Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
227 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
Spørgsmål nr. 227:
”Vil
ministeren redegøre for hvornår en fleksjobber har krav på pensionsindbeta-
ling udover løn?”
Svar:
Fleksjobansatte har samme krav på pension, som de ordinært ansatte personer hos
arbejdsgiveren, men pensionsindbetalingen vil selvfølgelig afhænge af den fleks-
jobansattes løn.
På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter de
kollektive overenskomster, herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt be-
stemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse af personer i
fleksjob. Hvis overenskomsterne m.v. ikke indeholder sådanne bestemmelser, eller
disse ikke kan finde anvendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om løn
mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Det indebærer, at bestemmelser i overens-
komsten om løn og arbejdstid kan fraviges i det omfang, det er nødvendigt for at
fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleks-
jobbet.
På områder, der ikke er dækket af overenskomst, fastsættes løn og øvrige arbejds-
vilkår efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren.
Generelt gælder det, at parterne ved fleksjobansættelsen skal tages udgangspunkt i
en relevant sammenlignelig overenskomst, hvis en sådan findes på området.
Udover pensionsbidrag af lønnen indbetales der også pensionsbidrag af fleksløns-
tilskuddet.
For at sikre at den ansattes samlede pensionsvilkår ikke forringes markant som føl-
ge af sammensætningen af aflønningen i fleksjobbet, skal den ansatte i et fleksjob
indbetale et forhøjet bidrag til ATP på 5 pct. af fleksløntilskuddet, dog højst 500 kr.
Den del af tilskuddet, der er afsat til ATP, indbetales af kommunen til ATP.
19. februar 2019
J.nr.
19/01790