Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
2030248_0001.png
Beskæftigelsesministeriet
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 26. februar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
282 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
14. marts 2019
J.nr.
2019-1721
Spørgsmål nr. 282:
”Vil
ministeren redegøre for, hvordan overgangen fra den gamle til den nye
ferielov bliver i 2020, hvor den nye ferielov træder i kraft?”
Svar:
Inden jeg redegør for selve overgangen til den nye ferielov, vil jeg kort skitsere
baggrunden for overgangsordningen.
En lønmodtager ville i mangel af en overgangsordning kunne have op til to
års
be-
talt ferie (svarende til ti uger) i det første
år
med samtidighedsferie. Det skyldes, at
lønmodtageren ved overgangen til den nye ferieordning vil have optjent ferie, som
endnu ikke er afholdt. Samtidig vil den enkelte lønmodtager på overgangstidspunk-
tet begynde at optjene ny ferie, som kan afholdes løbende lige så snart, den er op-
tjent.
Det ville få store konsekvenser for samfundsøkonomien og for arbejdsgivernes li-
kviditet, hvis lønmodtagerne skulle have mulighed for at afholde eller få udbetalt
op til ti ugers ferie på
ét år.
Den overgangsordning, som Ferielovsudvalget lagde op til, og som blev vedtaget i
Folketinget i januar 2018, sikrer, at der sker en smidig overgang til den nye ferie-
ordning samtidig med, at der tages hensyn til arbejdsgivernes økonomi og sam-
fundsøkonomien.
Overgangsordningen sikrer således, at feriemønsteret i den nuværende ferieordning
så vidt muligt opretholdes i overgangen til den nye ferieordning samtidig med, at
lønmodtagerne bevarer deres ret til den ferie, de har optjent.
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 282: Spm. om overgangen fra den gamle til den nye ferielov i 2020, til beskæftigelsesministeren
Som det ses i bilaget træder den nye ferieordning med samtidighedsferie i kraft den
1. september 2020. I perioden op til dette tidspunkt er der en overgangsperiode,
hvor der kommer til at gælde noget lidt andet, end det vi er vant til.
I hovedtræk betyder overgangsordningen, at ferieåret, som begynder 1. maj i år, og
som er optjent i kalenderåret 2018, er det sidste ferieår i den eksisterende ferieord-
ning.
Som det også fremgår af bilaget, bliver ferieåret, som begynder 1. maj 2020 noget
kortere end ellers, da vi overgår til samtidighedsferie den 1. september 2020. Løn-
modtageren får i dette kortere ferieår mulighed for at holde den ferie, som er op-
tjent i perioden 1. januar 2019 til 31. august svarende til op til 16,7 feriedage.
Fra 1. september 2020 optjener lønmodtageren herefter ferie, som kan afholdes lige
så snart, den er optjent - også i løbet af efteråret 2020.
Endelig betyder overgangordningen, at den ferie, som lønmodtageren optjener i pe-
rioden fra 1. september 2019 til den 31. august 2020, indefryses i en fond med hen-
blik på udbetaling, når lønmodtageren når pensionsalderen. Det svarer til, når løn-
modtagere i den nuværende ferieordning får udbetalt det sidste års optjente ferie,
når pågældende forlader arbejdsmarkedet.
I den mellemliggende periode får arbejdsgiveren i vidt omfang mulighed for at be-
holde feriebetalingen uden risiko for lønmodtageren.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2