Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
1970012_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Christian Juhl
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
16. november 2018
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. oktober 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 60 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (Enhedslisten).
Spørgsmål nr. 60:
”EU’s General Data Protection Regulation, i daglig tale Persondataloven, trådte i
kraft den 25. maj 2018.
Ministeren bedes på denne baggrund oplyse følgende:
a) Vil alle persondata (også om arbejdsskadesager) bliver slettet efter 5 år? I be-
kræftende fald, hvilke konsekvenser vil det få for mennesker med arbejdsska-
der, der opstår efter lang tids påvirkning?
b) Vil det svække dokumentationsmulighederne for mennesker med formodede ar
bejdsbetingede lidelser?
Det bemærkes, at særligt folk med skiftende arbejdspladser potentielt vil kunne ha-
ve et stort problem med at løfte bevisbyrden”
Svar:
Det er afgørende for mig, at der passes godt på tilskadekomnes personfølsomme
oplysninger, og personer, der har haft eller har en igangværende arbejdsskadesag,
skal kunne føle sig trygge ved, hvordan oplysningerne behandles og opbevares
samt hvornår de slettes.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, der har
oplyst følgende:
”Arbejdsmarkedets
Erhvervssikring (AES) har ansvaret for behandlingen af ar-
bejdsskadesager og dermed også ansvaret for, at databeskyttelsesforordningen
overholdes i forbindelse med sagsbehandlingen.
AES har oplyst, at det forhold, at forældelsesfristen i arbejdsskadesager er op til 30
år alt afhængig af de konkrete omstændigheder, betyder, at AES ikke arbejder efter
et generelt regelsæt om, at sagerne skal slettes efter 5 år, fordi AES skal kunne tilgå
sagerne i forbindelse med eksempelvis anmodninger om genoptagelser m.v. AES
har således en vidtrækkende saglig interesse i at opbevare persondata fra sagerne. I
den forbindelse har AES bekræftet, at praksis er i overensstemmelse med arkivlo-
ven, og at de overfører data til Rigsarkivet i overensstemmelse med arkivets anvis-
ninger.
J.nr.
20185200461
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 60: Spm. om Persondatalovens ikrafttræden vil få konsekvenser i arbejdsskadesager ift. dokumentationsmuligheder, hvis alle persondata slettes efter 5 år, til beskæftigelsesministeren
AES har foretaget en række tiltag for at dataminimere og forbedre datasikkerheden.
Det indbefatter, at AES lukker adgangen i Se Sag
(AES’
digitale aktindsigt til par-
terne i en sag) for forsikringsselskaberne 15 uger efter, at den endelige afgørelse i
arbejdsskadesagen er truffet. For tilskadekomne er adgangen lukket efter ét år. For
begge gælder det dog kun, hvis der ikke er igangsat revision i arbejdsskadesagen.
AES har endvidere oplyst, at de har tilrettet deres sagsbehandlingssystem således,
at det kun er sagsbehandlere med saglig interesse i sagerne, der kan tilgå dem.”
Jeg tager AES’ oplysninger til efterretning.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2