LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Ligestillingsudvalget 2018-19 (1. samling)
LIU Alm.del Bilag 28
Offentligt

Rapport om ma ltal og poli-

tikker

7 - for kønssam-

mensætningen i statslige in-

stitutioner og virksomheder

Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet

December 2018

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Indholdsfortegnelse

Kapitel 1. Indledning .......................................................................................................................................... 3

Kapitel 2. Anvendt metode og datagrundlag .................................................................................................... 6

Kapitel 3. Kønssammensætning i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen........................................................ 9

Kapitel 4. Måltal for det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen ...................... 13

Kapitel 5. Politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesniveauer ............................................... 16

Kapitel 6. Statslige aktieselskabers kønssammensætning i øverste ledelsesorgan/bestyrelsen .................... 18

Bilag 1. Spørgsmål besvaret af statslige virksomheder og institutioner i henhold til ligestillingslovens § 11 21

Bilag 2. Øvrige ministeriers indberettende institutioner fordelt på institutions- virksomhedstype............... 22

Bilag 3. Supplerende tabeller om kønssammensætning fordelt på 10 procentintervaller ............................. 23

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 1. Indledning

I december 2012 vedtog Folketinget nye regler i ligestillingslovens § 11 om måltal og politikker for den køns-

mæssige sammensætning af ledelsen i statslige institutioner og virksomheder med et kollektivt ledelsesor-

gan. Reglerne trådte i kraft den 1. april 2013.

Ligestillingslovens § 11 indebærer, at alle statslige institutioner og virksomheder med et kollektivt ledelses-

organ skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Statslige institutioner og virksom-

heder med over 50 ansatte skal tillige udarbejde en politik til fremme af en ligelig kønssammensætning i de

øvrige ledelsesniveauer. Der skal afrapporteres om måltal og politikker en gang om året.

Formålet med reglerne er at fremme en mere ligelig kønssammensætning af ledelsen i det øverste ledelses-

organ såvel som i institutionens og virksomhedens øvrige ledelse.

Sidste år blev reglerne evalueret for blandt andet at belyse, om der var sket fremskridt i udviklingen i ande-

len af kvinder i de statslige institutioner og virksomheders bestyrelse, i de fire år lovgivningen havde været i

kraft. På baggrund af evalueringen er reglerne fastholdt.

Med denne rapport gøres der for femte gang status over de statslige institutioners og virksomheders afrap-

portering af måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning i deres ledelse i 2017.

Rapporten er

udarbejdet af Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet på baggrund af modtagne indberetninger medio

2018.

Rapportens formål og baggrund

Formålet med denne rapport er at gøre status for de statslige institutioners og virksomheders arbejde med

at opstille måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen og udarbejde politikker for kønssammen-

sætningen i de øvrige ledelsesniveauer

–

jf. reglerne i ligestillingslovens § 11.

Det er endvidere hensigten at afdække niveauet for de opstillede måltal i statslige institutioner og virksom-

heder og tidshorisonten for opfyldelsen af måltallene. På baggrund af indberetningerne gøres derudover

status for kønsfordelingen i bestyrelserne. Ligesom der gøres status for måltal og politikker i statslige aktie-

selskaber og bestyrelser mv.

I henhold til ligestillingsloven betragtes kønsfordelingen som ligelig, såfremt hvert køn er repræsenteret

ved minimum 40 pct., mens kønsfordelingen betragtes som afbalanceret, såfremt hvert køn er repræsente-

ret med 33 pct.

Denne rapport beskriver de statslige institutioners og virksomheders indberetning om måltal og politikker

ved afslutning af regnskabsperiode 2017.

Den årlige indberetning skal ske senest 5 måneder efter regnskabsperiodens afslutning, det vil sige senest d. 31. maj.

Det fre går af ”Beke dtgørelse o

åltal og politikker i estyrelser v…” BEK r.

af . .

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

1.1.

Rapportens indhold

Rapporten består af et resumé, samt en række kapitler og bilag.

Kapitel 2 beskriver anvendt metode og datagrundlag.

Kapitel 3 redegør for kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen hos de statslige insti-

tutioner og virksomheder.

Kapitel 4 redegør for de statslige institutioners/virksomheders opstilling af måltal.

Kapitel 5 redegør for de statslige institutioners/ virksomheders udarbejdelse af politikker.

Kapitel 6 indeholder en beskrivelse af kønssammensætningen i statens aktieselskaber.

Bilag 1 indeholder det skema, som de indberettende statslige institutioner og virksomheder har udfyldt.

Bilag 2- 3 indeholder supplerende oplysninger om de indberettende statslige institutioner og virksomheder.

Denne rapport om de statslige institutioners og virksomheders indberetninger kan findes på

www.um.dk.

Resumé

I 2018 har 1178 statslige institutioner og virksomheder været forpligtet til at indberette om måltal og poli-

tikker for den kønsmæssige sammensætning af deres ledelse. Af disse har 1107 institutioner og virksomhe-

der fremsendt en indberetning, hvilket svarer til en svarprocent på 94 pct. Svarprocenten sidste år var på

96 pct.

Hovedparten af de modtagne indberetninger - 1037, svarende til 94 pct. hører under Undervisningsministe-

riets ressortområde, mens de resterende 70 indberetninger, svarende til 6 pct., fordeler sig på i alt 13 øv-

rige ministeriers ressort.

Derudover har 10 statslige aktieselskaber indberettet om måltal og politikker via årsregnskabslovens § 99 b.

De statslige aktieselskaber behandles separat i denne rapport.

Set under ét er kønssammensætningen i de statslige bestyrelser ligeligt fordelt. Den gennemsnitlige andel

af kvinder i bestyrelser blandt de indberettende statslige institutioner og virksomheder er således 41,4 pct.

ultimo 2017. Det svarer til en stigning på 1,7 pct. point i forhold til ordningens start i 2013, hvor den gen-

nemsnitlige andel af kvinder var 39,7 pct.

