Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
225 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (Dansk Folkeparti).
Spørgsmål nr. 225:
”Vil
ministeren redegøre for gældende regler for høring af relevant faglig organisa-
tion inden indgåelse af de enkelte fleksjobansættelser mellem en kommune, virk-
somhed og den enkelte fleksjobber samt redegøre for reglerne i forhold til høring af
de faglige organisationer ved tilsvarende fleksjobaftaler før fleksjobreformen, der
trådte i kraft 1. januar 2013?”
Svar:
Før reformen af førtidspension og fleksjob, der trådte i kraft den 1. januar 2013, var
det et krav, at fastsættelsen af løn og øvrige ansættelsesvilkår i et fleksjob skulle
ske i samarbejde med de faglige organisationer. Under drøftelserne om en reform
af førtidspension og fleksjob blev den daværende SRSF-regering samt V, K og LA
enige om ikke at videreføre kravet om inddragelse af de faglige organisationer.
Det skal ses i lyset af, at fleksjobordningen blev ændret, så det i dag ikke længere
er virksomheden, der får et tilskud for at have en borger ansat i et fleksjob. I stedet
betaler virksomheden for den arbejdsindsats, som fleksjobberen yder. Herudover
modtager fleksjobberen et fleksløntilskud fra kommunen, der kompenserer for den
nedsatte arbejdsevne og den deraf følgende lavere indkomst, sammenlignet med
borgere på fuld tid i tilsvarende funktion. Det er at sammenligne med, at virksom-
heden har en ordinær deltidsansat, hvorfor reglerne om ansættelsen, herunder ind-
dragelse af de faglige organisationer, er ensrettet med andre lønmodtagere.
For fleksjobansættelser efter den nye ordning (fra og med den 1. januar 2013) regu-
lerer loven således ikke, i hvilket omfang den relevante faglige organisation skal
inddrages.
Men fleksjobberen har
–
ligesom andre lønmodtagere
–
altid selv mulighed for at
inddrage sin faglige organisation forud for indgåelse af en aftale. Dertil kommer, at
vurderingen af arbejdsevne, herunder fastsættelsen af arbejdsintensiteten, kan på-
klages til Ankestyrelsen.
Der henvises i øvrigt til svar på spørgsmål 223.
19. februar 2019
J.nr.
19/01790