhederne i nogen situationer skal

have mulighed for at indgå forpligtende aftaler

om løsning af for eksempel komplekse

arbejdsmiljøproblemer.



[Afslutning]



Jeg vil gerne sige tak til FTF og de øvrige

medlemmer af ekspertudvalget for at have taget

den vigtige opgave på sig og for at have leveret

nogle konstruktive bud på, hvordan vi kan styrke

indsatsen.

Nu har vi jo haft en teknisk gennemgang af

anbefalingerne, og jeg ser frem til, at vi skal i

gang med at drøfte anbefalingerne. Og jeg er

ikke i tvivl om, at alle partierne her er indstillet

på at få drøftet og fulgt op på anbefalingerne.



Vi har brug for at tænke nyt og turde lægge

indsatsen om til gavn for de mange danskere, der

hver dag går på arbejde. Mere af det samme gør

det ikke.

Nu vil jeg gå til besvarelse af samrådsspørgsmål

E om kampagnen om bedre arbejdsmiljøregler.

