Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
223 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (Dansk Folkeparti).
Spørgsmål nr. 223:
”Vil
ministeren kommentere og besvare de i den fælles henvendelse fra FOA, 3F
og Landsforeningen af fleks- og skånejobbere vedrørende handel med arbejdsin-
tensitet for fleksjobbere stillede spørgsmål, jf. BEU alm del-bilag 177?
”
Svar:
Først og fremmest vil jeg gerne gøre det helt klart, at
”handel”
med arbejdsintensi-
tet er ulovligt og heller ikke noget, jeg synes er rimeligt. Kommuner og virksom-
heder må således ikke
fastsætte arbejdsintensiteten for fleksjobbere ”i porten”.
Formålet med at jobcenteret skal komme med en vurdering af fleksjobberens ar-
bejdsevne
–
og herunder arbejdsintensiteten
–
er netop at understøtte, at der også
kan oprettes fleksjob til borgere med en meget begrænset arbejdsevne. Reglen om
arbejdsintensitet sikrer, at arbejdsgiver alene skal betale løn for det arbejde, der re-
elt udføres og samtidig at der tages hensyn til borgerens begrænsninger.
Nogle fleksjobbere har fx behov for pauser og for at arbejde længere med en opga-
ve end ordinært ansatte. For at der kan etableres fleksjob i disse tilfælde, skal der
være mulighed for at aftale, at lønnen afspejler det arbejde, som fleksjobberen reelt
præsterer.
Der kan være behov for at justere vurderingen af arbejdsevne og intensitet. Den
fleksjobansatte bliver mere fortrolig med arbejdsopgaverne og kan derfor arbejde
med en større intensitet eller kan påtage sig flere arbejdstimer.
Det er således en grundlæggende intention i fleksjobordningen, at personer med få
timer i fleksjobbet skal sigte mod progression i jobbet
–
herunder i selve timeantal-
let.
Omvendt kan den fleksjobansatte desværre også blive dårligere, så det af den grund
kan blive nødvendigt at justere på arbejdstid og/eller arbejdsintensiteten.
19. februar 2019
J.nr.
19/01790