Ca. halvdelen af de indberettende statslige institutioner og virksomheder (i alt 570), svarende til 51,4 pct.,

har en ligelig kønssammensætning i deres øverste ledelsesorgan og er dermed ikke forpligtet til at opstille

måltal. Dette er på niveau med sidste års afrapportering, hvor andelen af institutioner med en ligelig køns-

sammensætning var på 50,9 pct.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Blandt de 536 indberettende statslige institutioner og virksomheder, som ikke har en ligelig kønssammen-

sætning i deres øverste ledelsesorgan har 446, svarende til 83 pct., opstillet et måltal. Sammenlignet med

sidste år er andelen af institutioner, der har fastsat et måltal faldet med 2 pct. point fra 85 til 83 pct.

De statslige institutioner og virksomheder har i gennemsnit opstillet et måltal for det underrepræsenterede

køn i bestyrelsen på 40,4 pct., hvilket svarer til niveauet for sidste afrapportering. Langt de fleste statslige

institutioner og virksomheder har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn på mellem 30 og 60

pct. Det gælder således 86 pct. af institutionerne. Ses der alene på andelen af institutioner, der har fastsat

måltal, svarende til en ligelig kønssammensætning i intervallet 40-60 pct. er tallet 71 pct.

Blandt dem, der har fastsat måltal, har 94 pct. oplyst om den forventede tidshorisont for opnåelse af mål-

tallet. Det svarer til niveauet for sidste år. Tidshorisonten er for de fleste mellem 1 og 4 år.

For de 10 statslige aktieselskaber er den gennemsnitlige andel af kvinder i bestyrelsen 38 pct. 9 af de stats-

lige aktieselskaber har en lige kønssammensætning i bestyrelsen og er dermed ikke forpligtet til at opstille

måltal. Det sidste selskab har en bestyrelse på tre personer, der alle er mænd. Selskabet har ikke opstillet

måltal.

352 af de statslige institutioner, svarende til 32 pct. af samtlige indberettende enheder, har oplyst, at de

har 50 ansatte eller flere. De er derfor forpligtet til at have en politik for at fremme flere kvinder i ledelse i

øvrigt. 214 institutioner svarende til 61 procent har oplyst, at de allerede har en ligelig kønssammensæt-

ning. Tilbage er 138 statslige institutioner og virksomheder, som skal have en politik for kønssammensæt-

ningen i deres ledelse, heraf har 67 institutioner (49 pct.) svaret ja til, at de har en politik.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 2. Anvendt metode og datagrundlag

Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet har stillet et elektronisk indberetningssystem til rådighed for

ministerierne til brug for deres institutioners/virksomheders afrapportering om måltal og politikker. De 10

statslige aktieselskaber har indberettet via deres årsrapport i henhold til årsregnskabslovens § 99 b.

Denne rapport bygger på en gennemgang/statistisk beskrivelse af de afrapporteringer, der er indsendt

elektronisk til Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet i 2018. Derudover er der foretaget en separat

gennemgang af de 10 statslige aktieselskaber

–

på baggrund af de oplysninger, som de har afgivet i deres

årsrapporter for 2017.

De statslige institutioner og virksomheder, der har indberettet via ministeriets elektroniske indberetnings-

system, er blevet bedt om at levere oplysninger om følgende:



Kønssammensætningen i bestyrelsen ved afslutning af henholdsvis regnskabsperiode 2016 og regn-

skabsperiode 2017

Opstillet måltal for det underrepræsenterede køn

Politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledelseslag

Det præcise indhold af indberetningsskemaet fremgår af tabellen nedenfor og af bilag 1.

Tabel 2.1. Indhold - indberetningsskemaet

Kønssammensætningen i bestyrelsen



v/afslutning af regnskabsperiode 2016: Antal kvinder ____ Antal mænd ____

v/afslutning af regnskabsperiode 2017: Antal kvinder____ Antal mænd ____

Måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen



Opstillet måltal: Antal: ____ Pct.:____

Hvornår forventes måltallet opfyldt

–

angiv årstal: ______

Fritekst (til forklaring af status vedr. måltal):

Politikker for kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer



Har virksomheden/institutionen 50 ansatte eller flere? Ja___ Nej ___

Hvis ja - Har virksomheden/institutionen en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelsesorga-

ner?

Ja___ Nej___

Hvis nej - Har I en politik for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesorganer? Ja___ Nej ___

Dette spørgsmål, som er rettet til institutioner med 50 ansatte eller flere - til afklaring af om de har en ligelig køns-

sammensætning

–

er nyt og først indsat i indberetningsskemaet i 2018. Det skyldes, at statslige institutioner med 50

ansatte eller flere, som i forvejen har en ligelige kønssammensætning i den øvrige ledelse - ikke er forpligtet til at have

en politik. De skal derfor trækkes fra, når det skal beregnes, hvor stor en andel af institutioner, som har en politik.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling



Fritekst (til beskrivelse af politikken):

I alt 1178 statslige institutioner og virksomheder har ifølge ministerierne skulle indberette om måltal og

eventuelt politikker. Af disse har i alt 1107, svarende til 94 pct. af samtlige, indberettet. Det er nogenlunde

på niveau med svarprocenten i sidste år (2017), som var 96 pct.

