Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. januar 2019 stillet følgende spørgsmål nr.
196 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 196:
”Vil
ministeren redegøre for, hvor mange personer under 40 år, som ikke har fået
tilkendt en førtidspension, men i stedet er blevet sat i ressourceforløb, efter at
SRSF-regeringens reform af førtidspension og fleksjob fra 2012 trådte i kraft?”
Svar:
Formålet med reformen af førtidspension og fleksjob fra 2012 er, at flest muligt
skal i arbejde og forsørge sig selv, og færrest muligt skal opgives til varig passiv
forsørgelse.
Derfor blev det indført, at personer under 40 år som udgangspunkt ikke skal tilken-
des førtidspension med mindre, at det er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle
deres arbejdsevne. I stedet skal de tilbydes en tværfaglig og sammenhængende ind-
sats i et ressourceforløb, der kan hjælpe dem tættere på arbejdsmarkedet eller i ud-
dannelse, så de undgår at ende på førtidspension.
I tråd med reformens intentioner faldt tilgangen til førtidspension markant for per-
soner under 40 år i årene efter indførelsen af reformen. Mens 3.900 personer under
40 år fik tilkendt førtidspension i 2012, var tilgangen reduceret til 1.100 i 2014,
jf.
figur 1.
Herefter er tilgangen gradvist vokset, og foreløbige tal for 2018 viser en tilgang på
2.500 personer. Stigningen skal bl.a. ses i lyset af, at der i takt med reformens ind-
fasning er personer, som afslutter et ressourceforløb og efterfølgende tilkendes før-
tidspension.
Det er ikke muligt at opgøre, hvor mange af de personer, der har deltaget i et res-
sourceforløb, som ville have fået tilkendt førtidspension i fravær af reformen, da
der er tale om en hypotetisk situation.
5. februar 2019
J.nr.
2019-441