Undervisningsudvalget 2018-19 (1. samling)
UNU Alm.del Bilag 77
Offentligt
2030623_0001.png
Emne:
HASTER - HJÆLP!! Vi BLIVER MAST UD GRUNDET DEN NYE FGU/KUI LOVGIVNING!!
Kære Undervisningsminister Merete Riisager
Cc. Undervisningsordførere i Folketinget
Mange tak for dit brev.
Efter nøje at have læst dit svar er vi dog ikke blevet mindre bekymrede for, hvad der kommer til at ske med
vores frivillige indsats efter 1. august 2019. Du giver nemlig ikke et entydigt svar på, om frivillige kan blive
de unges kontaktpersoner
uden at være i et lønansættelsesforhold. Denne uklarhed mærker vi skinner
igennem ude i kommunerne. Også vores mange måneders dialog med Undervisningsministeriet
(Pædagogiske konsulent Helene Valgreen og Kontorchef Lisbeth Bang Thorsen) har ændret sig og gør os
bekymrede. De synes nu at tolke den kommende lov rigid således, at man ikke kan være ansat som frivillig
kontaktperson. Man skal være i et lønansættelsesforhold. De siger at denne tolkning kommer af den
ordlyd, der var i dit svar til Undervisningsudvalget af 8. maj 2018 sagsnr. 18/05232.
”I for i delse ed eha dli ge af L
- Forslag til Lov om ændring af lov om vejledning om uddannelse
og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. (Kommunal indsats for unge under 25 år) har
udvalget i brev af 19. april 2018 stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål 2:
Vil ministeren kommentere henvendelsen af 17. april 2018 fra Landsforeningen Talentspejdere, jf. 199/L
200/L 201 -
ilag .”
Det fremgår ikke af lovforslaget, at eksisterende velfungerende relationer mellem en ung og en mentor skal
ophøre. Tværtimod fremgår det udtrykkeligt af lovforslagets bemærkninger, at hvis den unge allerede har
en velfungerende mentorrelation, skal kommunen overveje, om denne mentor kan
ansættes
som
kontaktperson.
Det forhold, at en kontaktperson får løn for sin indsats
at der er tale om et ansættelsesforhold - vil heller
ikke indvirke negativt på forholdet mellem den unge og kontaktpersonen.
Opmærksomheden henledes i
denne forbindelse på, at det fremgår af lovforslaget, at det er afgørende, at den person, som udpeges til at
være ko taktperso , er é , so de u ge har tillid til.” Citat slut.
Vores henvendelse til Mattias Tesfaye og Henrik Dahl under førstebehandlingen
hvilket resulterede i
spørgsmålet til ministeren
handlede jo netop om vores bekymring for, at frivillige ikke kunne blive unges
kontaktperson
uden de er i et lønansættelsesforhold. Vi tolkede svaret fra ministeren som en forsikring
om, at ulønnede frivillige godt kunne bruges som kontaktpersoner. Nu lader det til at dit svar til
Undervisningsudvalget bliver brugt imod os!
Hvorfor er denne sag så vigtig for os!
Vi mener frivillige kan gøre det lige så godt eller bedre! Vi vil gerne henlede ministerens opmærksom på, at
det at give løn i form af penge ikke nødvendigvis sikre en højere kvalitet af indsatsen med at hjælpe udsatte
u ge videre til udda else og jo . Det viste DR´s progra serie ”Afsløret
-
Hvor er i
e tor?”
dokumentarserien i to afsnit vist i september og oktober 2018. Det synes som om at interessen for at
hjælpe de unge i flere tilfælde var motiveret af penge.
Desuden har mange unge fra målgruppen svært ved at binde sig til og få tillid til en person, der er ansat og
får løn af kommunen. Det er almindeligt kendt. Har kan frivillige gøre en stor forskel.
UNU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 77: Henvendelse af 15/3-19 fra Landsforeningen Talentspejderne om kontaktpersonsordningen
2030623_0002.png
Vores over 500 frivillige talentspejdere gør et fantastiske stykke arbejde hver dag
motiveret af empati og
oprigtig omsorg for de unge. Vi sikre at de frivillige bliver klædt godt på til opgaven gennem en certificering.
De benytter redskaber og værktøjer udviklet i samarbejde med nogle af landets førende læringseksperter.
De lever op til de krav kommunerne stiller i dag. Kommer der nye krav efterlever vi også disse. Vores flotte
resultater omtales ofte i medierne. Hele 80 pct. af de unge
”ikke udda elsesparate”
-15 år) i Randers
kommune, der får en frivillig talentspejder fra erhvervslivet bliver efter forløbet på ca. 8-10 mdr. vurderet
”udda elsesparate”. I et yligt afslutte projekt vi afholdte for STAR ko hele p t. af de
”udda elsesparate”
-25 år) i uddannelse eller job. Jo, frivillige kan med stor succes være de unges
kontaktpersoner og hjælpe dem i uddannelse og job
– so ”ulø et a sat”.