Tabel 2.2. Statslige institutioner der har indberettet om måltal og politikker

–

fordelt på ministerier

Antal institutioner - der

har indberettet

Beskæftigelsesministeriet

Børne- og Socialministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Erhvervsministeriet

Finansministeriet

Forsvarsministeriet

Justitsministeriet

Kirkeministeriet

Kulturministeriet

Miljø- og Fødevareministeriet

Skatteministeriet

Statsministeriet

Sundheds- og Ældreministeriet

Transport-, Bygnings- og Boligministeriet

Uddannelses- og Forskningsministeriet

Udenrigsministeriet

Undervisningsministeriet

Udlændinge- og Integrationsministeriet

Økonomi- og Indenrigsministeriet

I alt

1037

1107

De 10 statslige aktieselskaber indgår ikke i tabel 2, men er gennemgået særskilt i kapitel 6 i rapporten.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

De indberettende institutioner og virksomheder er meget ujævnt fordelt på ministerområder. Det ses af

tabel 2.2. ovenfor. Undervisningsministeriet tegner sig med 1037 institutioner for hovedparten af de indbe-

rettende enheder, svarende til 94 pct. Hovedparten af de indberettende institutioner og virksomheder på

Undervisningsministeriets ressortområde er private grundskoler og friskoler eller efterskoler. De udgør så-

ledes tilsammen godt 2/3 af de indberettende enheder.

De resterende 70 institutioner og virksomheder fordeler sig på 13 ministeriers ressort med hovedvægten

på Uddannelses- og Forskningsministeriet, som har 38 institutioner, der skal indberette om måltal.

5 ministerier har ikke nogen institutioner og virksomheder, der er forpligtet til at indberette efter § 11 i li-

gestillingsloven. Det drejer sig om: Kirkeministeriet, Skatteministeriet, Statsministeriet, Sundheds- og Æl-

dreministeriet samt Udlændinge- og Integrationsministeriet.

I tabel 2.3. nedenfor, ses hvordan de indberettende institutioner på Undervisningsministeriets ressortom-

råde fordeler sig på institutionstype.

Tabel 2.3 Indberettende institutioner under Undervisningsministeriet

–

fordelt på institutionstype

Institutionstype

Private grundskoler og friskoler

Efterskoler

Frie fagskoler

Gymnasier og HF

Erhvervsskoler

VUC’er

Produktionsskoler

Uden angivelse

I alt

Antal

490

221

132

1037

Pct.

100

For en yderligere uddybning af de øvrige ministeriers indberettende institutioner og virksomheder henvises

til bilag 2.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 3. Kønssammensætning i det øverste ledelsesorgan/be-

styrelsen

De indberettende statslige institutioner og virksomheder er blevet bedt om at oplyse om den kønsmæssige

sammensætning i deres bestyrelser ved afslutning af regnskabsperiode for henholdsvis 2016 og 2017. Det

giver mulighed for at følge udviklingen i kønssammensætningen i de statslige institutioners bestyrelser in-

den for det seneste år.

Som det fremgår af det forrige kapitel, udgør de indberettende institutioner og virksomheder på Under-

visningsministeriets ressortområde 94 procent af samtlige indberettende enheder i staten. På baggrund af

den ujævne fordeling af de indberettende institutioner på ressortområder præsenteres resultaterne i dette

og de følgende kapitler både samlet og særskilt for Undervisningsministeriet og øvrige ministeriers ressort-

områder.

I henhold til ligestillingsloven betragtes kønsfordelingen i det øverste ledelsesorgan som ligelig, såfremt

hvert køn er repræsenteret med minimum 40 pct. Det fremgår af tabel 3.1, at den gennemsnitlige køns-

sammensætning i de statslige bestyrelser under et er ligelig i 2016 og 2017. Ultimo 2017 var den gennem-

snitlige andel af kvinder i de statslige bestyrelser på 41,3 pct. Der er sket en marginal stigning i perioden fra

ultimo 2016 til ultimo 2017 på 0,4 pct. point (fra 40,9 pct. til 41,3 pct.)

Tabel 3.1. Gennemsnitligt antal mænd og kvinder i bestyrelserne ultimo 2016 og ultimo 2017

Alle institutioner og

virksomheder

(i alt 1107 indberet-

tende)

Kønssammensætning

Gns. antal kvinder,

ultimo 2016

Gns. antal mænd,

ultimo 2016

Gns. antal kvinder, fra

2016 ultimo 2017

Gns. antal mænd,

ultimo 2017

Gns. antal

2,9

4,2

2,9

4,1

Pct.

40,9

59,0

41,3

58,6

Ministeriet for Børn, Un-

dervisning og Ligestillings

institutioner og virksom-

heder

(i alt 1037 indberettende)

Gns. antal

Pct.

2,9

4,1

2,9

4,1

41,2

58,7

41,6

58,3

Øvrige ministeriers insti-

tutioner og virksomheder

(i alt 70 indberettende)

Gns. antal

2,9

5,0

3,4

5,3

Pct.

35,4

64,5

36,2

63,7

Forpligtigelsen til at sætte måltal gælder for institutionens eller virksomhedens øverste ledelsesorgan, for så vidt der

ikke er en ligelig kønssammensætning i det øverste ledelsesorgan, defineret som minimum 40/60. I langt de fleste til-

fælde vil det øverste ledelsesorgan være en bestyrelse.

Tallene vedr. 2016 er hentet fra evalueringsrapporten om måltal og politikker - udgivet i oktober 2017 samt data-

fil/excelark med oversigt over alle besvarelser fra samme år.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

For institutioner under Undervisningsministeriets ressort, ses en lignende marginal stigning i den gennem-

snitlige andel af kvinder i bestyrelsen fra 41,2 pct. ultimo 2016, til 41,6 pct. ultimo 2017. For øvrige ministe-

riers institutioner og virksomheder er den gennemsnitlige andel kvinder i bestyrelse/det øverste ledelsesor-

gan på 36,2 pct. ultimo 2017, hvilket er en stigning på 0,8 pct. point i forhold til 2016.

Ses der nærmere på kønsfordelingen blandt de forskellige institutionstyper på Undervisningsministeriets

område er der en vis spredning. Private grundskoler, friskoler og frie fagskoler har således en gennemsnit-

ligt kønssammensætning i deres bestyrelser, som er meget tæt på 50/50, mens erhvervsskoler og produkti-

onsskoler ligger lavest med lige under 30 pct. kvinder i deres bestyrelse. Det fremgår af tabel 3.2.

