Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
2019407_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Lennart Damsbo-Andersen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
231 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Lennart
Damsbo-Andersen (S).
Spørgsmål nr. 231:
”Vil
ministeren redegøre for proceduren, når der anmeldes overfald på ansatte i
fængslerne i forhold til Arbejdstilsynet og baggrunden for, at der ikke har været
tilsyn efterfølgende, samt om episoderne fra Storstrøms Fængsel giver anledning til
ændringer i proceduren?”
Svar:
Arbejdstilsynet oplyser følgende, som jeg kan henholde mig til:
”Arbejdstilsynet
kan få viden om arbejdsulykker, fx et overfald på ansatte, ad flere
veje. Dels gennem anmeldelse af arbejdsulykken til Arbejdstilsynet, dels gennem
henvendelse direkte fra politiet og dels gennem en klage til Arbejdstilsynet fx fra
en medarbejder.
Når en ansat overfaldes på arbejde, er der tale om en arbejdsulykke. Hvis denne ar-
bejdsulykke giver en dags fravær eller mere, har arbejdsgiveren pligt til at anmelde
arbejdsulykken til Arbejdstilsynet via EASY. Der anmeldes årligt ca. 42.000 ar-
bejdsulykker til Arbejdstilsynet, heraf ca. 8.500, som af Arbejdstilsynet bliver defi-
neret som alvorlige arbejdsulykker. I 2018 gennemførte Arbejdstilsynet ca. 1.400
undersøgelser af alvorlige arbejdsulykker og kørte desuden ud til over 300 akut-
ulykker (112-ulykker).
De anmeldte arbejdsulykker prioriteres af Arbejdstilsynet, og nogle udvælges til
tilsyn. Udvælgelsen sker ud fra en række kriterier, herunder det forventede syge-
fravær, andre ulykker på virksomheden og ulykkens forebyggelsespotentiale.
Politiet skal underrette Arbejdstilsynet om forhold, som kommer til politiets kend-
skab, og hvor der er mistanke om brud på arbejdsmiljølovgivningen fx ved grov fy-
sisk vold over for ansatte.
Dette fremgår af ”Cirkulære
om samarbejde mellem po-
litiet og Arbejdstilsynet”. Arbejdstilsynet vil efter kontakt fra politiet ofte undersø-
ge ulykken på et tilsyn samme dag.
21. februar 2019
J.nr.
2019-1106
 BEU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 231: Spm. om proceduren, når der anmeldes overfald på ansatte i fængslerne i forhold til Arbejdstilsynet, til beskæftigelsesministeren
Arbejdstilsynet blev ikke kontaktet af politiet i forbindelse med arbejdsulykken på
Storstrøms Fængsel i april 2018.
Alle kan klage til Arbejdstilsynet, hvis der er mistanke om, at en virksomhed over-
træder arbejdsmiljøreglerne, og klager har ret til at være anonym. Arbejdstilsynet
vurderer konkret, om en klage skal føre til et tilsyn med virksomhedens arbejdsmil-
jø.
Arbejdstilsynet har den 17. januar 2019 gennemført et risikobaseret tilsyn med
Storstrøm Fængsel og forsætter dette tilsyn den 1. og 2. april 2019.
Set i lyset af det samlede forløb er det Arbejdstilsynets opfattelse, at Arbejdstilsy-
net skulle have reageret tidligere og have ført tilsyn tidligere i Storstrøm Fængsel.
Arbejdstilsynet overvejer løbende, om anvendte metoder og procedurer til udvæl-
gelse af ulykker til tilsyn er tilstrækkelige og kan forbedres. Denne sag fra Stor-
strøm Fængsel vil derfor indgå i disse overvejelser med henblik på et endnu bedre
tilsyn på de mest relevante arbejdspladser,”
Jeg noterer mig, at Arbejdstilsynet vil tage læring af denne sag. Jeg kan desuden
oplyse, at der lige nu pågår forhandlinger om en ny og forbedret arbejdsmiljøind-
sats. Her er et af de centrale emner netop en klogere og mere målrettet tilsynsind-
sats.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2