På Center for Frivilligt Socialt Arbejdes hjemmeside
www.frivillighed.dk
kan man læse om dette begreb:
”Ulønnet ansat”
I nogle lovgivningsmæssige sammenhænge
f.eks. i forhold til den lovpligtige arbejdsskadeforsikring
betragtes visse grupper af frivillige som ulønnet ansatte, der i forhold til den konkrete lovgivning er
omfattet af de samme regler som lønnede ansatte. I en bredere sammenhæng taler man om ulønnet
ansatte, hvis der er tale om personer, der indgår i et arbejdsgiver/lønmodtager-lignende forhold, hvor en
ledelse udstikker specifikke retningslinjer for udførelsen af de frivillige aktiviteter. Begrebet adskiller sig
dermed fra den mere traditionelle opfattelse af frivillige som enkeltpersoner eller grupper, der har en
udbredt grad af selvbestemmelse i forhold til planlægning og udførelse af deres aktiviteter. Ulønnet ansatte
fi des især i de for offe tlig frivillighed.”
Se
https://frivillighed.dk/viden-og-fakta/artikler/frivillig-medlem-aktivist-uloennet-ansat-eller-bare-aktiv-
medborger
Vi synes det er en fantastisk beskrivelse af et kommunal ansættelsesforhold for en frivillig kontaktperson,
som lever op til hensigten med den nye lovgivning.
Vi håber ministeren vil sikre at vejledningen til kommunerne kommer til at indeholde muligheden for at
bruge frivillige som kontaktpersoner.
Med Venlig hilsen
Tom Thinggaard Pedersen
Sekretariatschef
---------------------------------------------------
Landsforeningen Talentspejderne
Hagenstrupparken 11
DK-8860 Ulstrup
Cvr.: 34 10 20 66
www.talentspejderne.org
Telefon +45 86 46 49 06
Mobil
+ 45 25 77 86 46
Danske Bank Reg. 1551 Konto 11037550
UNU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 77: Henvendelse af 15/3-19 fra Landsforeningen Talentspejderne om kontaktpersonsordningen
2030623_0003.png
Fra:
Aske Gade Jeppesen <[email protected]>
Sendt:
14. marts 2019 18:37
Til:
Tom Thinggaard Pedersen <[email protected]>
Cc:
Mads Hyldahl Fogh <[email protected]>
Emne:
SV: HASTER - HJÆLP!! Vi BLIVER MAST UD GRUNDET DEN NYE FGU/KUI LOVGIVNING!!
Kære Tom
Se venligst vedhæftede svar fra undervisningsministeren på nedenstående henvendelse.
Mvh Aske
Med venlig hilsen
Aske Gade Jeppesen
Ledende ministersekretær
Undervisningsministeriet
Departementet
Minister- og Ledelsessekretariatet
Direkte tlf.: +45 21 64 81 83
E-mail:
[email protected]
UNU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 77: Henvendelse af 15/3-19 fra Landsforeningen Talentspejderne om kontaktpersonsordningen
2030623_0004.png
Fra:
"Tom Thinggaard Pedersen" <[email protected]>
Til:
"[email protected]" <[email protected]>, "Henrik Dahl" <[email protected]>, "Jens Henrik Thulesen
Dahl" <[email protected]>, "Brigitte Klintskov Jerkel" <[email protected]>, "Annette Lind"
<[email protected]>, "Carolina Magdalene Maier" <[email protected]>, "Jacob Mark"
<[email protected]>, "Anni Matthiesen" <[email protected]>, "Lotte Rod" <[email protected]>, "Jakob
Sølvhøj" <[email protected]>, "Pernille Rosenkrantz-Theil" <[email protected]>, "Jørgen
Nielsen" <[email protected]>, "Dan Westfall" <[email protected]>, "Mattias Tesfaye"
<[email protected]>
Emne: HASTER - HJÆLP!! Vi BLIVER MAST UD GRUNDET DEN NYE FGU/KUI LOVGIVNING!!
Kære Undervisningsordførere i Folketinget
Vi skriver til jer fordi Undervisningsministeriet i april planlægger at udsende en vejledning til kommunerne,
o de ye FGU/KUI lovgiv i g, sa t o
ruge af ” ivile ko taktperso er”. E vejled i g so vil være
en
katastrofe for os frivilligorganisationer, der hjælper socialt udsatte unge i kommunerne. Nogle af os vi
lukke!