Tabel 3.2 Kønssammensætningen i bestyrelser på Undervisningsministeriets område ultimo 2017– for-

delt på institutionstype

Institutionstype

Antal institutio-

ner i alt

490

221

132

1037

Andel kvinder i be-

styrelserne

–

pct.

48,7

38,0

53,0

36,5

29,3

35,0

28,4

43,8

41,6

Andel mænd i be-

styrelserne

–

pct.

51,3

62,0

46,9

63,4

70,6

65,0

71,6

52,2

58,3

Private grundskoler og friskoler

Efterskoler

Frie fagskoler

Gymnasier og HF

Erhvervsskoler

VUC’er

Produktionsskoler

Uden angivelse

I alt

Ses der på udviklingen fra reglernes ikrafttræden i april 2013 og frem til 2017 er der en stigning i kvindernes

andel i bestyrelsen på i alt 1,7 pct. point (fra 39,7 pct. til 41,4 pct.) jf. tabel 3.3. For institutioner under Un-

dervisningsministeriets ressort ses en stigning i kvindernes andel af bestyrelsen på 1,4 pct. point i perioden,

mens andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer blandt øvrige ministeriers institutioner er steget med

3,0 pct. point i samme periode.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Tabel 3.3. Udviklingen i kønssammensætningen fra 2013 til 2017

Alle institutioner og virksom-

heder

Kønssam-

mensætning

fordelt på år i

procent

Kønssam-

mensætning

ultimo 2013

Kønssam-

mensætning

ultimo 2017

Kvinder i pro-

cent

Mænd i pro-

cent

Ministeriet for Børn, Under-

visning og Ligestillings institu-

tioner og virksomheder

Kvinder i pro- Mænd i pro-

cent

Øvrige ministeriers institutio-

ner og virksomheder

Kvinder i pro-

cent

Mænd i pro-

cent

39,7

60,3

40,3

59,7

33,3

66,7

41,4

58,6

41,7

58,3

36,3

63,7

Det gennemsnitlige antal kvinder og mænd i statslige institutioners bestyrelser indfanger ikke de variatio-

ner i kønssammensætningen, der er mellem de enkelte institutioner. For at få et mere præcist billede af

variationerne i kønssammensætningen i institutionerne, er der udarbejdet en opgørelse, der viser, hvordan

de statslige institutioner og virksomheder fordeler sig på 10 procentintervaller i forhold til kønssammen-

sætningen i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, jævnfør tabel 3.4 nedenfor.

Tabel 3.4. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2017. Alle indberettende institutioner og

virksomheder - fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

202

359

211

0,4

1106

99,4

0,4

277

293

202

1106

100,4

Tallene for kønssammensætningen 2013, er hentet fra den første hovedrapport der blev udarbejdet i december

2013. Tallene for kønssammensætning i 2017 er baseret på de modtagne indberetninger i 2018.

Da en fordeling mellem 40 pct. og 60 pct. betragtes som en lige kønssammensætning, er de midterste intervaller

”skæve” i forhold

til de øvrige, idet de er ændret til 40-50 og 51-60 (i stedet for 40-49 og 50-59).

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Tabel 3.4. viser, at 570 statslige institutioner og virksomheder har en kønssammensætning i intervallet 40-

60 pct., svarende til en ligelig kønssammensætning. De 570 statslige institutioner udgør ca. halvdelen (51,4

pct.) af samtlige indberettende institutioner og virksomheder. Sammenlignet med sidste års afrapportering

er der sket en marginal stigning på 0,5 pct. point i andelen af statslige institutioner med en kønssammen-

sætning i intervallet 40-60 pct.

For de 536 statslige institutioner og virksomheder (de resterende 48,6 pct.), som endnu ikke har en ligelig

kønssammensætning, ligger andelen af kvinder for mange institutioners vedkommende på 20-29 pct. og

30-39 pct. Det gælder således for 55 pct. af disse. Tabel 3.4 viser endvidere, at der fortsat er relativt få

statslige institutioner, der ligger i yderintervallerne med en kønssammensætning på 0-9 pct. og 91-100 pct.

4 procent af samtlige institutioner har en bestyrelse, hvor kun det ene køn er repræsenteret, heraf har 46

institutioner ingen kvinder i deres bestyrelse og 3 institutioner ingen mænd.

Derudover kan det konstateres, at den ulige kønssammensætning blandt 37 pct. af de statslige institutioner

skyldes en underrepræsentation af kvinder, mens det for 11 pct. af institutionerne skyldes en underrepræ-

sentation af mænd. Hovedparten af de indberettende statslige institutioner, der har en underrepræsenta-

tion af mænd, er uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriets ressort.

For en yderligere uddybning af, hvorledes 10 procentintervallerne fordeler sig på henholdsvis Under-

visningsministeriets institutioner og øvrige ministeriers institutioner og virksomheder, henvises til bilag 3.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 4. Måltal for det underrepræsenterede køn i det øverste

ledelsesorgan/bestyrelsen

De statslige institutioner og virksomheder, der ikke har en ligelig kønssammensætning i det øverste ledel-

sesorgan/bestyrelsen, er med lovkravene i ligestillingslovens § 11 forpligtet til at opstille måltal for det un-

derrepræsenterede køn. Blandt de 1107 indberettende institutioner og virksomheder drejer det sig om 536

enheder svarende til 49 pct.

Blandt disse 536 enheder har 446, svarende til 83 pct., opstillet et måltal, mens 90 institutioner og virksom-

heder (17 pct.) ikke har opstillet et måltal. Sammenlignet med institutionernes afrapportering sidste år er

der sket et fald i andelen af statslige institutioner, som har opstillet et måltal på 2 procent point.

