Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Telefon 72 28 24 00
Sagsnr.
2019 - 454
Doknr.
65356
Dato
12-02-2019
Folketingets Beskæftigelsesudvalg har d. 21. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
216 (alm. del) til økonomi- og indenrigsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 216:
Vil ministeren redegøre for betydningen for den økonomiske tilskyndelse til beskæfti-
gelse af følgende initiativer siden valget i 2015:
Kontanthjælpsloft
Integrationsydelse
2018-skatteaftale
Reduktion af integrationsydelse
3 karensdage
Ministeren bedes opgøre det som faldet i antallet af personer, der har en økonomiske
tilskyndelse til beskæftigelse på under hhv. 1.000, 2.000 og 3.000 kr. (disponibel for-
skelsbeløb) om måneden for hver af initiativerne siden valget i 2015.
Svar:
Det økonomiske incitament til at være i beskæftigelse
–
frem for at modtage overfør-
selsindkomst
–
kan opgøres med udgangspunkt i
Forskelsbeløbet.
Forskelsbeløbet
er et absolut begreb, der opgøres i kroner, og angiver forskellen i den
disponible indkomst i henholdsvis en situation med beskæftigelse (beskæftigelsesal-
ternativet) og en situation, hvor forsørgelsesgrundlaget alene er overførselsindkomst
(overførselsalternativet). Et lavt forskelsbeløb indebærer et svagt økonomisk incita-
ment til beskæftigelse.
Den disponible indkomst i de to alternativer
–
overførselsalternativet og beskæftigel-
sesalternativet
–
beregnes ved at antage, at den enkelte person er beskæftiget hen-
holdsvis overførselsindkomstsmodtager i et helt kalenderår. Beregningen tager blandt
andet højde for transportudgifter til og fra arbejde og aftrapning af indkomstafhængi-
ge ydelser som boligstøtte, daginstitutionsbetaling og ægtefælles eller samlevers socia-
le pension.
Et svagt økonomisk incitament til beskæftigelse svækker isoleret set tilknytningen til
arbejdsmarkedet, jf. også
Fordeling og incitamenter 2018.
Man skal være opmærksom
på, at andre forhold end økonomiske incitamenter kan have betydning for, om den
enkelte er i beskæftigelse eller ej. Der kan fx ligge en stærk tilfredsstillelse i at bidrage
aktivt på arbejdsmarkedet, ligesom samværet med kollegaer kan have stor betydning.
Andre kan eksempelvis opleve sociale problemer eller sygdom, som holder dem væk
fra arbejdsmarkedet i en periode.