Den 17. april 2018 henvendte vi os til Henrik Dahl og Mattias Tesfaye fordi vi var bekymret over, at den nye
lov L201 så ud til at kunne skade vores frivillige indsats med at hjælpe socialt udsatte unge i kommunerne.
Vi var bekymret bl.a. fordi der stod i
udkastet til lovtekste at ”ko taktperso e ” skulle være
ansat i
kommunen og det fremgik ikke at kontaktpersonerne også kunne være en frivillig fra f.eks. erhvervslivet
(Åben skole regi).
Ordførerne sendte vores bekymring videre til ministeren under 1. behandlingen:
Spørgsmål 2:
”Vil i istere ko
e tere he ve delse af
199/L200/L201
– ilag .” Sag r. / 5
På dette svarede ministeren:
Citat:
”Det er ikke et krav, at ko taktperso e
allerede er ansat i kommunen , idet lovforslaget giver mulighed
for, at også perso er fra ivilsa fu det ka udpeges so ko taktperso er.”
”Ko taktperso e s fora kri g i ko
ansat i kommu
e .”
u e
etyder således ikke, at perso e i de udpeg i ge skal være
este t udda
else…”
. april
fra La dsfore i ge Tale tspejder e jf.
”Det vil ikke i de ære, at ko taktperso e skal have e
”Det fre går ikke af lovforslaget, at eksistere de velfu gere de relatio er elle e u g og e
e tor
skal ophøre. Tværtimod fremgår det udtrykkeligt af lovforslagets bemærkninger, at hvis den unge allerede
har en velfungerende mentorrelation, skal kommunen overveje, om denne mentor kan ansættes som
ko taktperso ”.
Kære Undervisningsordførere
UNU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 77: Henvendelse af 15/3-19 fra Landsforeningen Talentspejderne om kontaktpersonsordningen
2030623_0005.png
Efter hundredvis af mailkorrespondancer med Undervisningsministeriet må vi med rædsel se i øjnene, at
vores frivillige indsats ønskes helt elimineret. I vejledningen til kommunerne vil det fremgå, at kommuner
ku
å ruge ”a satte” so ” ivile ko taktperso er”, der odtager lø . Altså ikke frivillige. Desude vil de
udfase mentorfu
ktio er e og ku ruge ”a satte” ko taktperso er. Det etyder ed a dre ord, at alle vi
frivillige organisationer, som til dagligt hjælper udsatte unge i kommuner, fuldstændigt vil blive frataget
ulighede for at agere so de u ges ” ivile ko taktperso er”, idet vi af gode gru de ikke ø sker at få lø
for det. Vi vil f.eks. ikke vi have løn ind i billedet, da mange unge i denne målgruppe har svært ved at indgå
et venskab/relation med personer, der bliver lønnet/er en del af systemet. De ønske nogle kontaktpersoner
som gør det af egen fri vilje og fordi de kan lide den unge.
Det var vel ikke jeres tanker med lovgivningen!? I så fald må I reagere hurtigt, da vejledningen som sagt
sendes ud i april!!!!
I Landsforeningen Talentspejderne bruger vi frivillige medarbejdere fra erhvervslivet, der er de unges
talentspejdere (mentorer). Se vedhæftede. De mødes 24 gange af 1�½ time hver uge med den unge på
arbejdspladsen og de gennemgår et talentprogram udviklet i samarbejde med nogle af landets førende
læringseksperter. Deres socialt ansvarlige arbejdsplads giver dem fri i 45. min. hver uge til at lave frivilligt
socialt arbejde, mod at de bruger tilsvarende af deres fritid (corporate volunteering).
Vi har fantastiske resultater!
12-15 årige: Hele 80 pct. af
de u ge ”ikke udda elsesparate” vi hjælper liver efter tale tforlø et vurderet
”Udda elsesparate. Spørg ger e Ra ders ko
u e, UU-leder,
Morten Skivild)
18-
årige: Hele p t. af de u ge ”udda elsesparate” vi hjalp i STAR projekt ”Ka didater e” kom
i
uddannelse og job. (Spørg gerne Anja Alstrup Petersen, Fuldmægtig, STAR)
Vi er en non-profit, ikke-religiøs, ikke-politisk humanitær organisation. Vi er lige blevet nomineret til dette
års Lillebror pris.
Vi håber I vil hjælpe os!!
Med Venlig hilsen
Tom Thinggaard Pedersen
Sekretariatschef
---------------------------------------------------
Landsforeningen Talentspejderne
Hagenstrupparken 11
DK-8860 Ulstrup
Cvr.: 34 10 20 66
www.talentspejderne.org
Telefon +45 86 46 49 06
Mobil
+ 45 25 77 86 46
Danske Bank Reg. 1551 Konto 11037550