Ses der nærmere på de 90 institutioner, der ikke har indberettet et måltal fordeler de sig med 78 institutio-

ner på Undervisningsministeriets ressort og 12 institutioner på øvrige ministeriers ressort.

De 446 indberettende institutioner, der har opstillet et måltal, har i gennemsnit opstillet et måltal for det

underrepræsenterede køn i bestyrelsen på 40,4 pct. Det svarer til niveauet for sidste års afrapportering.

Tabel 4.1. nedenfor viser de opstillede måltal blandt de 446 institutioner og virksomheder fordelt på ti pro-

centintervaller.

Tabel 4.1. Måltal for det underrepræsenterede køn - alle forpligtede statslige institutioner og

virksomheder ultimo 2017

- fordelt på 10 procentintervaller

Procentinter-

val

Antal virk-

somheder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

189

51-60

129

61-70

71-80

0,2

81-90

91-100

0,4

Total

446

100,6

Som det ses af tabel 4.1, har langt de fleste statslige institutioner og virksomheder et måltal for det under-

repræsenterede køn på 30-39 pct., 40-50 pct. eller 51-60 pct. Det gælder således for 86 pct. af institutio-

nerne.

Det skal bemærkes, at 10 statslige institutioner og virksomheder, svarende til 2,4 pct., har sat måltal i yder-

intervallerne 0-9 og 91-100.

Tabel 4.2 og 4.3 nedenfor viser de opstillede måltal for institutioner og virksomheder under henholdsvis

Undervisningsministeriets og de øvrige ministeriers ressort - fordelt på ti procentintervaller.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Tabel 4.2. Måltal for det underrepræsenterede køn

–

Undervisningsministeriets institutioner og virksom-

heder ultimo 2017 - fordelt på 10 procentintervaller

Procentin-

terval

Antal virk-

somheder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

176

51-60

120

61-70

71-80

0,2

81-90

91-100

0,4

Total

418

99,6

Tabel 4.3. Måltal for det underrepræsenterede køn - øvrige ministeriers institutioner og virksomheder

ultimo 2017 - fordelt på 10 procentintervaller

Procentin-

terval

Antal virk-

somheder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

Det fremgår af tabel 4.2, at 86 pct. af institutionerne og virksomhederne på Undervisningsministeriets res-

sortområde har sat deres måltal i intervallerne 30-39 pct., 40-50 pct. eller 51-60 pct. Det tilsvarende gælder

for 85 pct. for øvrige ministeriers institutioner og virksomheder, jf. tabel 4.3.

94 procent af alle de statslige institutioner og virksomheder, der har opstillet et måltal, har angivet et årstal

for, hvornår de forventer, at måltallet opfyldes.

Det svarer til niveauet for sidste års afrapportering, hvor

95 pct. af de institutioner, der opstillede et måltal angav en tidshorisont for, hvornår måltallet skulle være

opfyldt. 405 institutioner og virksomheder, svarende til 96 pct., har angivet et årstal indenfor perioden

2018-2022, mens 15 institutioner, svarende til 4 pct., har angivet et årstal efter 2022.

I tabel 4.4. nedenfor er angivet, hvor mange institutioner og virksomheder, der har sat hvilke årstal inden-

for perioden af 2018-2022

Der er 20 institutioner, der har angivet et årstal før 2018, som tidspunkt for målopfyldelsen. Disse indgår ikke i opgø-

relsen.

De 15 institutioner og virksomheder med en tidshorisont på opfyldelse af måltal efter 2022 er institutioner på Under-

visningsministeriets ressort.

I ”Beke dtgørelse o

åltal i estyrelser .v. og politik for de øvrige ledelses iveauer……” ek r.

af de

30.1.2014) præciseres, at måltallet som udgangspunkt højest bør fastsættes til fire år, hvilket er den tid, det alminde-

ligvis vil tage at udskifte i bestyrelsen.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Tabel 4.4. Årstal for hvornår måltallet forventes opfyldt - Indberettende statslige institutioner og virk-

somheder

Årstal

Samtlige institutioner/

virksomheder

–

Antal

Procent

Undervisningsministeriets

institutioner/

virksomheder

–

Antal

Procent

Øvrige ministeriers insti-

tutioner/

virksomheder

–

Antal

Procent

2018

133

2019

2020

108

2021

2022

Total

405

100

125

104

377

100

133 af de indberettende statslige institutioner og virksomheder, svarende til 33 pct., forventer at opfylde

deres måltal i 2018, mens 184 af de i alt 405 statslige institutioner og virksomheder svarende til knap 45

pct., forventer at opfylde deres måltal i 2019 og 2020.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 5. Politikker for kønssammensætningen i de øvrige ledel-

sesniveauer

Statslige institutioner og virksomheder med 50 ansatte eller flere, der ikke har en ligelig kønssammensæt-

ning i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen, er med lovkravene i ligestillingslovens § 11 forpligtet til at ud-

arbejde en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer.

Blandt de 1107 statslige institutioner og virksomheder, der har fremsendt en elektronisk indberetning, har

745 institutioner, svarende til 67 pct. oplyst, at de har under 50 ansatte. De er dermed ikke lovgivnings-

mæssigt forpligtet til at udarbejde en politik til fremme af en ligelig kønssammensætning i virksomhedens

øvrige ledelsesniveauer. Derudover har 10 institutioner, svarende til 1 pct., ikke besvaret spørgsmålet.

De øvrige 352 institutioner, svarende til 32 pct. af samtlige indberettende enheder, har 50 ansatte eller

flere i deres virksomhed. Ud af disse oplyser 214 institutioner, at de allerede har en ligelig kønssammen-

sætning i deres øvrige ledelsesniveauer. Der er således 138 institutioner og virksomheder, svarende til 12

pct. af de 1107 indberettende institutioner, som umiddelbart er forpligtet til at udarbejde en politik.

I tabel 5.1. nedenfor ses, at i alt 67 institutioner ud af de forpligtede 138 institutioner (49 pct.), har sagt ja

til, at de har en politik, mens 63 (46 pct.) har svaret, at de ikke har en politik, 8 institutioner har ikke besva-

ret spørgsmålet. Sammenlignet med sidste års afrapportering er, der sket et fald på 5 procent point i ande-

len af institutioner, der har en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn på deres øvrige

ledelsesniveauer.

Tabel 5.1. Statslige institutioner med 50 ansatte eller flere, som har sagt ja eller nej til at have en politik

for kønssammensætningen i institutionens øvrige ledelsesniveauer.

50 ansatte eller flere

(som ikke har

en ligelig kønssammensætning i den øv-

rige ledelse)

Antal insti-

tutioner

115

138

Har en politik

Har ikke en poli-

tik

57 (50 pct.)

6 (26 pct.)

63 (46 pct.)

Ikke besvaret

Institutioner under Under-

visningsministeriet

Øvrige ministeriers institutioner

I alt

51 (44 pct.)

16 (70 pct.)

67 (49 pct.)

7 (6 pct.)

1 (4 pct.)

8 (6 pct.)

Andelen af institutioner, som har sagt ja til, at de har en politik, er langt højere blandt øvrige ministeriers

institutioner (70 pct.) end på Undervisningsministeriets ressortområde, hvor 44 pct. svarer, de har en poli-

tik. De forpligtede institutioner på øvrige ministeriers ressortområde udgør dog kun 23 institutioner i alt,

hvorfor små antalsmæssige forskydninger vil vise sig i større procentvise ændringer.

Det skal nævnes, at beregningen af hvor mange institutioner, der allerede har en ligelig kønssammensæt-

ning i deres øvrige ledelsesniveauer, er mere præcis i denne hovedrapport end i de foregående rapporter,

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

idet der er tilføjet et spørgsmål om dette til indberetningsskemaet i år. Dette er i modsætning til de foregå-

ede år, hvor opgørelsen af, hvor mange der i forvejen har en ligelig kønssammensætning, har været baseret

på en manuel optælling af de institutioner, der af sig selv har oplyst dette i fritekstfeltet i indberetningsske-

maet.

Der er således en form for databrud i år sammenlignet med opgørelsesmetoden af de forpligtede de fore-

gående år. Det betyder, at man ikke direkte kan sammenligne efterlevelsesprocenten fra i år med de fore-

gående år. Der har dog været en nedadgående tendens i efterlevelsesprocenten de senere år. Det kan der-

udover konstateres, at antallet af institutioner, der er forpligtet til at have en politik, udgør en meget lille

andel af det samlede antal indberettende institutioner (12 pct.), efter at der er taget en mere præcis opgø-

relsesmetode i brug. I de foregående rapporter har andelen af de forpligtede således ligget på godt 25 pct.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Kapitel 6. Statslige aktieselskabers kønssammensætning i øverste

ledelsesorgan/bestyrelsen

De statslige aktieselskaber skal ikke indberette om måltal og politikker via det elektroniske indberetningssy-

stem, som Ligestillingsafdelingen i Udenrigsministeriet har stillet til rådighed. Statslige aktieselskaber skal i

stedet indberette om måltal og politikker i henhold til årsregnskabslovens § 99 b. Det fremgår af Ligestil-

lingslovens § 11 stk. 5.

Der er i alt 10 statslige aktieselskaber i Danmark. Det viser en opgørelse fra Erhvervsstyrelsen i november

2018.

Erhvervsstyrelsen har gennemgået de 10 statslige aktieselskabers årsrapporter for 2017 med henblik på at

indsamle de oplysninger, som selskaberne har angivet, dels om kønssammensætningen i deres bestyrelse,

dels om eventuelle måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen og om politikker for kønssam-

mensætningen i de øvrige ledelsesniveauer.

I tabel 6.1 nedenfor er udarbejdet en oversigt med de informationer, som de 10 statslige aktieselskaber har

givet i deres årsrapport for 2017 - om kønssammensætningen i deres bestyrelse og om eventuelle måltal og

politikker.

Som det ses af tabel 6.1 er den gennemsnitlige andel af kvinder i bestyrelsen i de 10 selskaber under et på

38 pct. Det ligger 7 procentpoint højere end sidste år, hvor den gennemsnitlige andel af kvinder i de stats-

lige aktieselskaber var på 31 pct. Den positive udvikling skyldes dels, at det gennemsnitlige antal kvinder i

de statslige aktieselskaber er steget fra 1,6 personer til 1,8 personer i perioden, dels at det gennemsnitlige

antal mænd er faldet fra 3,2 til 3,0 i perioden. Det skal bemærkes, at der er tale om meget små talstørrel-

ser.

Det skal oplyses, at Erhvervsstyrelsen har

foretaget e række præ iseri ger i deres ”Vejled i g o Måltal

og politikker for de kø s æssige sa

e sæt i g af ledelse og for afrapporteri g hero ” i arts

heru der l.a. for så vidt a går defi itio e ”e ligelig fordeli g”. I vejled i ge er følgende

præciseret:

”Ved e ligelig kø sfordeli g forstås e fordeli g på /6 p t. af he holdsvis kvi der og æ d eller det

a tal/p t. so ligger tættest på p t.”. De e præ iseri g etyder at e række tilfælde, der i tidligere

rapporter ikke talte med som en ligelig kønssammensætning - nu indgår som en ligelig fordeling. (det gæl-

der fx selskaber der har kønssammensætningen 1k+3m, 2k +4m , 3k +5m) jf. tabel 6.1.

Efter Erhvervsstyrelsens opgørelsesmetode har 9 af de 10 aktieselskaber (90 pct.) en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen, og har dermed nået lovens mål for kønssammensætningen i deres bestyrelse. Det

ene statslige selskab, der har en underrepræsentation af kvinder i deres bestyrelse, og som dermed er for-

pligtet til at opstille måltal - har ikke gjort dette. Der er tale om en bestyrelse på 3 personer, som udeluk-

kende består af mænd.

5 statslige aktieselskaber er ikke forpligtet til at udarbejde politikker til fremme af en ligelig kønssammen-

sætning i deres øvrige ledelse

–

fordi de har under 50 ansatte. Blandt de øvrige 5 selskaber med over 50

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

ansatte oplyser 4, at de har en politik til fremme af en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelsesni-

veauer, mens 1 selskab oplyser, at de ikke har en politik.

Tabel 6.1. Oversigt over statslige aktieselskabers kønssammensætning i bestyrelsen

og angivelse af

eventuelle måltal og politikker

Selskab

Kønsfordeling GF-

valgte medlemmer

af det øverste ledel-

sesorgan

Kvinder

Bornholm-trafikken Hol-

ding A/S

Dansk Jagtforsikring A/S

Danske Spil A/S

Mænd

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen

Har ikke fastsat måltal.

Er ikke forpligtet til at udar-

bejde politik (har under 50

ansatte).

Er ikke forpligtet til at udar-

bejde politik (har under 50

ansatte).

Ja. Har en politik for køns-

sammensætningen i den øv-

rige ledelse

Er ikke forpligtet til at udar-

bejde politik (har under 50

ansatte).

Ja. Har en politik for køns-

sammensætningen i den øv-

rige ledelse.

Er ikke forpligtet til at udar-

bejde politik (har under 50

ansatte).

Ja. Har ikke en politik for

kønssammensætningen i

den øvrige ledelse

Ja. Har en politik for køns-

sammensætningen i den øv-

rige ledelse.

Måltal

(Har selskabet opstillet mål-

tal? Eller har selskabet en lige-

lig kønssammensætning i be-

styrelsen?

Politikker

(Er selskabet forpligtet til at

have en politik

–

og har de

én?

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Det Danske Klasselotteri

A/S

Ørsted A/S

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Statens Ejendomssalg

A/S

Statens og Kommuner-

nes Indkøbsservice A/S

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Sund og Bælt Holding

A/S

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Blandt de 5 statslige aktieselskaber med over 50 ansatte er der ingen der i forvejen har en ligelig kønssammensæt-

ning i de øvrige ledelsesniveauer, det vil sige er undtaget for forpligtelsen til at have en politik

Tallene om kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan er udarbejdet af Erhvervsstyrelsen på baggrund af

de statslige aktieselskabers årsrapporter fra 2017

–

det vil sige opgjort på tidspunktet for godkendelsen af årsrappor-

ten.

Erhvervsstyrelsen nævner følgende ift. DANSKE SPIL: I Ledelsesberetningen fremgår at 3 ud af de 4 mænd i besty-

relsen er politisk udpegede. Disse bør derfor ikke indgå i opgørelsen. Derfor er der for regnskabsåret 2017 noteret én

mand.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Selskab

Kønsfordeling GF-

valgte medlemmer

af det øverste ledel-

sesorgan

Kvinder

Mænd

Måltal

(Har selskabet opstillet mål-

tal? Eller har selskabet en lige-

lig kønssammensætning i be-

styrelsen?

Politikker

(Er selskabet forpligtet til at

have en politik

–

og har de

én?

TV2/Danmark A/S

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

Ja. Har en politik for køns-

sammensætningen i den øv-

rige ledelse.

Er ikke forpligtet til at udar-

bejde politik (har under 50

ansatte).

Eksport Kredit Finansie-

ring A/S

I alt antal

Har en ligelig kønssammen-

sætning i bestyrelsen.

I alt pct.

Kilde: De 10 aktieselskabers årsrapporter for 2017.

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Bilag 1. Spørgsmål besvaret af statslige virksomheder og institutioner i henhold til

ligestillingslovens § 11

Indberettende institution/virksomhed

Der henvises til Bek nr. 114 af den

30.1.2014:

”Beke dtgørelse o

åltal i bestyrel-

ser mv. og politik for de øvrige ledel-

ses iveauer …”

Angiv navnet på den virksomhed, der

indberetter om måltal og politikker og

det ressortministerium, det henhører

til.

Her oplyses kun kønsfordelingen for

de generalforsamlingsvalgte medlem-

mer til det øverste ledelsesorgan/be-

styrelsen

Ressortministerium:________________________________

Virksomhed/institution:_____________________________

b. Kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen

b.1. v/afslutning af regnskabsperiode 2016: Antal kvinder ____ Antal mænd ____

b.2. v/afslutning af regnskabsperiode 2017: Antal kvinder____ Antal mænd ____

Måltal for det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan/bestyrelsen

Pct:____

c.1. Opstillet måltal - det underrepræsenterede køn: Antal: ____

c.2. Hvornår forventes måltallet opfyldt? Angiv årstal: ______

c.3. Fritekst (til forklaring af status vedr. måltal):

Virksomheder/institutioner som under

b.2 har oplyst, at de har en ligelig

kønssammensætning i deres besty-

relse (defineret som minimum 40 pct.

af det underrepræsenterede køn) er

ikke forpligtet til at opstille måltal el-

ler svare på spørgsmål c.

For virksomheder/institutioner der

skal svare på c skal flg. præciseres:

Måltallet skal være højere end den

gældende kønssammensætning i virk-

somhedens øverste ledelsesorgan.

Der bør max afsættes 4 år til opnåelse

af måltallet. I friteksten skal virksom-

heden angive en status på opfyldelse

af det opstillede måltal og en begrun-

delse for, hvorfor virksomheden i gi-

vet fald ikke har opnået det opstillede

måltal.

Virksomheder/ institutioner med un-

der 50 ansatte er ikke forpligtet til at

have en politik. Svares nej på 1.d får

institutionen derfor ikke spm. d.2-d.4.

Virksomheder/institutioner med en li-

gelig kønssammensætning er ikke for-

pligtet til at have en politik. Svares ja

på 2.d får institutionen derfor ikke

spm. d.3 - d.4

Svares ja til d.3 skal virksomhe-

dens/institutionens politik for at øge

antallet af det underrepræsenterede

køn, herunder hvordan politikken gen-

nemføres, og hvad der er opnået - be-

skrives.

d. Politikker for kønssammensætning i de øvrige ledelsesniveauer

d.1. Har virksomheden/institutionen 50 ansatte eller flere: Ja___ Nej___

hvis ja

d.2. Har virksomheden/institutionen en ligelig kønssammensætning i de øvrige ledelses

organer: Ja___ Nej___

Hvis nej

d.3 Har I en politik for kønssammensætningen i de øvrige ledelsesorganer:

Ja___ Nej ___

d.4. Fritekst (til beskrivelse af politik til fremme af ligelig kønssammensætning i ledelse):

Afrapportering indsendt af

Dato: ____________

Navn: _____________________________

Stilling: _____________________________

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Bilag 2. Øvrige ministeriers indberettende institutioner fordelt på

institutions- virksomhedstype

Ministerium

Antal instituti-

oner og virk-

somheder

Institutions- og virksomhedstype

Uddannelses- og Forskningsmini-

steriet

Børne- og Socialministeriet

Erhvervs- og Vækstministeriet

-Kulturministeriet

Udenrigsministeriet

Økonomi- og Indenrigsministeriet

Finansministeriet

Forsvarsministeriet

Miljø- og Fødevareministeriet

Energi-, Forsynings-, og Klimamini-

steriet

Beskæftigelsesministeriet

Justitsministeriet

Trafik-, Bygge-, og Boligministeriet

I alt

Fx professionshøjskoler, erhvervsakademier og

universiteter

Kofoeds Skole, Livslinien, Center for Frivilligt Soci-

alt Arbejde, Center for Selvmordsforskning, Døve-

film, Den Uvildige Konsulentordning på Handicap-

området

Vækstfonden, Norsøenheden, Eksport Kredit Fon-

den, Design Society, DanPilot og VisitDenmark

Det Kongelige Teater, DR og Det Danske Filminsti-

tut

Institut for Menneskerettigheder og Dansk Institut

for Internationale Studier

Danida Fellowship Centre

VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter

for Velfærd), Danmarks Statistik, Økonomi- og In-

denrigsministeriets Benmarkingenhed

Kompetencesekretariatet, DREAM

Beredskabsforbundet og Fonden Danske Veteran-

hjem

Madkulturen

Miljømærkenævnet

Sekretariatet for Energitilsynet, De nationale Geo-

logiske Undersøgelser for Danmark og Grønland

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Domstolsstyrelsen

Center for Boligsocial Udvikling

Følgende 38 institutioner under UFM har indberettet i 2018:

Københavns Universitet, Aarhus Universitet, Syddansk Universi-

tet, Roskilde Universitet, Aalborg Universitet, Danmarks Tekniske Universitet, Copenhagen Business School, IT-Universitetet,

Danmarks Medie og Journalisthøjskole, University College Lillebælt, Dansk Dekommissionering, University College Sjælland,

University College Nordjylland, UC Syddanmark, Københavns Professionshøjskole, VIA University College, Erhvervsakademi

Dania, Erhvervsakademi Kolding, Erhvervsakademi Midtvest, Erhvervsakademi Sjælland, Erhvervsakademi Sydvest, Er-

hvervsakademi Aarhus, Cphbusiness, Erhvervsakademiet Lillebælt, Københavns Erhvervsakademi, MARTEC Frederikshavn,

Svendborg Internationale Maritime Aacademy, Fredericia Maskinmesterskole, Københavns Maskinmester skole, Aarhus Ma-

skinemesterskole, Artikektskolen Aarhus, Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konserve-

ring, Designskolen Kolding, Innovationsfonden, Danmarks Grundforskningsfond, Svendborg Søfartsskole, Skoleskibet Georg

Stage, Danmarks Frie Forskningsfond

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Bilag 3. Supplerende tabeller om kønssammensætning fordelt på

10 procentintervaller

Bilagstabel 3.1. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2017.

Undervisningsministeriet

–

fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

191

339

201

0,3

1036

99,3

O,3

264

276

191

1036

99,3

Bilagstabel 3.2. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2017.

Øvrige ministeriers institutio-

ner og virksomheder - fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2017

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

100

Da en fordeling mellem 40 pct. og 60 pct. betragtes som en lige kønssammensætning, er de midterste intervaller

’skæve’ i forhold til de øvrige, idet de er æ dret til

-50 og 51-60 (i stedet for 40-49 og 50-59).

LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 28: "Rapport om måltal og politikker 2017 - for kønssammensætning i statslige institutioner og virksomheder", fra ministeren for fiskeri og ligestilling

Bilagstabel 3.3. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2016.

Alle indberettende institutio-

ner og virksomheder - fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

198

356

204

0,3

1096

100

0,3

278

282

198

1096

100

Bilagstabel 3.4. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2016. Undervisningsministeriets

in-

stitutioner og virksomheder - fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

190

334

195

0,3

1028

99,3

0,3

261

268

190

1028

99,3

Bilagstabel 3.5. Kønssammensætningen i statslige bestyrelser ultimo 2016.

Øvrige ministeriers institutio-

ner og virksomheder - fordelt på 10 procentintervaller

Procentinterval

Andel kvinder,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

Andel mænd,

ult. 2016

Antal virksom-

heder

Procent

0-9

10-19

20-29

30-39

40-50

51-60

61-70

71-80

81-90

91-100

Total

100

101